Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 37/21

data dodania: 15.06.2022

Sam nocleg w kabinie pojazdu, nawet o podwyższonym standardzie, nie niweczy automatycznie zasadności żądania zasądzenia ryczałtów w związku z podróżą służbową, a może co najwyżej wpłynąć na jego wysokość.

Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 39/21

data dodania: 21.03.2023

Art. 77⁵ § 5 k.p. znajduje zastosowanie w przypadku braku postanowień dotyczących ryczałtu za nocleg w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę, co oznacza, że pracownikom przysługuje świadczenie określone w art.

Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 40/21

data dodania: 19.08.2021

Należności z tytułu podróży służbowych nie mają statusu wynagrodzenia za pracę. Przedmiotowe świadczenia mają na celu pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania podczas wykonywania zadań służbowych poza stałym miejscem wykonywania pracy.

Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 39/21

data dodania: 02.02.2022

Do ryczałtu za nocleg kierowców w transporcie międzynarodowym mogą mieć zastosowanie art. 77⁵ § 2 w zw. z art. 77⁵ § 5 k.p.

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2021 r., sygn. I USKP 36/21

data dodania: 26.01.2022

Zwiększenie wysokości wynagrodzenia bez faktycznego (realnego) zwiększenia zakresu obowiązków, sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, bo powodowane tylko wyższymi świadczeniami z ubezpieczenia chorobowego w okresie ciąży, ocenione jako nieważne na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2021 r., sygn. I USKP 34/21

data dodania: 07.02.2022

Kontestując jedynie wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne ZUS nie pozbawia ubezpieczonego świadczenia, lecz „urealnia” je do wartości adekwatnej do wynagrodzenia spełniającego warunki określone w art.

Wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PSKP 31/21

data dodania: 24.01.2022

"Kariera zawodowa" nie może zostać uznana za dobro osobiste w rozumieniu art. 23 Kodeksu cywilnego. Dobro osobiste to pewna wartość niematerialna łącząca się ściśle z osobą.

Wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PSKP 32/21

data dodania: 03.02.2022

Mimo tego, iż zarówno Konstytucja RP, jak i Kodeks pracy zabraniają jakiegokolwiek nierównego traktowania a nie tylko jego kwalifikowanej postaci, jaką jest dyskryminacja (czyli nierówne traktowanie z uwagi na wymienione w przepisach kryteria dyskryminacji), to roszczenie o odszkodowanie wywodzone z art.

Wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PSKP 33/21

data dodania: 06.06.2022

Skuteczne podjęcie pracy na stanowisku wymagającym powołania „bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania” należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków związanych ze stanowiskiem „normalnie” obsadzanym na podstawie aktu powołania.

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2021 r., sygn. I KZP 15/20

data dodania: 31.05.2021

O tym, czy daną placówkę obowiązuje zakaz handlu niedzielnego i świątecznego, decyduje treść wpisu dotyczącego przeważającej działalności w rejestrze REGON.

Wyrok SN z dnia 26 maja 2021 r., sygn. II USKP 47/21

data dodania: 19.01.2022

Wygaśnięcie umowy o pracę zachodzi tylko wówczas, gdy następuje wskutek zdarzenia prawnego innego niż czynność prawna. Skutek konwersji stosunków pracy (pracownicy, którzy złożyli pozytywne oświadczenie stali się z dniem 1 września 2017 r.

Wyrok SN z dnia 26 maja 2021 r., sygn. II PSKP 22/21

data dodania: 25.01.2022

Wyłącznym warunkiem przezwyciężenia zakazu rozwiązywania stosunku pracy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej na zakończenie zatrudnienia. Pracodawca, który jej nie uzyska i rozwiązuje umowę o pracę narusza art.

Wyrok SN z dnia 26 maja 2021 r., sygn. II PSKP 30/21

data dodania: 01.03.2022

Wygaśnięcie umowy o pracę zachodzi tylko wówczas, gdy następuje wskutek zdarzenia prawnego innego niż czynność prawna. W ustawie wprowadzającej owym zdarzeniem jest niezaproponowanie zatrudnienia. Jeżeli wygaśnięcie następuje na skutek czynności prawnej (odmowa przyjęcia propozycji zatrudnienia), to wówczas należałoby je zakwalifikować jako rozwiązanie zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 26 maja 2021 r., sygn. II PSKP 65/21

data dodania: 19.05.2022

Pracodawca musi w pełni regulować swoje należności wobec pracownika. Obowiązuje bowiem zakaz przerzucania na zatrudnionego kosztów pracy, do których należą także koszty podróży służbowej takie jak ryczałty za noclegi.

Wyrok SN z dnia 19 maja 2021 r., sygn. II PSKP 35/21

data dodania: 18.01.2022

Przy zatrudnieniu na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy, w chwili zawarcia umowy, nie jest znany termin jej rozwiązania, a więc również okres na jaki została zawarta. Natomiast świadomością i zgodą stron zawierających umowę objęte jest zdarzenie, którego wystąpienie, po zawarciu umowy, będzie skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy.

Wyrok SN z dnia 18 maja 2021 r., sygn. I USKP 31/21

data dodania: 13.01.2022

Wyrok SN z dnia 13 maja 2021 r., sygn. III PSKP 17/21

data dodania: 14.01.2022

Działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferach niedotyczących sprawowanych przez niego funkcji. Przeciwny sposób myślenia o ochronie trwałości stosunku pracy działaczy związkowych byłby dyskryminujący dla pracowników, którzy nie są członkami związku zawodowego albo nie sprawują w nim żadnej funkcji.

Wyrok SN z dnia 13 maja 2021 r., sygn. III PSKP 18/21

data dodania: 17.01.2022

Wyrok SN z dnia 12 maja 2021 r., sygn. I PSKP 12/21

data dodania: 24.01.2022

Istnienie przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na określonym stanowisku jest (co do zasady) uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Zasadność wypowiedzenia nie jest uzależniona od uprzedniego zaoferowania pracownikowi przez pracodawcę innej odpowiedniej pracy, którą dysponuje, chyba że obowiązek taki wynika z przepisu.

Wyrok SN z dnia 12 maja 2021 r., sygn. I PSKP 13/21

data dodania: 14.01.2022

Zgodnie z art. 151¹ § 1 k.p. normalne wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych powiązane zostały z „pracą”, a nie hipotetyczną możliwością nie zmieszczenia się przez pracownika w normie czasu pracy.

Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2021 r., sygn. II PSKP 20/21

data dodania: 06.06.2022

Pracodawca publiczny nie może żądać od pracownika zwrotu wypłaconego wynagrodzenia odpowiadającego kwocie zapłaconych przez pracodawcę z jego środków należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w części, która powinna być sfinansowana ze środków pracownika

Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2021 r., sygn. II USKP 42/21

data dodania: 21.10.2021

W przypadku S.K.A. to jej zgromadzanie wspólników (komplementariusz i akcjonariusze) było władne – zgodnie z zasadami prawidłowej reprezentacji wyznaczyć pełnomocnika, by on zawarł z odwołującą się umowę o pracę.

Wyrok SN z dnia 21 kwietnia 2021 r., sygn. II PSKP 25/21

data dodania: 08.10.2021

Zaniechanie prowadzenia ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie tworzy domniemania wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze przedstawianym przez samego pracownika. Pracownik może i powinien wobec tego oferować inne środki dowodowe, które podlegają ocenie w ramach całokształtu materiału dowodowego.

Wyrok SN z dnia 21 kwietnia 2021 r., sygn. II PSKP 23/21

data dodania: 12.10.2021

Pracodawca może na podstawie art. 18 § 1 k.p. przyznać pracownikowi świadczenia korzystniejsze niż wynikają z przepisów prawa pracy (w tym porozumień czy układów zbiorowych pracy), ale takie postanowienia powinny znaleźć się w umowie lub obowiązujących u pracodawcy przepisów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy i uwzględniać zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Wyrok SN z dnia 21 kwietnia 2021 r., sygn. II PSKP 29/21

data dodania: 12.10.2021

Pracodawca może na podstawie art. 18 § 1 k.p. przyznać pracownikowi świadczenia korzystniejsze niż wynikają z przepisów prawa pracy (w tym porozumień czy układów zbiorowych pracy), ale takie postanowienia powinny znaleźć się w umowie lub obowiązujących u pracodawcy przepisów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy i uwzględniać zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.