Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. III PSKP 48/22

data dodania: 21.02.2024

Zgodność interpretacji i stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy z przepisami prawa pracy wymaga dokładnej analizy i wykładni jego postanowień, uwzględniającej w szczególności wykładnię językową, zasady poprawności legislacyjnej, a także ewentualne wyjaśnienia treści układu dokonane przez strony układu zbiorowego, przy czym kluczowa jest zgodność z art.

Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 39/22

data dodania: 18.03.2024

Zasada równego traktowania pracowników, wynikająca z art. 11(2) k.p., obliguje pracodawcę do zapewnienia jednakowych uprawnień pracownikom wypełniającym takie same obowiązki. Pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia tej zasady musi wykazać, że wykonywał te same obowiązki, co inni pracownicy znajdujący się w analogicznym położeniu.

Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. III PSKP 27/23

data dodania: 18.03.2024

W sytuacji, gdy pracownik narusza zasady współżycia społecznego i podważa autorytet przełożonych, prowadząc do utraty zaufania pracodawcy, nawet bez bezpośredniego zawinienia, takie zachowanie stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, co nie narusza przepisów prawa pracy.

Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 47/22

data dodania: 29.04.2024

Ze względu na konieczność pozostawienia pracodawcy swobody decyzji w zakresie realizacji polityki kadrowej, wypowiedzenie umowy konkretnemu pracownikowi może być zakwestionowane tylko wtedy, gdy pomiędzy nim a innymi pracownikami występują wyraźne różnice w wykonywaniu obowiązków pracowniczych i kwalifikacjach zawodowych.

Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2023 r., sygn. I PSKP 34/22

data dodania: 09.05.2024

Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Oznacza to, iż w przypadku gdy strony zawarły umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy ustanie członkostwa w zarządzie pociąga za sobą rozwiązanie stosunku pracy bez potrzeby składania przez spółkę jakiegokolwiek oświadczenia woli w tym przedmiocie.

Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2023 r., sygn. III PSKP 14/23

data dodania: 18.03.2024

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oświadczenie woli pracodawcy staje się skuteczne, gdy pracownik miał realną możliwość zapoznania się z jego treścią. Doręczenie pisma pracownikowi przez pocztę realizuje się skutecznie wtedy, gdy pracownik został faktycznie

Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2023 r., sygn. II PSKP 34/23

data dodania: 19.03.2024

Wygaśnięcie stosunku pracy pracownika w wyniku reorganizacji przedsiębiorstwa, bez przedstawienia mu propozycji dalszego zatrudnienia i bez jasno określonych kryteriów selekcji, narusza zasady równego traktowania pracowników i zakazu dyskryminacji oraz stanowi naruszenie prawa pracy analogiczne do nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę.

Wyrok NSA z dnia 6 grudnia 2023 r., sygn. II FSK 272/22

data dodania: 27.02.2024

W celu zastosowania podwyższonej stawki kosztów uzyskania przychodów określonej w art. 22 ust. 9 pkt 3 u.p.d.o.f. w odniesieniu do przychodów uzyskiwanych z tytułu korzystania z praw autorskich, niezbędne jest spełnienie przesłanek tj.

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2023 r., sygn. III PSKP 55/22

data dodania: 19.03.2024

Zmiana warunków pracy pracownika, dokonana na podstawie jego zgody i podpisania dokumentu określającego nowy zakres obowiązków, stanowi porozumienie stron, a nie wypowiedzenie zmieniające i nie wymaga stosowania formalnej procedury wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2023 r., sygn. II PSKP 13/23

data dodania: 19.03.2024

Wniosek pracownika o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczny również wtedy, gdy jest zawarty implicite w pozwie. Sąd pierwszej instancji powinien z urzędu ocenić okoliczności usprawiedliwiające spóźnienie oraz brak winy pracownika w przekroczeniu

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2023 r., sygn. II PSKP 31/22

data dodania: 08.05.2024

Negatywna ocena pracownika administracji skarbowej, związana między innymi z wniesieniem przeciwko niemu aktu oskarżenia do sądu karnego oraz odsunięciem go od wykonywania czynności służbowych, powodująca brak przedłużenia z nim stosunku pracy, nie powinna być oceniona jako dyskryminacja lub nierówne traktowanie w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2023 r., sygn. III PSKP 24/23

data dodania: 08.05.2024

System zadaniowego czasu pracy jest jedynym systemem, w którym nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy. Taka ewidencja byłaby zresztą trudna do prowadzenia, biorąc pod uwagę samodzielność pracownika w zakresie organizowania sobie czasu pracy.

Wyrok NSA z dnia 5 grudnia 2023 r., sygn. II GSK 305/23

data dodania: 04.03.2024

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje się na podstawie wyczerpująco zgromadzonego i wszechstronnie ocenionego materiału dowodowego, w szczególności danych zawartych w orzeczeniu lekarskim oraz formularzu oceny narażenia zawodowego pracownika lub byłego pracownika.

Wyrok NSA z dnia 5 grudnia 2023 r., sygn. II GSK 294/23

data dodania: 04.03.2024

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje się na podstawie wyczerpująco zgromadzonego i wszechstronnie ocenionego materiału dowodowego, w szczególności danych zawartych w orzeczeniu lekarskim oraz formularzu oceny narażenia zawodowego pracownika lub byłego pracownika.

Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2023 r., sygn. I PSKP 16/23

data dodania: 19.03.2024

Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przez pracownika przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, proponowanych przez pracodawcę w ramach wypowiedzenia zmieniającego, może zostać uznane za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, uprawniające do odprawy pieniężnej, o ile zmiana warunków prowadziłaby do poważnych zmian na niekorzyść pracownika.

Wyrok NSA z dnia 5 grudnia 2023 r., sygn. II GSK 203/23

data dodania: 15.04.2024

Wyrok SN z dnia 30 listopada 2023 r., sygn. II USKP 22/23

data dodania: 15.03.2024

W sytuacji, gdy zawarta umowa o pracę nie wiąże się z rzeczywistym wykonywaniem pracy w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, w szczególności z brakiem podporządkowania służbowego i organizacyjnego, nie rodzi ona skutków w postaci obowiązku objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym. 

Wyrok SN z dnia 30 listopada 2023 r., sygn. III USKP 17/23

data dodania: 15.03.2024

Wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nawet jeżeli posiada większość udziałów i de facto samodzielnie decyduje o sprawach spółki, nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu jako jedyny lub niemal jedyny wspólnik na podstawie art.

Wyrok TK z dnia z 28 listopada 2023 r., sygn. K 17/19

data dodania: 13.02.2024

Wyłączenie prawa funkcjonariuszy Straży Granicznej do otrzymywania zwiększonej stawki rekompensaty pieniężnej za pracę w godzinach nadliczbowych oraz całkowite pozbawienie w/w rekompensaty funkcjonariuszy uprawnionych do dodatku funkcyjnego

Wyrok NSA z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III OSK 2848/21

data dodania: 27.02.2024

Praca na wysokości w rozumieniu § 105 ust. 1 rozporządzenia dotyczy każdej pracy wykonywanej na powierzchni znajdującej się co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, gdzie terminy "podłoga" i "ziemia" są rozumiane umownie, odnosząc się do każdej powierzchni bezpośrednio niższej względem miejsca pracy, niezależnie od ich znaczenia słownikowego

Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III PSKP 23/23

data dodania: 19.03.2024

W sytuacji, gdy negatywna ocena pracy nauczyciela akademickiego opiera się na obiektywnie stwierdzonych uchybieniach w realizacji obowiązków dydaktycznych i organizacyjnych, jej wystawienie oraz rozpowszechnianie w ramach procedur wewnętrznych uczelni nie stanowi naruszenia dóbr osobistych pracownika, pod warunkiem że nie zawiera informacji naruszających jego prywatność lub godność.

Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III PSKP 30/22

data dodania: 08.05.2024

Zgodnie z art. 94³ § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Pozorność umów o pracę jako podstawa wyłączenia z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych - Wyrok SN z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. I USKP 60/23

data dodania: 20.05.2024

Umowa o pracę zawarta dla pozoru, której celem jest jedynie uzyskanie korzystnych skutków w sferze ubezpieczeń społecznych, nie stanowi podstawy do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 54/22

data dodania: 07.03.2024

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze, jest niezgodne z prawem, jeżeli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego, nie były wynikiem umyślności lub rażącego niedbalstwa i nie stwarzały bezpośredniego zagrożenia dla interesów pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 25/23

data dodania: 07.03.2024

W sytuacji, gdy zgon pracownika nastąpił w wyniku chorób samoistnych, bez stwierdzenia szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności w warunkach świadczenia pracy, takie zdarzenie nie może być uznane za wypadek przy pracy w rozumieniu art.