Wyrok SN z dnia 15 lipca 2020 r., sygn. II PK 233/18

data dodania: 15.10.2020

Art. 53 § 5 k.p. będzie miał faktycznie zastosowanie do pracownika, który został zwolniony z przyczyn wymienionych w art. 53 § 1 pkt 1 lit. a oraz pkt 2, albo § 2 k.p., zaś do osób, których stosunek pracy ustał w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, zastosowanie znajdzie art.

Postanowienie SN z dnia 9 lipca 2020 r., sygn. III PK 112/19

data dodania: 30.03.2021

Definicja mobbingu z art. 94³ § 2 k.p. nie została powiązana ze skutkiem w sferze zdrowia. Element ten występuje dopiero na etapie roszczeniowym. Oznacza to, że czym innym jest definicja mobbingu, a czym innym możliwość dochodzenia zadośćuczynienia.

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2020 r., sygn. III PK 33/19

data dodania: 29.03.2021

Dopuszcza się posiłkowe stosowanie przepisów Kodeksu pracy do odwołania nauczyciela mianowanego ze stanowiska dyrektora szkoły. Skutek ustania (rozwiązania) umowy o pracę w razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy następuje z mocy prawa (art.

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2020 r., sygn. III PK 31/19

data dodania: 27.11.2020

Wygaśnięcie stosunku pracy, o którym mowa w art. 170 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej stanowi skutek zaniechania, które jest wyrazem woli uprawnionego podmiotu, co upodabnia je do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2020 r., sygn. II PK 216/18

data dodania: 14.10.2021

We wszystkich sytuacjach, gdy układ zbiorowy traci moc lub przestaje wiązać pracodawcę w odniesieniu do niektórych grup pracowników (jak ma to miejsce w przypadku transferu z art. 23¹ k.p.), Kodeks pracy odsyła do stosowania art.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2020 r., sygn. II PK 219/18

data dodania: 27.10.2020

Według ustawodawcy pracownik zachowuje prawo do odszkodowania także wówczas, gdy zatrudniający nie wywiązuje się ze swego obowiązku oraz gdy świadczenie pracownika straciło dla niego znaczenie. Reguła ta ma charakter wiążący, nie można jej zmienić w drodze postanowień umownych.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2020 r., sygn. II PK 196/18

data dodania: 06.08.2020

Zwrot "naruszenie przepisów niniejszego oddziału" z art. 67 k.p., przez rozszerzenie zawarte w art. 63 k.p. odnosi się do wygaśnięcia stosunku pracy wskazanego w Kodeksie pracy, a także zawartego w przepisach szczególnych.

Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2020 r., sygn. I PK 28/20

data dodania: 06.04.2021

Pozorność może dotyczyć likwidacji stanowiska pracy, ale może także dotyczyć przyczynowości mającej uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, którą deklaruje pracodawca. Z art. 30 § 4 k.p. w związku z art.

Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2020 r., sygn. I PK 196/19

data dodania: 06.04.2021

Organ zarządzający lub nawet osoba wyznaczona w rozumieniu art. 3¹ k.p. mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika. Z literalnego brzmienia art. 3¹ k.p. wynika, że ma on zastosowanie do wszelkich czynności z zakresu prawa pracy - materialnoprawnych i proceduralnych,

Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2020 r., sygn. I PK 171/19

data dodania: 12.10.2020

W przypadku zarzucenia pracownikowi kradzieży lub przywłaszczenia mienia pracodawcy i rozwiązania z tej przyczyny umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca powinien wykazać, że czyn ten został przez pracownika popełniony.

Postanowienie SN z dnia 23 czerwca 2020 r., sygn. III PK 45/19

data dodania: 15.10.2020

Oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, niezależnie od tego, czy pismo przyjął, czy też odmówił jego przyjęcia - art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.

Postanowienie SN z dnia 23 czerwca 2020 r., sygn. II PK 85/19

data dodania: 06.04.2021

Postanowienie SN z dnia 19 czerwca 2020 r., sygn. I PK 237/19

data dodania: 12.10.2020

Jeżeli skutkiem uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia jest tylko częściowa niezdolność poszkodowanego do pracy zarobkowej, ma on obowiązek podjąć pracę możliwą do wykonywania przez niego w granicach zachowanej zdolności do zarobkowania (np.

Postanowienie SN z dnia 17 czerwca 2020 r., sygn. II PK 105/19

data dodania: 13.04.2021

Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 77⁵ § 3 k.

Postanowienie SN z dnia 17 czerwca 2020 r., sygn. II PK 114/19

data dodania: 14.04.2021

W razie skorzystania przez pracownika z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, po uzyskaniu od reprezentującej go organizacji związkowej informacji o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, pracodawca nie ma obowiązku ponowienia konsultacji zamiaru wypowiedzenia, które zostało oparte na tych samych rodzajowo, nadal aktualnych i wcześniej skonsultowanych przyczynach wypowiedzenia, które nie uległy zmianie.

Postanowienie SN z dnia 5 czerwca 2020 r., sygn. I PK 103/19

data dodania: 31.07.2020

Umowa o zakazie konkurencji nie jest wykluczona w sytuacji, gdy celem pracodawcy nie jest osiągnięcie pozytywnego wyniku ekonomicznego. Dla zawarcia takiej umowy bez znaczenia jest, czy naruszenie zakazu konkurencji doprowadzi, czy też nie do powstania szkody majątkowej.

Postanowienie SN z dnia 5 czerwca 2020 r., sygn. II PK 70/19

data dodania: 13.04.2021

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2020 r., sygn. I UK 305/19

data dodania: 31.07.2020

Wzorcem godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, będzie wzorzec uwzględniający, między innymi, takie czynniki jak: obowiązująca u pracodawcy siatka

Postanowienie SN z dnia 2 czerwca 2020 r., sygn. II PK 51/19

data dodania: 05.10.2020

Pracodawca, nawet nie podlegający szczególnej ustawie, może stosować konkurs i określić jego zasady, które mogą składać się na określone zobowiązanie, jeszcze przed samym zatrudnieniem. Jednak zasadą jest, że po konkursie pracodawca dalej decyduje czy zatrudni pracownika wyłonionego w konkursie.

Postanowienie SN z dnia 28 maja 2020 r., sygn. III PK 62/19

data dodania: 12.04.2021

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika, nie ma znaczenia dla oceny zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę w tym trybie ustalanie proporcji przyczyn uznanych przez sąd pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w stosunku do wszystkich przyczyn ujętych w oświadczeniu woli przez pracodawcę.

Postanowienie SN z dnia 28 maja 2020 r., sygn. III PK 80/19

data dodania: 12.04.2021

Przejęcie przez syndyka spółki z o.o. w upadłości likwidacyjnej od podmiotu dzierżawiącego linii produkcyjnej wraz z obsługującymi ją pracownikami można kwalifikować jako przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (art.

Postanowienie SN z dnia 27 maja 2020 r., sygn. III PK 90/19

data dodania: 12.04.2021

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 145/19

data dodania: 21.07.2020

Nie jest możliwa wiążąca wykładnia klauzuli generalnej zasad współżycia społecznego z art. 8 k.p.

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 175/19

data dodania: 14.04.2021

Nie jest możliwa taka wykładnia art. 8 k.p., która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) sytuacjach sąd powszechny miałby uwzględnić albo nie uwzględnić zarzuty o sprzeczności żądania pracownika z art.

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 115/19

data dodania: 31.07.2020

W układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę dopuszczalne jest ukształtowanie należności z tytułu noclegu (ryczałtu za nocleg) w sposób mniej korzystny niż to wynika z rozporządzenia wykonawczego wydanego na podstawie art. 77⁵ § 4 k.p.