Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Porada aktualna | data dodania: 18.10.2024

Nakazem PIP musimy wypłacić członkowi zarządu, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy tego świadczenia z uwagi na inne zobowiązania pieniężne tej osoby wobec spółki, co jednak okazało się nieprawidłowym działaniem.

Czy w wyniku nakazu PIP o dostosowaniu stanowiska pracy do aktualnych wymogów pracodawca powinien wykonać także ocenę warunków pracy

Porada aktualna | data dodania: 17.09.2024

Czy inspektor PIP może kwestionować sposób regulacji podłokietników krzeseł na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe

Porada aktualna | data dodania: 15.05.2024

Czy społeczny inspektor pracy może powołać eksperta do oceny warunków pracy na koszt pracodawcy

Porada aktualna | data dodania: 14.02.2024

Czy PIP może zawiadomić UODO o nieprawidłowościach w przetwarzaniu danych osobowych u pracodawcy

Porada aktualna | data dodania: 14.02.2024

Czy PIP może sprawdzić powody, dla których pracodawca odrzucił wniosek o pracę zdalną

Porada aktualna | data dodania: 18.10.2023

Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?

Czy brak realizacji nakazu inspektora PIP może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Porada aktualna | data dodania: 16.08.2023

Czy nakaz PIP wiąże nowego pracodawcę po przejęciu zakładu pracy

Porada aktualna | data dodania: 19.06.2023

Przejmujemy zakład pracy i pracowników na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Poprzedni pracodawca otrzymał nakaz PIP, zgodnie z którym powinien ograniczyć poziom hałasu w hali produkcyjnej, ale go nie wykonał. Czy nakaz ten wiąże nas jako nowego pracodawcę?

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp

Porada aktualna | data dodania: 16.03.2023

Czy uzupełniająca kontrola PIP w ramach procedury odwoławczej może doprowadzić do podwyższenia składki wypadkowej

Porada aktualna | data dodania: 16.02.2021

Jaką umowę o pracę można podpisać z pracownikiem służby bhp

| data dodania: 22.05.2020

Jakich dokumentów może żądać inspektor pracy w przypadku kontroli minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorców

| data dodania: 08.06.2017

Czy zawiadamiając PIP o obiektywnych przyczynach zawarcia nielimitowanej umowy na czas określony można przesłać samą kopię umowy o pracę

data dodania: 08.09.2016

Przesłaliśmy do PIP kopię umowy na czas określony zawartej w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy. W treści umowy zawarte jest wskazanie przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy.

Co się zmieni w zakresie delegowania pracowników na terytorium Polski w ramach świadczenia usług

data dodania: 30.06.2016

Pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Polski muszą im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Będą oni również składać do PIP oświadczenia zawierające informacje niezbędne do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy.

Kiedy pracodawca ma obowiązek poinformować inspekcję pracy o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej

data dodania: 29.03.2016

Pracownik ostatnio kilka razy pracował w porze nocnej. Zażądał teraz od pracodawcy, aby ten poinformował o tym fakcie okręgowego inspektora pracy. Czy pracodawca ma taki obowiązek?

Czy umowa na czas określony zawarta w 2015 r. musi być zgłaszana PIP od 22 lutego 2016 r.

data dodania: 29.01.2016

Pracodawca jeszcze w 2015 r. zawarł umowę na czas określony, która nie będzie objęta limitem 33 miesięcy trwania. Czy fakt zawarcia tej umowy w 2015 r. zwalnia pracodawcę z obowiązku informowania o niej Państwowej Inspekcji Pracy?

Czy PIP może zakwestionować wypowiedzenie umowy o pracę

data dodania: 16.10.2015

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, gdyż utracił zaufanie swojego szefa. Pracownik grozi, że poskarży się Państwowej Inspekcji Pracy. Twierdzi, że powód wypowiedzenia jest zmyślony, a PIP nakłada za to spore grzywny. Czy ma rację?

Czy pracownik może ubiegać się przed sądem powszechnym o uznanie pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach

data dodania: 20.02.2015

Odmówiliśmy pracownikowi umieszczenia stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony, w wykazie oraz ewidencji stanowisk pracy w szczególnych warunkach. Czy pracownik może bezpośrednio w tej sprawie wystąpić z powództwem do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, czy będzie to możliwe dopiero po wydaniu przez ZUS decyzji odmawiającej przyznania emerytury?

Co może zrobić pracownik, który kwestionuje wykaz prac w szczególnych warunkach

data dodania: 02.02.2015

Pracownik, który nie został umieszczony w ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach, może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może jednak okazać się nieskuteczna, jeśli pracodawca nie umieścił jego stanowiska w prowadzonym wykazie prac szczególnych.