do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 18 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 56/22

    data dodania: 19.09.2023

    Stosowanie art. 8 k.p. należy do swobodnego uznania sędziowskiego.

  • Wyrok SN z dnia 12 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 112/21

    data dodania: 26.09.2023

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. jest skutkiem złożonego pracownikowi przez pracodawcę jednostronnego oświadczenia woli. Dopóki zatem oświadczenie nie zostanie (skutecznie) złożone, dopóty stosunek pracy trwa.

  • Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 44/22

    data dodania: 29.11.2023

    Mobbing jest oceniany obiektywnie, na podstawie odczucia osoby, która jest nim dotknięta, niezależnie od intencji sprawcy.  Pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing w miejscu pracy, nawet jeśli podjął działania mające na celu jego zapobieganie.

  • Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 85/22

    data dodania: 10.10.2023

    W umowie o pracę na czas określony, której celem jest wykonywanie pracy przez okres kadencji, należy uwzględnić zabezpieczenie w postaci okresu wypowiedzenia umowy, co stanowi minimalny zakres ochrony pracownika przed niezgodnym z prawem rozwiązaniem takiej umowy pracowniczej.

  • Wyrok SN z dnia 5 lipca 2023 r., sygn. I PSKP 44/22

    data dodania: 26.09.2023

    Bezwzględnie obowiązujące na korzyść pracownika są zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, zaś sankcją za naruszenie zasady uprzywilejowania pracownika są - w myśl art.

  • Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 23/22

    data dodania: 19.09.2023

    Co do zasady nie ma przeszkód, aby wszystkie należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową zostały określone w postaci jednego ryczałtu. Sformułowanie „na pokrycie kosztów podróży”, którym posługuje się pierwszy z przywołanych przepisów, ma szeroki kontekst i obejmuje wszystkie koszty, między innymi dietę oraz koszty noclegu.

  • Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 11/22

    data dodania: 22.08.2023

    Mobbing w świetle art. 943 § 2 Kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

  • Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. I PSKP 10/23

    data dodania: 19.09.2023

    Pozbawienie pracownika ochrony, wbrew obowiązującym regulacjom prawa pracy w imię nadrzędnego celu, za jaki uważa się reformę administracji skarbowej, musi być transparentne i możliwe do weryfikacji pod kątem, czy nie doszło do nadużycia prawa i sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem instytucji wygaśnięcia umowy o pracę.

  • Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 28/22

    data dodania: 01.08.2023

    W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą.

  • Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 43/22

    data dodania: 26.09.2023

    Strażnik gminny (miejski) jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, do której w pełni - poza sprawami uregulowanymi w ustawach pragmatycznych - mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Ustalenie, czy strażnicy miejscy użyli środków przymusu w stopniu naruszającym godność osoby,

  • Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I USKP 84/22

    data dodania: 01.08.2023

    Członek zarządu wieloosobowej spółki z o.o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy.

  • Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III USKP 52/22

    data dodania: 10.10.2023

    Wykonywanie pracy w rozumieniu art. 22 k.p. nie oznacza wykonywania jakiejkolwiek pracy, lecz pracy o określonym modelu, który musi spełniać określone kryteria charakteryzujące stosunek pracy pracowniczej, a nie może opierać się na pozornych oświadczeniach woli czy wykonywaniu czynności mających jedynie na celu ukazanie na zewnątrz pozornego stosunku prawnego.

  • Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 49/22

    data dodania: 26.09.2023

    Powołanie pracownika naukowego na funkcję dyrektora instytutu nie jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na postawie powołania w rozumieniu art. 68 § 1 Kodeksu pracy i nie powoduje utraty statusu pracownika naukowego.

  • Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22

    data dodania: 26.09.2023

    Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania, należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku. 

  • Wyrok SN z dnia 15 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 47/22

    data dodania: 18.07.2023

    Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi wykonywanie umówionej pracy, a pracownik ma obowiązek podjąć pracę. W przypadku niewykonania tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy.

  • Wyrok SN z dnia 13 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 84/22

    data dodania: 19.09.2023

    Organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 31 k.p. mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika. Odnośnie do pełnomocnictwa zastosowanie znajdą, zgodnie z art.

  • Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 61/22

    data dodania: 15.12.2023

    Jednostkowe uchybienie przez pracownika swoim obowiązkom, niedostrzeżone przez przełożonego, nie może stanowić podstawy do formułowania wobec niego zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w zakresie nadzoru.

  • Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 53/22

    data dodania: 19.09.2023

    W przypadku, gdy nie istnieje możliwość zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku, możliwe jest powierzenie mu innej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p., czego pozwana nie uczyniła. Likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach.

  • Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 22/22

    data dodania: 01.08.2023

    Istotny jest obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej, co z zakresu mobbingu pozwala wyeliminować przypadki wynikające z nadmiernej wrażliwości pracownika bądź braku takiej wrażliwości. Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności za mobbing.

  • Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 11/22

    data dodania: 01.08.2023

    Zawarcie kolejnych umów o pracę w ramach prac interwencyjnych, w wypełnieniu kolejnych umów starosty z pracodawcą o zorganizowanie prac interwencyjnych dla osoby niepełnosprawnej, nie jest objęte ograniczeniem w zawieraniu umów o pracę na czas określony z art. 25(1) Kodeksu pracy.

  • Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 42/22

    data dodania: 03.10.2023

    Brak zgody pracownicy, powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego, na podjęcie pracy, która to praca nie odpowiada jej kwalifikacjom, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W tej sytuacji zastosowanie wobec niej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 21/22

    data dodania: 19.09.2023

    Pracodawca z reguły nie może żądać zwrotu wypłaconego wynagrodzenia, które odpowiada kwocie zapłaconych przez niego składek za ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika, chyba że pracownik dążył do wyższego wynagrodzenia kosztem redukcji obciążeń publicznoprawnych.

  • Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 4/22

    data dodania: 14.12.2023

    Wykazanie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które obejmuje bezprawność zachowania pracownika, naruszenie interesów pracodawcy oraz zawinienie w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, nie wymaga proporcjonalnego ustalania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę

  • Wyrok SN z dnia 18 maja 2023 r., sygn. II PSKP 66/22

    data dodania: 22.08.2023

    Zasada ochrony pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ciąży, który rozpoczyna się z chwilą zajścia w ciążę i jest niezależny od świadomości pracownicy o swoim stanie.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2023 r., sygn. I PSKP 36/22

    data dodania: 18.07.2023

    W przypadku umów o pracę zawierających klauzulę o zwrocie kosztów szkolenia przez pracownika, kwota do zwrotu powinna być odwrotnie proporcjonalna do okresu zatrudnienia po ukończeniu szkolenia. W sytuacji, gdy pracownik nie ukończy szkolenia lub przerwie je bez uzasadnionych przyczyn, powinien on zwrócić całość kosztów szkolenia.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK