do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 3 czerwca 2014 r., sygn. III PK 126/13

    data dodania: 05.09.2014

    Pracodawca, decydując się na zwolnienie jednego z dwóch pracowników, przy okazji likwidacji stanowiska ze względów ekonomicznych może wręczyć wypowiedzenie osobie z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami.

  • Wyrok SN z dnia 3 czerwca 2014 r., sygn. III PK 119/13

    data dodania: 07.08.2014

    Do przejścia zakładu pracy lub jego części dochodzi w razi przejęcia zadań, jeżeli nowy pracodawca przejmuje nie tylko zadania, ale także część załogi poprzednika zaangażowanego w wykonywanie tych zadań.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. I PK 296/13

    data dodania: 25.07.2014

    Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem wynagrodzeniowym oraz roszczeniowym. W istocie ma ona więc charakter należnej pracownikowi premii, a nie nagrody. Ustalenie warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy przez odesłanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy nie narusza art.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. II PK 236/13

    data dodania: 20.08.2014

    Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. II PK 225/13

    data dodania: 10.10.2014

    Choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa pracy, wśród których prymat tradycyjnie przysługuje bezterminowym umowom o pracę.

  • Wyrok SN z dnia 23 maja 2014 r., sygn. II PK 273/13

    data dodania: 23.07.2014

    Nie można wstrzymać wypłaty przyznanej nagrody z powodu odejścia pracownika do innej firmy.

  • Wyrok SN z dnia 22 maja 2014 r., sygn. III PK 113/13

    data dodania: 20.08.2014

    Powiedziano, że umyślne wyrządzenie szkody w rozumieniu art. 122 k.p. zachodzi wówczas, gdy pracownik objął następstwa swego czynu zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym. Ograniczona odpowiedzialność pracownika (czyli na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 21 maja 2014 r., sygn. I PK 290/13

    data dodania: 25.07.2014

    Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego nie wyklucza ustalenia, że pracownik w okresie wymienionym w treści decyzji przyznającej mu to świadczenie, odzyskał zdolność do pracy. Jeżeli zatem przed upływem okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, pracownik odzyska zdolność do pracy i stawi się do niej, to ma zastosowanie zakaz rozwiązania umowy o pracę z art.

  • Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I UK 432/13

    data dodania: 30.01.2015

    Z art. 64 ust. 2 Konstytucji RP nie wynika wzorzec normatywny, który miałby obowiązywać dla rozstrzygnięć dotyczących sytuacji prawnej żołnierzy zawodowych "przywracanych" do służby wojskowej wskutek uchylenia ostatecznych decyzji o zwolnieniu ich z zawodowej służby wojskowej ze względu na naruszenie

  • Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I PK 285/13

    data dodania: 05.09.2014

    Art. 16 k.p. nie może być rozumiany tak szeroko, by widzieć w nim podstawę obowiązku udzielenia pracownikom pożyczki na zakup akcji, których nabycie odbywało się i tak na zasadach preferencyjnych, uprzywilejowujących ich w stosunku do ogółu obywateli.

  • Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I PK 271/13

    data dodania: 29.08.2014

    Zasadniczo likwidacja konkretnego (jedynego danego rodzaju) stanowiska pracy, w której wyniku następuje zmiana struktury zakładu pracy powodująca zmniejszenie zatrudnienia, uzasadnia zwolnienie pracownika, który był zatrudniony na tym stanowisku pracy, bez potrzeby oceny przez pracodawcę kwalifikacji, stażu pracy itp.

  • Wyrok SN z dnia 16 maja 2014 r., sygn. II PK 237/13

    data dodania: 20.08.2014

    Przepis art. 9 § 4 k.p. ma na uwadze zgodność źródeł prawa ujmowanych normatywnie.

  • Wyrok SN z dnia 14 maja 2014 r., sygn. II PK 208/13

    data dodania: 13.08.2014

    Ścisłe odczytanie art. 183a k.p. prowadzi do wniosku, że ustanowiony w § 2 tego artykułu zakaz dyskryminowania w jakikolwiek sposób oznacza zakaz wszelkich zachowań stanowiących przejaw dyskryminowania z przyczyn określonych w jego § 1, a ten ostatni przepis wyodrębnia dwie grupy zakazanych kryteriów.

  • Postanowienie SN z dnia 13 maja 2014 r., sygn. I PK 10/14

    data dodania: 01.05.2014

    Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (art.

  • Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 2014 r. sygn. I BP 1/14

    data dodania: 13.06.2022

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2014 r., sygn. I PK 268/13

    data dodania: 20.08.2014

    Jeżeli w umowie zastrzeżono, że dłużnik spełni świadczenie na rzecz osoby trzeciej, osoba ta, w braku odmiennego postanowienia umowy, może żądać bezpośrednio od dłużnika spełnienia zastrzeżonego świadczenia.

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2014 r., sygn. I PK 276/13

    data dodania: 29.08.2014

    Równość nie jest tożsama z równym traktowaniem, może bowiem wymagać odmiennego potraktowania w celu wyrównania szans lub zapewnienia równych rezultatów, albo finansowego nagrodzenia i motywowania najlepszych pracowników.

  • Wyrok SN z dnia 6 maja 2014 r., sygn. II PK 219/13

    data dodania: 22.10.2014

    Czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy.

  • Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 192/13

    data dodania: 07.08.2014

    Prowizyjne wynagrodzenie za pracę jest istotnym składnikiem treści stosunku pracy, który nie podlega jednostronnej korekcie ani "anulowaniu" przez pracodawcę, choćby regulamin prowizyjny przewidywał taką możliwość "w uzasadnionych przypadkach", którą wyklucza (dyskwalifikuje) treść art. 9 § 2 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 193/13

    data dodania: 11.09.2014

    Przez wyrażenie "uzyskanie przez zakład pracy wiadomości" (art. 52 § 2 k.p.) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika.

  • Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 195/13

    data dodania: 13.06.2014

    Odwołanie pracownika wbrew art. 32 ustawy o związkach zawodowych z funkcji kierowniczej, obsadzonej w Kolegium Nauczycielskim na czas określony, stanowi obrazę prawa. Odszkodowanie za takie naruszenie przepisu wynika per analogiam z art.

  • Wyrok SN z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygn. I PK 255/13

    data dodania: 17.10.2014

    Oceniając możliwości ponownego zatrudnienia pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana, należy uwzględnić zarówno okoliczności dotyczące pracodawcy, jak i pracownika. Oznacza to w szczególności, że przesłanką zasadności roszczenia o nawiązanie stosunku jest nie tylko dysponowanie

  • Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 179/13

    data dodania: 25.07.2014

    W sytuacji, gdy stosunek pracy nie został rozwiązany przez którąkolwiek ze stron, lecz pracodawca nie wywiązuje się ze swojego podstawowego obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy, a nie o przywrócenie do pracy.

  • Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 184/13

    data dodania: 07.08.2014

    Pracownik wnoszący skargę kasacyjną od prawomocnego wyroku sądu II instancji musi zgłosić zarzuty względem przepisów prawa, które rzeczywiście zostały naruszone. Błąd spowoduje, że Sąd Najwyższy nie będzie mógł zmienić wadliwego wyroku.

  • Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2014 r., sygn. I PK 249/13

    data dodania: 25.07.2014

    Art. 151 § 5 k.p. nie stanowi samoistnej podstawy prawa pracownika do dodatku za nadgodziny. Świadczenie to przysługuje bowiem pod warunkiem porozumienia stron w przedmiocie określenia godzin, za które ma zostać wypłacony dodatek, a pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK