do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 49/17

    data dodania: 11.09.2018

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art.

  • Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 53/17

    data dodania: 27.09.2018

    Dokonanie przez sąd oceny, czy nastąpiło przejście zakładu pracy lub części zakładu pracy na innego pracodawcę, wymaga przeprowadzenia testu składającego się z następujących działań. Po pierwsze, sąd powinien zidentyfikować jednostkę - zakład pracy lub część zakładu, będącą przedmiotem przejścia.

  • Postanowienie SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 159/17

    data dodania: 24.09.2018

    Pracodawca nie ma obowiązku sformułowania przyczyny wypowiedzenia w sposób jak najbardziej precyzyjny, szczegółowy i drobiazgowy, z powołaniem opisów wszystkich faktów i zdarzeń, dokumentów, ich dat oraz wskazaniem poszczególnych działań, czy zaniechań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony.

  • Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 42/17

    data dodania: 27.09.2018

    Permanentne przekraczanie norm czasu pracy, przy częściowym wpływie pracownika na długość świadczenia pracy, nie wyklucza roszczenia o wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

  • Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 28/17

    data dodania: 17.09.2018

    Reguły interpretacyjne obowiązujące przy tłumaczeniu oświadczeń woli mają zastosowanie w szczególności wtedy, gdy postanowienia umowy nie są dostatecznie jasne, jednakże za pomocą reguł wykładni nie można nigdy dokonywać ustaleń całkowicie sprzecznych z treścią umowy, przy czym zgodny zamiar stron nie może obejmować postanowień umowy sprzecznych z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa.

  • Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 30/17

    data dodania: 01.04.2018

    Z uwagi na słuszny interes pracownika i wyjątkowo krótkie terminy dochodzenia roszczeń przewidziane w art. 264 k.p., już samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu należy traktować jako zawierające implicite wniosek o przywrócenie terminu, zaś wydanie (formalne) postanowienia o przywróceniu uchybionego terminu w trybie art.

  • Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 36/17

    data dodania: 13.06.2018

    Art. 24113 § 2 k.p. jest wyjątkiem od art. 42 § 1 k.p., który dotyczy warunków pracy i płacy wynikających z indywidualnej umowy o pracę. Tak więc stosowanie go do porozumień zbiorowych byłoby niedopuszczalnym rozszerzeniem regulacji o charakterze wyjątku.

  • Postanowienie SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 298/17

    data dodania: 27.09.2018

    Nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował.

  • Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 19/17

    data dodania: 05.06.2018

    Okoliczności podane pracownikowi jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same. Pracodawca nie może powoływać się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  • Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 21/17

    data dodania: 13.06.2018

    Jeżeli nie można stwierdzić naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika, to nie spełnia się przesłanka bezprawności odpowiedzialności pracowniczej konieczna do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

  • Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 17/17

    data dodania: 11.09.2020

    O ile przyjęcie istnienia związku między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury, będącego warunkiem koniecznym przyznania odprawy emerytalnej, jest możliwe w sytuacji, gdy pracownik spełni wszystkie przesłanki nabycia prawa do emerytury w dniu rozwiązania stosunku pracy lub też

  • Postanowienie SN z dnia 11 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 146/17

    data dodania: 05.09.2018

    Do stanów faktycznych począwszy od 3 kwietnia 2010 r., do kierowców w transporcie międzynarodowym nie należy stosować przepisów rozporządzeń wykonawczych wydanych z upoważnienia art. 775 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 38/17

    data dodania: 26.10.2018

    Art. 72 k.p. pełni funkcję ochronną. Względem pracownika nieobecnego w pracy ustawodawca przewidział rozwiązanie łagodzące, aby zakończenie umowy mogło dokonać się dopiero w momencie, kiedy dana osoba będzie miała możliwość realnie świadczyć pracę.

  • Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 3/17

    data dodania: 05.09.2018

    Zapewnienie przez pracodawcę pracownikom zatrudnionym w transporcie międzynarodowym noclegu w kabinie pojazdu nie stanowi zapewnienia bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 stycznia 2013 r.

  • Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 10/17

    data dodania: 30.05.2018

    Jedyny lub niemal jedyny wspólnik spółki z o.o. nie podlega pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.

  • Wyrok SN z dnia 9 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 339/17

    data dodania: 22.06.2020

    Jeżeli oświadczenie woli pracodawcy wywołało już swój skutek rozwiązujący, to uchylenie się od konsekwencji takiego oświadczenia lub jego cofnięcie nie powoduje automatycznie umorzenia postępowania sądowego o przywrócenie do pracy.

  • Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I PK 165/17

    data dodania: 08.08.2018

    Zwrot "oparcie ustawowe" należy rozumieć szeroko jako wskazanie w ustawie (wyraźne lub wyinterpretowane) możliwości zawarcia porozumienia zbiorowego, nawet bez bliższego jego określenia. Odnosząc ten pogląd do wykładni art.

  • Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I UK 308/17

    data dodania: 08.08.2018

    Opłacenie noclegu w miejscu pracy (z wyłączeniem podróży służbowych) należy rozpatrywać w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i wynagrodzenia godziwego (art.

  • Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I UK 329/17

    data dodania: 08.08.2018

    Opłacenie noclegu w miejscu pracy (z wyłączeniem podróży służbowych) należy rozpatrywać w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i wynagrodzenia godziwego (art.

  • Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I UK 307/17

    data dodania: 08.08.2018

    Opłacenie noclegu w miejscu pracy (z wyłączeniem podróży służbowych) należy rozpatrywać w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i wynagrodzenia godziwego (art.

  • Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I PK 166/17

    data dodania: 23.05.2018

    Porozumienie, o którym mowa w art. 91 k.p., może przybrać formę, w której modyfikuje się w okresie zawieszenia określone prawa wynikające z regulaminu wynagradzania.

  • Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I UK 328/17

    data dodania: 29.05.2018

    Opłacenie noclegu w miejscu pracy (z wyłączeniem podróży służbowych) należy rozpatrywać w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i wynagrodzenia godziwego (art.

  • Postanowienie SN z dnia 22 marca 2018 r., sygn. I PK 118/17

    data dodania: 08.08.2018

    Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 listopada 2016 r., K 11/15, nie stosuje się art. 21a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, ale stosuje się art. 775 § 5 k.p., gdy pracodawca nie uregulował zasad zwrotu należności z tytułu podróży służbowej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.

  • Wyrok SN z dnia 20 marca 2018 r., sygn. I PK 11/17

    data dodania: 08.08.2018

    Rozliczenie kosztów noclegu kierowcy, jeśli zostało usankcjonowane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania bądź umowie o pracę, może być mniej korzystne od 25% ryczałtu za nocleg, o którym mowa w rozporządzeniu o zagranicznych podróżach służbowych.

  • Postanowienie SN z dnia 20 marca 2018 r., sygn. I PK 111/17

    data dodania: 23.05.2018

    Podstawową przesłanką zastosowania art. 231 k.p. jest faktyczne przejęcie władztwa nad zakładem pracy przez nowy podmiot, powodujące, że pracownicy świadczą pracę na rzecz kogoś innego niż dotychczas.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK