do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok TK z dnia 27 lipca 2021 r., sygn. K 10/18

    data dodania: 02.08.2021

    Ograniczenie handlu w niedziele i święta

  • Postanowienie SN z dnia 8 lipca 2021 r. II PSK 109/21

    data dodania: 28.11.2022

    Przewidziana w art. 38 § 1 k.p. forma pisemna dotyczy zarówno zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia, jak i podania przyczyny, która uzasadnia, zdaniem pracodawcy, zwolnienie pracownika.

  • Wyrok NSA z dnia 1 lipca 2021 r., sygn. III OSK 3574/21

    data dodania: 29.06.2022

    Nie ma znaczenia, że pracownik wykonujący swoje obowiązki w hali namiotowej może korzystać z toalety, która znajduje się w budynku nieopodal. Pracodawca i tak powinien zapewnić dostęp do ustępu w obrębie obiektu, w którym wykonywana jest praca.

  • Wyrok SN z dnia 30 czerwca 2021 r., sygn. I PSKP 8/21

    data dodania: 02.08.2022

    Wynikająca z art. 8 Kodeksu pracy zasada „czystych rąk” nie jest przyjmowana w sposób absolutny, bowiem zwraca się uwagę, że stosowanie w wersji rygorystycznej tej zasady prowadzić mogłaby do rozstrzygnięć niesprawiedliwych, nie powinna być więc stosowana mechanicznie ani nie może prowadzić do uproszczeń.

  • Wyrok SN z dnia 29 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 41/21

    data dodania: 21.06.2022

    W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy ocenia się winę pracownika a nie winę pracodawcy. Należy podkreślić, że charakterystyczna jest odpowiedzialność pracownika wynikająca z art.

  • Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 28/21

    data dodania: 01.06.2022

    W przypadku zawodów artystycznych pracodawca ma szerokie kompetencje do doboru adekwatnego składu artystycznego zespołu, także w drodze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. W odniesieniu do wypowiedzenia funkcji lidera grupy instrumentów w orkiestrze symfonicznej i zaoferowania pracy

  • Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 27/21

    data dodania: 22.06.2022

    Nie każde odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych zawsze stanowi naruszenie równego traktowania i dyskryminację. Dyferencjacja sytuacji prawnej pracownika może być bowiem usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną.

  • Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2021 r., sygn. I PSKP 18/21

    data dodania: 27.09.2021

    Art. 22 § 11 k.p. koresponduje z art. 3531 k.c. Obie normy zastrzegają, że zawarty przez strony stosunek prawny musi być pod względem celu i treści zgodny z jego właściwością (naturą).

  • Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2021 r., sygn. I USKP 37/21

    data dodania: 08.07.2022

    Outsourcing można zdefiniować jako przedsięwzięcie polegające na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa macierzystego realizowanych przez nie funkcji i przekazanie do realizacji innym podmiotom gospodarczym.

  • Wyrok SN z dnia 17 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 51/21

    data dodania: 13.01.2022

    Stosunek służbowy prokuratora ma złożony charakter; zawiera zarówno elementy stosunku pracy, jak i elementy o charakterze publicznoprawnym. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników.

  • Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 20/21

    data dodania: 10.02.2022

    Nietezowane

  • Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 23/21

    data dodania: 03.11.2021

    Stosowanie art. 42 k.p. w drodze analogii może być tylko odpowiednie, a w szczególności polegać na tym, że jeżeli odwołanie z delegacji powoduje obniżenie wynagrodzenia, to prokurator nie ma podstaw domagania się powrotu na poprzednie warunki zatrudnienia, ale może wnosić o wyrównanie wynagrodzenia za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia w powszechnym prawie pracy lub równe temu odszkodowanie.

  • Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 25/21

    data dodania: 28.02.2022

    Podstawę prawną roszczeń pracownika, którego stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów ustawowych przewidujących taki skutek w wyniku nieprzedstawienia nowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę publicznego utworzonego w wyniku zmian organizacyjnych w strukturze aparatu państwa stanowi art.

  • Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 19/21

    data dodania: 16.03.2022

    Przepis art. 124 § 3 k.p. wymaga pełnej ekskulpacji pracownika, co oznacza, że uwolnienie się od odpowiedzialności wymaga udowodnienia okoliczności, wskutek których szkoda powstała, albo co najmniej przeprowadzenia dowodu prima facie, a więc wskazania okoliczności, które z dużym prawdopodobieństwem pozwalają stwierdzić, że szkoda jest następstwem przyczyn (zdarzeń) niezależnych od pracownika.

  • Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 39/21

    data dodania: 21.03.2023

    Art. 775 § 5 k.p. znajduje zastosowanie w przypadku braku postanowień dotyczących ryczałtu za nocleg w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę, co oznacza, że pracownikom przysługuje świadczenie określone w art.

  • Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 39/21

    data dodania: 02.02.2022

    Do ryczałtu za nocleg kierowców w transporcie międzynarodowym mogą mieć zastosowanie art. 775 § 2 w zw. z art. 775 § 5 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 37/21

    data dodania: 15.06.2022

    Sam nocleg w kabinie pojazdu, nawet o podwyższonym standardzie, nie niweczy automatycznie zasadności żądania zasądzenia ryczałtów w związku z podróżą służbową, a może co najwyżej wpłynąć na jego wysokość.

  • Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 40/21

    data dodania: 19.08.2021

    Należności z tytułu podróży służbowych nie mają statusu wynagrodzenia za pracę. Przedmiotowe świadczenia mają na celu pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania podczas wykonywania zadań służbowych poza stałym miejscem wykonywania pracy.

  • Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2021 r., sygn. I USKP 34/21

    data dodania: 07.02.2022

    Kontestując jedynie wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne ZUS nie pozbawia ubezpieczonego świadczenia, lecz „urealnia” je do wartości adekwatnej do wynagrodzenia spełniającego warunki określone w art.

  • Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2021 r., sygn. I USKP 36/21

    data dodania: 26.01.2022

    Zwiększenie wysokości wynagrodzenia bez faktycznego (realnego) zwiększenia zakresu obowiązków, sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, bo powodowane tylko wyższymi świadczeniami z ubezpieczenia chorobowego w okresie ciąży, ocenione jako nieważne na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PSKP 33/21

    data dodania: 06.06.2022

    Skuteczne podjęcie pracy na stanowisku wymagającym powołania „bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania” należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków związanych ze stanowiskiem „normalnie” obsadzanym na podstawie aktu powołania.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PSKP 31/21

    data dodania: 24.01.2022

    "Kariera zawodowa" nie może zostać uznana za dobro osobiste w rozumieniu art. 23 Kodeksu cywilnego. Dobro osobiste to pewna wartość niematerialna łącząca się ściśle z osobą.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PSKP 32/21

    data dodania: 03.02.2022

    Mimo tego, iż zarówno Konstytucja RP, jak i Kodeks pracy zabraniają jakiegokolwiek nierównego traktowania a nie tylko jego kwalifikowanej postaci, jaką jest dyskryminacja (czyli nierówne traktowanie z uwagi na wymienione w przepisach kryteria dyskryminacji), to roszczenie o odszkodowanie wywodzone z art.

  • Wyrok SN z dnia 26 maja 2021 r., sygn. II PSKP 22/21

    data dodania: 25.01.2022

    Wyłącznym warunkiem przezwyciężenia zakazu rozwiązywania stosunku pracy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej na zakończenie zatrudnienia. Pracodawca, który jej nie uzyska i rozwiązuje umowę o pracę narusza art.

  • Wyrok SN z dnia 26 maja 2021 r., sygn. II PSKP 30/21

    data dodania: 01.03.2022

    Wygaśnięcie umowy o pracę zachodzi tylko wówczas, gdy następuje wskutek zdarzenia prawnego innego niż czynność prawna. W ustawie wprowadzającej owym zdarzeniem jest niezaproponowanie zatrudnienia. Jeżeli wygaśnięcie następuje na skutek czynności prawnej (odmowa przyjęcia propozycji zatrudnienia), to wówczas należałoby je zakwalifikować jako rozwiązanie zatrudnienia.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK