Wyrok SN z dnia 15 maja 2018 r., sygn. I UK 129/17

data dodania: 08.08.2018

Odesłanie do "warunków" zatrudniania młodocianych określonych w ustawie z dnia 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu oznacza, że okresem składkowym może być tylko okres zatrudnienia młodocianego zgodny z wymogami tej ustawy, a zatem okres zatrudnienia przypadający po osiągnięciu 15 lat życia.

Wyrok SN z dnia 15 maja 2018 r., sygn. II PK 78/17

data dodania: 26.10.2018

Wystąpienie z roszczeniami z art. 45 k.p. przez radnego zatrudnionego na stanowisku kierowniczym w jednostce sektora finansów publicznych, z którym stosunek pracy rozwiązano z powodu braku prawidłowego nadzoru nad gospodarką finansową tej jednostki mimo braku zgody rady powiatu, jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym

Wyrok SN z dnia 15 maja 2018 r., sygn. I PK 62/17

data dodania: 18.10.2018

Za szkodę wynikłą z uszkodzenia powierzonego mienia pracownik może ponosić odpowiedzialność w pełnej wysokości tylko w razie wykazania, iż jego działanie lub zaniechanie pozostaje w związku przyczynowym z wyrządzoną szkodą i ma charakter działania umyślnego w rozumieniu art. 122 k.p.

Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 76/17

data dodania: 01.05.2018

Tajemnicą zawodową z art. 147 ustawy o obrocie instrumentami finansowymi objęta jest informacja o zidentyfikowanej bądź możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej (kliencie domu maklerskiego) ujawniająca dane o jej stanie majątkowym.

Postanowienie SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 319/17

data dodania: 29.05.2018

Umowa o zakazie konkurencji (po ustaniu stosunku pracy) ma charakter klauzuli autonomicznej. Pod pojęciem klauzuli autonomicznej w doktrynie rozumie się umowy zawierane przez pracownika i pracodawcę obok indywidualnej umowy o pracę, uregulowane w przepisach prawa pracy.

Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. I PK 54/17

data dodania: 01.05.2018

W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyraźnie rozróżnia się dyskryminację (art. 11³ k.p.) od nierównego traktowania (art. 11² k.p.). Według tego rozróżnienia, nie każde nierówne traktowanie pracowników przez pracodawcę oznacza dyskryminację, kwalifikację taką można przypisać tylko nierównemu traktowaniu wynikającemu z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonych kryteriów różnicujących.

Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 73/17

data dodania: 01.05.2018

Jeżeli strona neguje mechanizm obliczenia wysokości zasądzonego odszkodowania, wskazując na konkretne przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.

Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 74/17

data dodania: 01.05.2018

Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie musi być jedynie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. I PK 60/17

data dodania: 01.05.2018

Decydujące znaczenie w procesie sądowego badania, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, ma ustalenie, czy praca wykonywana w ramach badanego stosunku prawnego faktycznie ma cechy wymienione w art. 22 § 1 k.

Wyrok NSA z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II FSK 2800/17

data dodania: 08.09.2018

Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Odprawy stanowią świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jako swoistego rodzaju zapłata za skuteczne i zgodne z prawem zwolnienie się od obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika.

Postanowienie SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. III PK 86/17

data dodania: 25.06.2018

Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 60/17

data dodania: 08.08.2018

Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania i ustanowić nowy wbrew związkom zawodowym. Na tej podstawie może zmieniać warunki zatrudnienia pracowników.

Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 72/17

data dodania: 01.05.2018

Nie można na podstawie art. 8 k.p. postulować nieuwzględnienia zgłoszonego przez pracownika zarzutu przedawnienia pracodawca, który dysponował wykwalifikowanym zespołem kadrowo-prawnym oraz wystarczającym okresem na dochodzenie zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przed upływem okresu

Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 71/17

data dodania: 01.05.2018

Zastąpienie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownicy z długoletnim stażem pracy umową agencyjną przy zachowaniu dominujących warunków wykonywania tego samego rodzaju pracy jest niedopuszczalne w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 33/17

data dodania: 17.10.2018

Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w przypadkach nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji. sąd pracy nie może kształtować wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest ono wypłacane w wysokości mieszczącej się w granicach

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 45/17

data dodania: 26.10.2018

Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku na podstawie wprawdzie aktualnego, ale oczywiście błędnego orzeczenia lekarskiego, stwarza dla zatrudnionego zagrożenie niemniejsze niż zadziałanie innych, szczególnych czynników, które judykatura uznaje za zewnętrzne przyczyny wypadku przy pracy.

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 41/17

data dodania: 01.04.2018

Powracającemu do pracy z urlopu bezpłatnego wybieralnemu pracownikowi samorządowemu pracodawca powinien zagwarantować stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym (art. 74 k.p.

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I UK 91/17

data dodania: 04.10.2018

Pod pojęciem miejsca pracy rozumie się także pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.

Postanowienie SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 162/17

data dodania: 11.09.2018

Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2018 r., sygn. II CSK 392/17

data dodania: 26.10.2018

W sytuacji, gdy to na pozwanym spoczywał obowiązek zapewnienia bezpiecznego wykonywania transportu związanego z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą, zgoda powoda na uczestniczenie w tym transporcie na warunkach zaproponowanych przez pozwanego, nie zwalniała go z tego obowiązku.

Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 32/17

data dodania: 27.09.2018

Ryczałt za nocleg określony w aktach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy albo w umowie o pracę nie musi odpowiadać wysokością ryczałtom uregulowanym w rozporządzeniu z 19 grudnia 2002 r. przysługującym pracownikom sfery budżetowej (rządowej i samorządowej), odbywającym incydentalne

Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. III BP 2/17

data dodania: 27.09.2018

Przez rażące niedbalstwo rozumie się niezachowanie minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. Rażące niedbalstwo jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art.

Postanowienie SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. I UK 276/17

data dodania: 27.09.2018

Umowa o pracę może być uznana za pozorną (art. 83 § 1 k.c. w związku zart. 300 k.p.), jeśli nie była realizowana zgodnie z cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy (art. 22 k.p.).

Postanowienie SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 171/17

data dodania: 24.09.2018

Pracodawca ma prawo jednostronnie wypowiedzieć umowę zobowiązującą do wstrzymania się od konkurencyjnych działań po ustaniu zatrudnienia, nie wskazując przyczyn swojej decyzji.

Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 37/17

data dodania: 19.09.2018

Menedżer sklepu nie może zarabiać kilku tysięcy złotych mniej niż inne osoby zatrudnione na identycznym stanowisku i wykonujące te same zadania, tylko dlatego, że zarządza nieco mniejszą powierzchnią.