Wyrok NSA z dnia 24 października 2018 r., sygn. II FSK 2973/16

data dodania: 09.02.2019

Nie jest warunkiem zaistnienia skutku przewidzianego w art. 23 ze zn. 1 k.p. zaistnienie indywidualnie określonych zdarzeń takich jak przejęcie majątku (składników majątkowych) poprzedniego pracodawcy czy prowadzenie przez podmiot przejmujący i przyjmujący tożsamej działalności.

Wyrok SN z dnia 24 października 2018 r., sygn. II PK 188/17

data dodania: 01.10.2018

W przypadku wskazania w decyzji rozwiązującej stosunek pracy szczegółowych przyczyn takiej decyzji oraz precyzyjnego wskazania dowodów, potwierdzających ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych z winy pracownika, pracownik jest zobligowany w procesie nie tylko do odniesienia się do przedstawionych zarzutów i dowodów, ale także do przedstawienia dowodów negujących jego zawinione postępowanie.

Wyrok SN z dnia 23 października 2018 r., sygn. I PK 139/17

data dodania: 30.01.2019

Użyte przez ustawodawcę w art. 77⁵ § 3 k.p. sformułowanie "na pokrycie kosztów podróży" ma szeroki kontekst i obejmuje wszelkie koszty (należności), których rekompensaty może oczekiwać pracownik. Podstawowym kosztem, związanym z podróżą służbową, jest koszt noclegu.

Wyrok SN z dnia 23 października 2018 r., sygn. I PK 148/17

data dodania: 01.10.2018

Dopuszczalne jest ustalenie w regulacji zakładowej prawa pracy spornego ryczałtu w kwocie niższej od 25% limitu kosztów noclegu hotelowego za granicą.

Wyrok SN z dnia 23 października 2018 r., sygn. I PK 140/17

data dodania: 01.10.2018

Sam nocleg w kabinie pojazdu, nawet o podwyższonym standardzie, nie niweczy automatycznie zasadności żądania zasądzenia ryczałtów w związku z podróżą służbową, a może co najwyżej wpłynąć na jego wysokość.

Postanowienie SN z dnia 23 października 2018 r., sygn. I PK 21/18

data dodania: 22.01.2019

Regulamin wynagradzania, w myśl art. 77² § 6 k.p., wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, co oznacza, że data jego ogłoszenia jest jednocześnie datą początku stosowania tego aktu.

Wyrok NSA z dnia 23 października 2018 r., sygn. II FSK 3085/16

data dodania: 09.02.2019

Jako że art. 21 ust. 1 pkt 16 u.p.d.o.f. nie zawiera definicji podróży służbowej, odwołać się należy do definicji zawartej w art. 77(5) § 1 K.p. Dodatkowo należy zwrócić uwagę na specyfikę zatrudnienia pracownika naukowego na uczelni wyższej.

Wyrok SN z dnia 17 października 2018 r., sygn. II PK 178/17

data dodania: 27.03.2019

Pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy danych niewymienionych w art. 22¹ § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 17 października 2018 r., sygn. II PK 174/17

data dodania: 01.10.2018

Artykuł 58 k.p. jest podstawą ryczałtowego odszkodowania ustawowego, a nie umownego. Roszczenia z art. 45 i następnych k.p. oraz art. 56 i następnych k.p. wyczerpują problematykę kontraktowej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z racji niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę za lub bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 16 października 2018 r., sygn. I PK 16/18

data dodania: 01.10.2018

Przy dokonywaniu interpretacji tekstu (treści normatywnej) autonomicznego źródła prawa pracy (art. 9 k.p.) decydujące znaczenie mają zasady wykładni aktów normatywnych, a nie odpowiednio i posiłkowo stosowane zasady wykładni oświadczeń woli składających się na treść czynności prawa cywilnego (art.

Wyrok NSA z dnia 9 października 2018 r., sygn. I FSK 885/18

data dodania: 01.10.2018

Istnieje zależność między skutecznością transferu zakładu pracy (art. 23¹ K.p.) a charakterem działalności prowadzonej przez pracodawcę. Chodzi o to, czy jest to jednostka, której decydującym elementem są pracownicy i ich kwalifikacje, czy jest to jednostka, o której de facto decydują składniki materialne.

Wyrok NSA z dnia 9 października 2018 r., sygn. I FSK 887/18

data dodania: 01.10.2018

Istnieje zależność między skutecznością transferu zakładu pracy (art. 23¹ K.p.) a charakterem działalności prowadzonej przez pracodawcę. Chodzi o to, czy jest to jednostka, której decydującym elementem są pracownicy i ich kwalifikacje, czy jest to jednostka, o której de facto decydują składniki materialne.

Wyrok NSA z dnia 9 października 2018 r., sygn. I FSK 1031/18

data dodania: 01.10.2018

Istnieje zależność między skutecznością transferu zakładu pracy (art. 23¹ K.p.) a charakterem działalności prowadzonej przez pracodawcę. Chodzi o to, czy jest to jednostka, której decydującym elementem są pracownicy i ich kwalifikacje, czy jest to jednostka, o której de facto decydują składniki materialne.

Wyrok NSA z dnia 9 października 2018 r., sygn. I FSK 919/18

data dodania: 01.10.2018

Istnieje zależność między skutecznością transferu zakładu pracy (art. 23¹ K.p.) a charakterem działalności prowadzonej przez pracodawcę. Chodzi o to, czy jest to jednostka, której decydującym elementem są pracownicy i ich kwalifikacje, czy jest to jednostka, o której de facto decydują składniki materialne.

Wyrok SN z dnia 4 października 2018 r., sygn. III PK 97/17

data dodania: 01.10.2018

W przypadku pracodawców zajmujących się działalnością dystrybucyjną (niezależnie od tego, czy obok działalności produkcyjnej, czy samodzielnie), o unikalności stanowiska pracy nie decyduje tylko i wyłącznie jego przypisanie w strukturze organizacyjnej do określonego regionu geograficznego na obszarze którego pracownik ma wykonywać czynności.

Wyrok SN z dnia 4 października 2018 r., sygn. III PK 93/17

data dodania: 01.10.2018

Stosunek pracy kierowników placówek terenowych Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie ulegał przekształceniu w stosunek pracy na podstawie powołania z mocy art. 9 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw.

Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II PK 154/17

data dodania: 04.02.2019

Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II UK 283/17

data dodania: 01.10.2018

Uprawnienie do wynagrodzenia wynikające z przepisu art. 57 § 1 k.p. spełnia ograniczoną funkcję kompensacyjną, realizując także cele represyjne. Stanowi ono bowiem swoistą sankcję o charakterze finansowym wobec pracodawcy za fakt wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II UK 275/17

data dodania: 01.10.2018

Więzy rodzinne (pokrewieństwo) między stronami stosunku pracy nie zwalniają z obowiązku ścisłego określenia essentialia negotii umowy o pracę (art. 29 § 1 k.p.), gdyż w przeciwnym wypadku umowa o pracę jest wadliwa.

Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II PK 160/17

data dodania: 04.02.2019

Aby uznać, że świadczenie dodatkowe wypłacane pracownikowi (także w sytuacji, gdy nie były one przewidziane w treści umowy o pracę), konieczne jest ustalenie warunków ich przyznawania oraz stwierdzenie, że warunki te odpowiadają warunkom uzyskania prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wyrok SN z dnia 2 października 2018 r., sygn. I PK 125/17

data dodania: 01.10.2018

W obecnym stanie prawnym pozostały (istnieją) przepisy o podróży służbowej, tj. art. 2 pkt 7 ustawy o czasie pracy kierowców oraz art. 77⁵ § 1 k.p., zgodnie z którymi pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej.

Wyrok TK z dnia 2 października 2018 r., sygn. K 26/15

data dodania: 22.10.2018

Zasady ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania

Wyrok SN z dnia 2 października 2018 r., sygn. I PK 127/17

data dodania: 12.03.2019

Wola stron wyrażona w umowie nie może być sprzeczna z ustawą (art. 58 § 1 k.c), co oznacza, że swoboda stron przy zawieraniu umowy nie jest nieograniczona (art. 353¹ k.c). W tym przypadku może ją ograniczać treść art.

Wyrok SN z dnia 27 września 2018 r., sygn. III BP 3/17

data dodania: 12.03.2019

Możliwość dochodzenia przez pracodawcę kary umownej z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika zobowiązania powstrzymania się od konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest uzależniona od wystąpienia szkody związanej z nienależytym wykonaniem zobowiązania (art.

Wyrok SN z dnia 27 września 2018 r., sygn. III PK 87/17

data dodania: 01.09.2018

Zasądzenie odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie stosunku pracy nie pozbawia pracownika odrębnego roszczenia o wynagrodzenie w przypadku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany.