Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 200/13

data dodania: 11.09.2014

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji może być ustalone w kwocie wyższej niż minimalna określona w Kodeksie pracy i na odmiennych zasadach niż kodeksowe, pod warunkiem, że taka jest wola stron umowy, a kwota odszkodowania nie będzie niższa niż określona w K.p.

Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 157/13

data dodania: 11.09.2014

Jeżeli do stosunków między pracownikiem jako wierzycielem i pracodawcą jako dłużnikiem nie ma zastosowania ogólna reguła z art. 356 § 1 k.c., wedle której wierzyciel nie może żądać osobistego świadczenia przez dłużnika, ze względu na to, że relację prawną między pracownikiem i pracodawcą

Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 204/13

data dodania: 13.06.2014

Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego, po uwzględnieniu całokształtu okoliczności faktycznych konkretnej sprawy i dlatego uwzględnienie nadzwyczajnego środka zaskarżenia, jakim jest skarga kasacyjna może nastąpić tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia art.

Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 189/13

data dodania: 13.06.2014

"Zrzeczenie się" wynagrodzenia za pracę, polegające na wyrażeniu zgody na przedstawioną przez pracodawcę propozycję obniżenia wysokości wynagrodzenia w przyszłości, nie jest zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I BP 8/13

data dodania: 17.10.2014

Dokonanie przez sąd oceny, czy nastąpiło przejście części zakładu pracy (jednostki gospodarczej) na nowego pracodawcę, w sytuacji, w której nowy usługodawca przejął usługi od poprzedniego usługodawcy wykonującego je na rzecz podmiotu zamawiającego usługę, wymaga ustalenia, czy przejmowana

Wyrok SN z dnia 12 marca 2014 r., sygn. II PK 151/13

data dodania: 13.05.2014

Możliwe jest umówienie się stron o wcześniejszym ustaniu umowy o zakazie konkurencji. Dopuszczalne jest więc jej wypowiedzenie, rozwiązanie, czy uzgodnienie prawa do odstąpienia od umowy. W każdym przypadku występuje wiele kwestii szczegółowych.

Wyrok SN z dnia 11 marca 2014 r., sygn. III PK 78/13

data dodania: 19.12.2014

Strony układu zbiorowego pracy nie mogą wprowadzać do jego treści postanowień ograniczających możliwość rozwiązywania układu z uwagi na bezwzględnie wiążący charakter normy z art. 241⁷ par. 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 6 marca 2014 r., sygn. I UK 293/13

data dodania: 12.04.2014

Nieważna umowa o pracę nakładczą nie może stanowić tytułu obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym, nawet jeżeli w jej wykonaniu wykonawca uzyskał wynagrodzenie w wysokości określonej w § 3 ust.

Wyrok SN z dnia 5 marca 2014 r., sygn. II PK 135/13

data dodania: 13.05.2014

Dodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę.

Postanowienie SN z dnia 4 marca 2014 r. sygn. III PK 96/13

data dodania: 14.06.2022

Wyrok SN z dnia 27 lutego 2014 r., sygn. II PK 134/13

data dodania: 13.05.2014

Nagroda jubileuszowa, choć należy przyjąć o jej wynagrodzeniowym charakterze, nie jest z całą pewnością składnikiem wynagrodzenia miesięcznego. Nie można bowiem zasadnie twierdzić, że nagroda jubileuszowa przysługująca w 5 letnich okresach czasowych mieści się w pojęciu wynagrodzenia miesięcznego.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 26 lutego 2014 r., sygn. I PZP 4/13

data dodania: 06.03.2014

Przepis art. 25¹ § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) nie ma zastosowania w przypadku, w którym kolejne umowy o pracę na czas określony były zawierane przed dniem 1 maja 2004 r.

Wyrok SN z dnia 19 lutego 2014 r., sygn. II PK 130/13

data dodania: 28.05.2014

Nowy pracodawca może wstąpić w stosunek pracy (wejść w miejsce dotychczasowego pracodawcy) tylko wtedy, gdy w chwili przejęcia zakładu, będącej jednocześnie chwilą zmiany pracodawcy, dana osoba jest pracownikiem zakładu.

Wyrok SN z dnia 13 lutego 2014 r., sygn. II PK 129/13

data dodania: 12.04.2014

Ustalenie, iż inni pracownicy byli oceniani według podobnych zasad, a ich noty też były w późniejszym etapie weryfikowane, nie oznacza, że zarzut naruszenia dóbr osobistych jest bezpodstawny.

Wyrok SN z dnia 11 lutego 2014 r., sygn. I PK 172/13

data dodania: 19.12.2014

Uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu z art. 264 par. 1 k.p. ma miejsce już wtedy, gdy w świetle okoliczności sprawy, mimo nieusuniętych wątpliwości, istnieją podstawy do przyjęcia, że uchybienie temu terminowi nastąpiło bez winy pracownika.

Wyrok SN z dnia 11 lutego 2014 r., sygn. I PK 165/13

data dodania: 12.04.2014

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. I UK 318/13

data dodania: 09.04.2014

Podzielając stanowisko, że pod zawartym w art. 36 ust.1 ustawy wypadkowej pojęciem rażącego naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy rozumieć należy takie naruszenie tych przepisów, które stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia pracowników, należy jednocześnie

Uchwała SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. II PZP 2/13

data dodania: 12.04.2014

Sąd pracy jest właściwy do rozpoznania sprawy funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek działań dyskryminacyjnych i mobbingowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni lub pełnił służbę (art 111a ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. I PK 179/13

data dodania: 12.04.2014

Konkurencyjną działalnością jest aktywność przejawiana w tym samym lub takim samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tego samego kręgu odbiorców, pokrywająca się - chociażby częściowo - z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. II PK 199/13

data dodania: 20.05.2014

Odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy lub przepisach o wynagradzaniu z tytułu rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika nie przysługują, gdy natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika było nieuzasadnione.

Wyrok SN z dnia 29 stycznia 2014 r., sygn. II PK 123/13

data dodania: 03.04.2014

Określenie terminu końcowego obowiązywania umowy o pracę ustalonego sprzecznie z art. 13 ustawy antykryzysowej uważa się za niezastrzeżone. Taka umowa o pracę obowiązuje więc przez czas nieokreślony.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2014 r., sygn. II PK 118/13

data dodania: 03.04.2014

Pracownik, który bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia pisma wypowiadającego mu umowę o pracę, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, nie może domagać się przywrócenia terminu do wniesienia odwołania do Sądu Pracy ani powołać się na to, że pracodawca nie poinformował go o możliwości, terminie i trybie odwołania.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2014 r., sygn. II PK 116/13

data dodania: 05.09.2014

Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Art. 45 k.p. ustanawia powszechną zasadę ochrony trwałości umowy o pracę na czas nieokreślony w tym znaczeniu, że pozwala uznać za zgodne z prawem tylko takie jej wypowiedzenie przez pracodawcę, które może być ocenione jako uzasadnione.

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. III PK 50/13

data dodania: 10.06.2014

Ciężkość naruszenia polega na znacznym stopniu winy sprawcy. Jej ocena powinna nastąpić w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, z uwzględnieniem naruszenia lub przynajmniej zagrożenia interesów pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. II PK 100/13

data dodania: 15.04.2014

Zakładowy staż pracy warunkujący wysokość określonego świadczenia powinien zostać wyraźnie zastrzeżony. Nie można go domniemywać, zwłaszcza w sytuacji, gdy mogłoby to naruszać uprawnienia pracowników przejętych w ramach transferu (przejścia zakładu lub jego części na nowego pracodawcę).