do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2022 r., sygn. I NSNc 575/21

    data dodania: 12.12.2022

    Wolność działalności gospodarczej nie ma charakteru absolutnego i może być ograniczona w formie ustawowej ze względu na ważny interes publiczny (art. 22 Konstytucji RP). W demokratycznym „państwie prawnym” interes publiczny musi wiązać się z poszanowaniem wolności indywidualnej i nie jest przypadkiem włączenie „wolności i praw innych osób” do katalogu przesłanek z art.

  • Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 36/22

    data dodania: 04.09.2023

    Ustalenie, czy pracownik jest zdolny do świadczenia pracy, czy też znajduje się w stanie wykluczającym jej świadczenie z powodu spożycia alkoholu czy użycia substancji psychoaktywnych leży przede wszystkim w interesie pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 40/22

    data dodania: 09.05.2023

    Jeśli umowa o pracę odsyła do postanowień wypowiedzianego zakładowego układu zbiorowego w zakresie zasad przyznawania premii regulaminowej, a postanowienia te przewidywały dyskrecjonalne uprawnienia pracodawcy do jej wstrzymania lub ograniczenia wysokości premii bez konieczności zachowania szczególnego

  • Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 18/22

    data dodania: 09.05.2023

    Pracowniczego podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy nie należy utożsamiać z brakiem autonomii w wykonywaniu medycznych czynności ratunkowych, a raczej z podporządkowaniem się poleceniom osoby koordynującej, która odpowiada za organizację pracy podmiotu leczniczego, w trakcie akcji ratunkowej.

  • Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 83/21

    data dodania: 09.05.2023

    Związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie warunków uzyskania emerytury nastąpiło po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło w dniu rozwiązania stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie.

  • Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 5/22

    data dodania: 09.05.2023

    Podstawę prawną roszczeń pracownika, którego stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów ustawowych przewidujących taki skutek w wyniku nieprzedstawienia nowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę publicznego utworzonego w wyniku zmian organizacyjnych w strukturze aparatu państwa stanowi art.

  • Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 16/22

    data dodania: 09.05.2023

    Również względy społeczne wymagają, by zarówno pracownik, jak i pracodawca bez zbędnej zwłoki dowiedzieli się, czy sporny stosunek pracy ma trwać nadal, czy też może być uważany za rozwiązany.

  • Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 90/21

    data dodania: 16.05.2023

    Pozbawienie pracownika szczególnie chronionego ochrony prawnej na podstawie art. 8 k.p. uzasadniać może tylko wyjątkowo jego naganne zachowanie.

  • Wyrok SN z dnia 24 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 5/22

    data dodania: 16.05.2023

    Oprócz istnienia szkody, możliwości określenia stopnia (%) przyczynienia się poszkodowanego do jej powstania przez sąd, istotne znaczenie dla sprawy posiadają okoliczności związane w tym względzie z obowiązkiem zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o czym mowa w art.

  • Wyrok NSA z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. III OSK 1555/21

    data dodania: 15.04.2023

    Nietezowane

  • Wyrok SN z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 35/22

    data dodania: 09.05.2023

    Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wymaga wykazania przez pracodawcę zarówno uchybień pracownika, jak i co najmniej zagrożenia dla interesów pracodawcy, a nie tylko samego uchybienia obowiązkom przez pracownika.

  • Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 15/22

    data dodania: 16.05.2023

    Działanie lub zaniechanie uprawnionego, które nie jest zgodne z społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa podmiotowego lub zasadami współżycia społecznego, może być podważone na podstawie art. 8 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 74/21

    data dodania: 16.05.2023

    Przy ocenie "przejęcia zakładu pracy" należy brać pod uwagę elementy majątkowe, a nie tylko cele społeczne, polityczne czy publiczne. Samo przekazanie zadań i kompetencji nie wystarcza do stwierdzenia przejęcia zakładu pracy; konieczne jest także przejęcie znaczącej części środków materialnych lub większej części załogi specjalizującej się w wykonywaniu tych zadań.

  • Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III USKP 153/21

    data dodania: 09.05.2023

    Status wspólnika spółki cywilnej nie wyklucza nawiązania między nim a spółką stosunku pracy, jednakże konieczne jest spełnienie wymogów określonych w art. 22 § 1 k.p. A także fakt podporządkowania pracowniczego musi zostać jednoznacznie ustalony w każdym indywidualnym przypadku.

  • Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 20/22

    data dodania: 09.05.2023

    Skoro okres pobytu pracownika w areszcie stanowi okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę), to w przypadku urlopu wypoczynkowego art. 165 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 108/21

    data dodania: 20.03.2023

    Nieważność uchwały organu samorządu terytorialnego dotyczącej wyboru pracownika samorządowego nie może skutkować automatyczną nieważnością stosunku pracy, który na jej podstawie powstał.

  • Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 1/22

    data dodania: 09.05.2023

    Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jest obowiązany podać w oświadczeniu doręczanym pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji (art. 30 § 4 k.

  • Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 16/22

    data dodania: 09.05.2023

    Zmiana warunków pracy wynikających ze zmienionego regulaminu wynagradzania nie może stać się treścią indywidualnego stosunku pracy pracownika bez jasnego wyrażenia zgody na taką zmianę poprzez indywidualne wypowiedzenie zmieniające lub zawarcie niebudzącego wątpliwości porozumienia zmieniającego, które musi zostać ujawnione i wykazane w sposób co najmniej dostateczny, a nie może być domniemane per facta concludentia.

  • Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 3/22

    data dodania: 09.05.2023

    Interpretacja art. 83 § 1 k.c. w kontekście rozwiązania umowy o pracę zależy od podstawy prawnej takiego rozwiązania, a ocena pozorności elementów oświadczenia woli jest złożona i wymaga ustalenia konkretnych okoliczności.

  • Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 24/22

    data dodania: 06.02.2023

    Kompetencja pracodawcy do oceniania pracowników jest wpisana w istotę pracy, która z natury stosunku pracy ma charakter pracy podporządkowanej. Stosownie jednak do art. 94 pkt 9 Kodeksu pracy pracodawca, realizując swoje uprawnienie, obowiązany jest stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.

  • Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 23/22

    data dodania: 22.05.2023

    Artykuł 210 k.s.h. odnosi się do szczególnego rodzaju pełnomocnictwa i ma zastosowanie tylko do określonych czynności. Udzielenie takiego pełnomocnictwa spoczywa na zgromadzeniu wspólników, a nie na zarządzie, co oznacza, że zarząd nie może udzielić sobie samemu pełnomocnictwa.

  • Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 41/22

    data dodania: 09.05.2023

    Nie ma podstaw prawnych ani aksjologicznych dla obowiązku pracownika, będącego na zwolnieniu lekarskim, utrzymywania bezpośrednich kontaktów z pracodawcą, a tym bardziej czynienia z ich braku kluczowej przesłanki utraty zaufania do pracownika.

  • Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 7/22

    data dodania: 16.05.2023

    Czym innym jest wykładnia układu zbiorowego pracy (art. 2416 k.p.) i czym innym jest jego zmiana (art. 2419 k.p.). Zmiana ZUZP i jego wykładnia nie są systemowo w konflikcie, bo są to odrębne instytucje.

  • Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 51/22

    data dodania: 16.05.2023

    W przypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca powinien w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy wskazać zarówno przyczynę likwidacji jak i kryteria doboru pracownika do zwolnienia, chyba że są one oczywiste lub znane pracownikowi.

  • Wyrok SN z dnia 9 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 91/21

    data dodania: 16.05.2023

    Czym innym jest wykładnia układu zbiorowego pracy (art. 2416 k.p.) i czym innym jest jego zmiana (art. 2419 k.p.). Zmiana ZUZP i jego wykładnia nie są systemowo w konflikcie, bo są to odrębne instytucje.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK