|
 |
Ostatnia aktualizacja: 24.11.2024, godz.00:00
data dodania: 25.08.2015
Przy okazji nowelizacji przepisów o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa zmieniły się regulacje Kodeksu pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem. Zwiększyły one uprawnienia pracowników - ojców, pragnących wykorzystać urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, gdy muszą oni przejąć sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
data dodania: 12.08.2015
Z dniem 31 lipca 2015 r. nastąpi likwidacja firmy. W spółce zatrudnionych jest 100 zleceniobiorców i jedna pracownica, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy po likwidacji spółki pracownica nadal będzie pobierała zasiłek macierzyński?
data dodania: 12.08.2015
Z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 875 zł, rozwiązano umowę o pracę 10 lipca 2015 r. Jednak 20 lipca z tą samą osobą została zawarta 3-miesięczna umowa zlecenia ze stawką miesięczną 1000 zł.
data dodania: 12.08.2015
Podczas delegacji nasz pracownik miał opłacony nocleg, w którego cenie było zapewnione śniadanie. Zgodnie z poleceniem służbowym pracownik musiał opuścić hotel o godz. 5.00 rano i w związku z tym nie miał możliwości spożycia posiłku.
data dodania: 12.08.2015
Kilku pracowników naszej firmy, zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, przez kilka dni w lipcu 2015 r. w okresie od poniedziałku do piątku pracowało dwukrotnie w tej samej dobie (w firmie nie funkcjonuje ruchomy czas pracy).
data dodania: 12.08.2015
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w określonym trybie lub jego wygaśnięciem pracownicy nabywają prawo do odprawy. Zarówno sposób ustalenia jej wysokości, jak i termin wypłaty wynikają wprost z przepisów prawa pracy.
data dodania: 12.08.2015
W maju 2015 r. nauczycielka otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych. Jej stosunek pracy miał się rozwiązać 31 sierpnia br. Następnie złożyła wniosek o przejście w stan nieczynny, który rozpocznie od 1 września 2015 r.
data dodania: 12.08.2015
Zatrudniliśmy pracownika młodocianego do lekkich prac. W trakcie trwania zatrudnienia młodociany w wieku 17 lat zawarł związek małżeński, uzyskując tym samym, w myśl przepisów prawa cywilnego, status osoby pełnoletniej.
data dodania: 12.08.2015
Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę, które później pracodawca anulował za jego zgodą. Pracownik nadal pracuje w naszej firmie. W której części akt osobowych przechowywać anulowane wypowiedzenie - w części B czy C? Czy w ogóle trzeba je przechowywać w aktach osobowych?
data dodania: 12.08.2015
W związku z dużą liczbą spóźnień do pracy pracodawca rozważa możliwość zawarcia z pracownikami aneksów do umów o pracę, w których zostaną wprowadzone kary finansowe za nagminne spóźnienia. Czy takie aneksy będą zgodne z prawem?
data dodania: 12.08.2015
Pracownik dostał świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Komornik chce je zająć na poczet zaległych alimentów. Czy ma do tego prawo?
data dodania: 12.08.2015
Pracownica pracuje w chłodni. Bardzo często wchodzi do niej i wychodzi, przez co narażona jest na duże różnice temperatur. Dostarczyła nam zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy dalej może wykonywać swoją pracę?
data dodania: 12.08.2015
Termin wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli upływa 31 sierpnia 2015 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
data dodania: 11.08.2015
Kierowca, który nocował w pojeździe, powinien liczyć się z tym, że pracodawca nie wypłaci mu ryczałtu za nocleg. Wypłatę ryczałtu należy bowiem wiązać z koniecznością poniesienia przez kierowcę kosztów noclegu.
data dodania: 11.08.2015
Poniesione przez pracodawcę koszty profilaktycznych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy wynikają z jego obowiązków i nie stanowią dla pracownika podstawy wymiaru składek ZUS. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorców.
data dodania: 03.08.2015
Obligatoryjnym elementem treści każdej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest odszkodowanie. Umowa ta powinna szczegółowo ustalać jego wysokość i sposób wypłaty. Niedotrzymanie terminu wypłaty uzgodnionych rat odszkodowania jest przyczyną ustania zakazu konkurencji.
data dodania: 03.08.2015
data dodania: 03.08.2015
data dodania: 03.08.2015
data dodania: 03.08.2015
Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne mogą otrzymać refundację składek ZUS, która obejmuje składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez ich płatnika. Refundację wypłaca urząd pracy.
data dodania: 03.08.2015
Do 33 miesięcy będzie ograniczony okres, na jaki mogą być zawierane terminowe umowy o pracę. Łącznie będą mogły być zawarte 3 umowy na czas określony. Ponadto długość okresów wypowiedzenia dla umów terminowych będzie taka sama jak dla umów na czas nieokreślony.
data dodania: 24.07.2015
Pracownik zatrudniony przy obsłudze żurawia wieżowego dowiedział się w piątek o śmierci bliskiej osoby. W poniedziałek stawił się do pracy, bo wykorzystał już wcześniej cały urlop wypoczynkowy na ten rok.
data dodania: 24.07.2015
Jeden z naszych pracowników w ostatnim tygodniu lipca przestał przychodzić do pracy. Informację o tym fakcie otrzymaliśmy po wypłacie wynagrodzenia za lipiec, w związku z czym pracownik otrzymał za ten miesiąc pensję w pełnej wysokości.
data dodania: 24.07.2015
Podróżą służbową jest m.in. wykonywanie zadania w miejscowości zamieszkania pracownika, jeżeli nie pokrywa się ona z miejscem jego pracy. Takie szczególne miejsce delegowania ma znaczenie w zakresie diet, gdyż nie przysługują one pracownikowi delegowanemu do miejscowości, w której mieszka.
data dodania: 24.07.2015
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może zdecydować o wypłacie świadczenia urlopowego. Zarówno prawo do świadczenia, jak i jego wysokość nie są uwarunkowane przesłankami socjalnymi, takimi jak sytuacja życiowa, rodzinna czy materialna osoby uprawnionej.
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
