do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2014 r., sygn. II PK 256/13

    data dodania: 24.10.2014

    Przepis art. 183d k.p. przyznaje prawo do odszkodowania w wysokości minimalnego wynagrodzenia niezależnie od powstania jakiejkolwiek szkody. Z tego przepisu nie wynika, aby w razie szkody majątkowej przysługiwało pracownikowi odrębne świadczenie odszkodowawcze (zadośćuczynienie) za doznaną krzywdę.

  • Wyrok SN z dnia 9 lipca 2014 r., sygn. I PK 325/13

    data dodania: 17.10.2014

    Jakkolwiek interpretacja art. 1011 i art. 1012 k.p. powinna uwzględniać konieczność ochrony interesów pracodawcy związanych z konkurencją podmiotów gospodarczych, to jednak wykładnia ta nie może powodować nieuzasadnionego ograniczenia swobody pracowników w podejmowaniu aktywności zawodowej i zarobkowej, która nie stanowi konkurencji i zagrożenia dla działalności pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 9 lipca 2014 r., sygn. I PK 250/13

    data dodania: 26.11.2014

    Wynagrodzenie za pracę, jako pojęcie prawa pracy, oznacza całość należnej na podstawie przepisów płacowych i umowy o pracę zapłaty za pracę, obejmując także część, którą pracodawca odlicza jako składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy.

  • Wyrok SN z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. I PK 77/13

    data dodania: 17.10.2014

    Art. 251 § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw nie ma zastosowania w przypadku, w którym kolejne umowy o pracę na czas określony były zawierane przed dniem 1 maja 2004 r.

  • Wyrok SN z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. I PK 312/13

    data dodania: 05.09.2014

    Art. 9 § 1 k.p. statuując wykaz źródeł prawa pracy i zamieszczając w nim także "inne porozumienia zbiorowe", nie wylicza poszczególnych kategorii tychże porozumień, stąd przyjmuje się, iż katalog ten ma otwarty charakter.

  • Wyrok SN z dnia 17 czerwca 2014 r., sygn. II PK 247/13

    data dodania: 11.09.2014

    Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony stanowi przesłankę zasadności rozwiązania z pracownikiem tej umowy o pracę.

  • Postanowienie SN z dnia 17 czerwca 2014 r. sygn. II UZ 34/14

    data dodania: 28.07.2022

    Przedsiębiorstwo (art. 551 k.c.) utworzone w ramach spółki nie może aktualnie zatrudniać pracowników we własnym imieniu i działa na rachunek wspólników. Taka jednostka organizacyjna nie może być uznana za pracodawcę, gdyż spełnia tylko jedno określone przez art.

  • Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 12 czerwca 2014 r., sygn. II PZP 1/14

    data dodania: 04.07.2014

    Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego odpowiedniego miejsca do spania w kabinie tego pojazdu podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu § 9 ust.

  • Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2014 r., sygn. III PK 123/13

    data dodania: 09.09.2014

    O ile obowiązek osobistego świadczenia pracy wyklucza sukcesję stosunku pracy na następców prawnych zmarłego pracownika, o tyle śmierć pracownika, powodując wygaśnięcie umowy o pracę, nie ma wpływu na istnienie i rozmiar nabytych przez pracownika za życia i niezaspokojonych do dnia ustania stosunku pracy praw majątkowych wynikających z tego stosunku.

  • Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2014 r., sygn. II PK 207/13

    data dodania: 05.09.2014

    Czynności prawnych w zakresie stosunku pracy dokonuje kierownik zakładu pracy (organ zarządzający zakładem pracy albo inna wyznaczona do tego osoba - art. 31 k.p.), pomimo że do reprezentowania spółki prawa handlowego prowadzącej ten zakład uprawnieni są dwaj członkowie zarządu łącznie.

  • Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2014 r., sygn. I PK 309/13

    data dodania: 05.09.2014

    W wyjątkowych wypadkach dopuszczalne jest całkowite pozbawienie ochrony działacza związkowego na podstawie art. 8 k.p., a nie tylko oddalenie powództwa o przywrócenie do pracy i uwzględnienie roszczenia alternatywnego - odszkodowania.

  • Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r., sygn. I PK 308/13

    data dodania: 11.09.2014

    Niedopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem wieloletniej, terminowej umowy o pracę z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania - jeżeli okoliczności zatrudnienia nie uzasadniają zawarcia umowy na czas określony.

  • Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r., sygn. I PK 301/13

    data dodania: 25.09.2014

    Przez "uzyskanie wiadomości" przez pracodawcę należy rozumieć uzyskanie wiadomości na tyle sprawdzonych, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu pracownika, co może wymagać sprawdzenia i wysłuchania pracownika, któremu stawia się zarzut.

  • Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r., sygn. I PK 307/13

    data dodania: 11.09.2014

    Z zasady swobody nawiązania i kształtowania stosunku pracy wynika, że żądania nawiązania stosunku pracy, zatrudnienia na danym stanowisku lub awansu nie mają roszczeniowego charakteru (art. 11 k.p.), chyba że roszczenie takie wynika wyraźnie z przepisów prawa lub wcześniejszego zobowiązania przyjętego w drodze czynności prawnej przez pracodawcę.

  • Wyrok SN z dnia 3 czerwca 2014 r., sygn. III PK 119/13

    data dodania: 07.08.2014

    Do przejścia zakładu pracy lub jego części dochodzi w razi przejęcia zadań, jeżeli nowy pracodawca przejmuje nie tylko zadania, ale także część załogi poprzednika zaangażowanego w wykonywanie tych zadań.

  • Wyrok SN z dnia 3 czerwca 2014 r., sygn. III PK 126/13

    data dodania: 05.09.2014

    Pracodawca, decydując się na zwolnienie jednego z dwóch pracowników, przy okazji likwidacji stanowiska ze względów ekonomicznych może wręczyć wypowiedzenie osobie z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. I PK 296/13

    data dodania: 25.07.2014

    Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem wynagrodzeniowym oraz roszczeniowym. W istocie ma ona więc charakter należnej pracownikowi premii, a nie nagrody. Ustalenie warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy przez odesłanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy nie narusza art.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. II PK 236/13

    data dodania: 20.08.2014

    Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki.

  • Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. II PK 225/13

    data dodania: 10.10.2014

    Choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa pracy, wśród których prymat tradycyjnie przysługuje bezterminowym umowom o pracę.

  • Wyrok SN z dnia 23 maja 2014 r., sygn. II PK 273/13

    data dodania: 23.07.2014

    Nie można wstrzymać wypłaty przyznanej nagrody z powodu odejścia pracownika do innej firmy.

  • Wyrok SN z dnia 22 maja 2014 r., sygn. III PK 113/13

    data dodania: 20.08.2014

    Powiedziano, że umyślne wyrządzenie szkody w rozumieniu art. 122 k.p. zachodzi wówczas, gdy pracownik objął następstwa swego czynu zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym. Ograniczona odpowiedzialność pracownika (czyli na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 21 maja 2014 r., sygn. I PK 290/13

    data dodania: 25.07.2014

    Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego nie wyklucza ustalenia, że pracownik w okresie wymienionym w treści decyzji przyznającej mu to świadczenie, odzyskał zdolność do pracy. Jeżeli zatem przed upływem okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, pracownik odzyska zdolność do pracy i stawi się do niej, to ma zastosowanie zakaz rozwiązania umowy o pracę z art.

  • Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I UK 432/13

    data dodania: 30.01.2015

    Z art. 64 ust. 2 Konstytucji RP nie wynika wzorzec normatywny, który miałby obowiązywać dla rozstrzygnięć dotyczących sytuacji prawnej żołnierzy zawodowych "przywracanych" do służby wojskowej wskutek uchylenia ostatecznych decyzji o zwolnieniu ich z zawodowej służby wojskowej ze względu na naruszenie

  • Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I PK 285/13

    data dodania: 05.09.2014

    Art. 16 k.p. nie może być rozumiany tak szeroko, by widzieć w nim podstawę obowiązku udzielenia pracownikom pożyczki na zakup akcji, których nabycie odbywało się i tak na zasadach preferencyjnych, uprzywilejowujących ich w stosunku do ogółu obywateli.

  • Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I PK 271/13

    data dodania: 29.08.2014

    Zasadniczo likwidacja konkretnego (jedynego danego rodzaju) stanowiska pracy, w której wyniku następuje zmiana struktury zakładu pracy powodująca zmniejszenie zatrudnienia, uzasadnia zwolnienie pracownika, który był zatrudniony na tym stanowisku pracy, bez potrzeby oceny przez pracodawcę kwalifikacji, stażu pracy itp.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK