Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. II PK 157/13

data dodania: 15.04.2014

Nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania, nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne.

Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. I PK 146/13

data dodania: 28.05.2014

Warunkiem aktualności zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia (art. 102¹ par. 1 w związku z art. 101¹ par. 1 k.p.) nie jest ustalenie praktyki konkurencyjnej nowego pracodawcy w rozumieniu prawa publicznego.

Wyrok SN z dnia 7 stycznia 2014 r., sygn. I PK 150/13

data dodania: 24.10.2014

Pojęcie potrzeb pracodawcy z art. 42 § 4 k.p. nie obejmuje zmiany zakresu obowiązków pracownika z powodu stanu jego zdrowia. Pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (art.

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 99/13

data dodania: 13.05.2014

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (z powodu ciężkiego i zawinionego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych - na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 91/13

data dodania: 30.04.2014

Stosowanie art. 8 k.p. pozostaje zatem w nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy. W oderwaniu od tych konkretnych okoliczności nie można formułować ogólnych dyrektyw co do stosowania tego przepisu.

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 81/13

data dodania: 03.04.2014

Sąd drugiej instancji może - a jeżeli je dostrzeże, powinien - naprawić wszystkie stwierdzone w postępowaniu apelacyjnym naruszenia przez sąd pierwszej instancji prawa materialnego, niezależnie od tego, czy zostały wytknięte w apelacji, pod warunkiem, że mieszczą się w granicach zaskarżenia, zaś wynikający z brzmienia art.

Wyrok SN z dnia 19 grudnia 2013 r., sygn. II PK 69/13

data dodania: 18.02.2014

Za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 122 k.p. Do przepisów o czynach niedozwolonych, które mogą być stosowane do odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej w mieniu pracodawcy, należy także art.

Wyrok SN z dnia 19 grudnia 2013 r., sygn. II PK 70/13

data dodania: 25.02.2014

Wyrażonej w art. 6 k.c. reguły rozkładu ciężaru dowodu nie można rozumieć w ten sposób, że zawsze, bez względu na okoliczności sprawy, obowiązek dowodzenia wszelkich faktów o zasadniczym dla rozstrzygnięcia sporu znaczeniu spoczywa na stronie powodowej.

Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. I PK 135/13

data dodania: 29.04.2014

Zakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia.

Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. I PK 88/13

data dodania: 03.04.2014

Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę musi być rzeczywista i istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia. Jeżeli jest nią likwidacja stanowiska pracy, wystarczy, że decyzja o likwidacji jest na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej przeprowadzenia.

Wyrok NSA z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. II FSK 197/12

data dodania: 28.02.2014

Ani przepisy podatkowe ani przepisy ustawy o ZFŚS nie ograniczają górnej granicy wysokości odpisów, jakich mogą dokonywać podatnicy na ten fundusz. Ograniczenie dotyczy jedynie wysokości odpisu, jaki może być uznany za koszt uzyskania przychodu do celów podatkowych.

Wyrok SN z dnia 4 grudnia 2013 r., sygn. II PK 67/13

data dodania: 18.02.2014

Dopuszczalne niczym nieograniczone jest prawo pracodawcy, do podjęcia decyzji o tym, że czynności wykonywane przez pracownika na likwidowanym stanowisku mogą być powierzane innym pracownikom (na innych stanowiskach pracy), a nawet osobom (podmiotom) nie pozostającym z pracodawcą w stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2013 r., sygn. I CSK 87/13

data dodania: 28.03.2014

Pracodawca nie odpowiada za szkody wyrządzone klientowi przez swojego pracownika w sytuacji, gdy wykonywanie obowiązków pracowniczych było tylko pretekstem do wykonywania innych czynności, niezwiązanych z pracą i dokonywanych na rzecz osób trzecich.

Wyrok SN z dnia 26 listopada 2013 r., sygn. II PK 65/13

data dodania: 12.02.2014

Limitujący wysokość obowiązku odszkodowawczego pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę art. 47¹ k.p. sprawia, iż roszczenie o odszkodowanie na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 20 listopada 2013 r., sygn. II PK 55/13

data dodania: 07.11.2014

Nie jest tak, że umowa zlecenia rodzi stosunek obligacyjny przez samo jej sporządzenie (zawarcie na piśmie) w sytuacji, gdy nie jest realizowana, a więc, gdy nie są wykonywane ani obowiązki zleceniodawcy, ani obowiązki zleceniobiorcy, a praca uzgodniona w umowie zlecenia jest realizowana w ramach stosunku pracy nawiązanego z innym podmiotem.

Wyrok SN z dnia 19 listopada 2013 r., sygn. I PK 120/13

data dodania: 07.06.2022

Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej (por. art. 201 § 4 i art. 368 § 4 Kodeksu spółek handlowych) jest tylko aktem inwestytury na określoną funkcję, na mocy tego powołania nie powstaje stosunek pracy.

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. II PK 37/13

data dodania: 31.12.2013

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. II UK 204/13

data dodania: 22.01.2014

Przy delegowaniu pracownika do pracy za granicą pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać diet, od których nie będą opłacone należne składki ZUS. Delegowanie pracownika do pracy za granicą nie jest bowiem zagraniczną podróżą służbową, a wypłacone diety są częścią wynagrodzenia za pracę.

Wyrok SN z 13 listopada 2013 r., sygn. I PK 111/13

data dodania: 23.01.2014

Przekroczenie terminu 24 miesięcy, maksymalnego dla kontraktów czasowych zawieranych w czasie kryzysu, nie mogło skutkować przekształceniem umowy terminowej w stałą.

Wyrok SN z dnia 13 listopada 2013 r., sygn. I PK 110/13

data dodania: 03.04.2014

Nie wolno przekwalifikowywać godzin dyżuru medycznego odbytego przez lekarza lub pracownika medycznego na zwykłe godziny pracy, opłacane normalnym wynagrodzeniem bez dodatku za dyżur, w celu uzupełnienia niedopracowanego nominalnego czasu pracy wynikającego z etatu, gdy to niedopracowanie wynikało z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 5 listopada 2013 r., sygn. II PK 50/13

data dodania: 11.02.2014

Nie można co do zasady zakwestionować w obowiązującym stanie prawnym zasady prawnej odrębności - a także odpowiedzialności - poszczególnych spółek wchodzących w skład grupy. Można jednak, korzystając choćby z instytucji nieważności czynności prawnej ze względu na obejście prawa niwelować

Wyrok SN z dnia 5 listopada 2013 r., sygn. II PK 42/13

data dodania: 03.04.2014

Przywrócenie pracownika do pracy prawomocnym wyrokiem sądu nie oznacza odpadnięcia podstawy prawnej uprzedniej wypłaty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia (art. 410 § 2 k.c. w związku z art. 36¹§ 1 k.

Wyrok SN z dnia 30 października 2013 r., sygn. II UK 112/13

data dodania: 22.01.2014

O podróży służbowej można mówić jedynie w wypadku delegowania narzuconego pracownikowi, wobec czego zawarcie porozumienia co do wykonywania określonej pracy w ramach delegowania prowadzi do okresowej zmiany ustalonego w umowie miejsca pracy.

Wyrok SN z dnia 30 października 2013 r., sygn. II UK 111/13

data dodania: 10.12.2013

Wykonywanie podróży służbowej wyróżniania się wśród czynności pracowniczych także ze względu na to, że podstawą odbycia podróży służbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe).

Wyrok SN z dnia 24 października 2013 r., sygn. II PK 24/13

data dodania: 18.12.2013

Nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie. Utrata zaufania musi mieć bowiem oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samowoli, czy wyłącznie z subiektywnych uprzedzeń pracodawcy.