do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Konsekwencje braku opinii rady naukowej przy wypowiedzeniu umowy pracownikowi naukowemu w świetle regulaminu instytutu jako źródła prawa pracy - Wyrok SN z dnia 17 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 72/21

    data dodania: 24.09.2024

    Brak uzyskania opinii rady naukowej instytutu przy wypowiedzeniu umowy pracownikowi naukowemu może skutkować uznaniem wypowiedzenia za wadliwe, jeśli regulamin wewnętrzny instytutu pełni rolę normatywną w rozumieniu przepisów prawa pracy.

  • Wyrok NSA z dnia 17 listopada 2021 r., sygn. II FSK 420/19

    data dodania: 24.05.2022

    Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy wypłacone w ramach pakietu gwarancji pracowniczych podpisanego przez pracodawcę z organizacjami związkowymi to w istocie odprawa pieniężna, która podlega opodatkowaniu PIT.

  • Prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę nadliczbową w razie braku ewidencji czasu pracy - Wyrok SN z dnia 16 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 25/21

    data dodania: 24.09.2024

    Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy pracodawca nie prowadzi prawidłowej ewidencji czasu pracy, a pracownik przedstawi dowody pozwalające na ustalenie przepracowanych nadgodzin.

  • Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 27/21

    data dodania: 31.05.2022

    Zasada ukształtowana w art. 112 k.p. nie oznacza automatycznie nakazu równego wynagradzania wszystkich pracowników zatrudnionych na określonym stanowisku, lecz pojawiające się na tym polu różnice muszą wynikać z obiektywnych przesłanek.

  • Prawo do odszkodowania i odprawy emerytalnej w przypadku nierównego traktowania przy wygaśnięciu stosunku pracy - Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 42/21

    data dodania: 24.09.2024

    Pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł z mocy prawa w związku z likwidacją stanowiska, przysługuje prawo do odszkodowania oraz odprawy emerytalnej, jeżeli niezaproponowanie dalszego zatrudnienia nosi znamiona nierównego traktowania lub dyskryminacji.

  • Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 24/21

    data dodania: 02.06.2022

    Wygaśnięcie stosunku pracy ex lege sprawia, że art. 39 k.p. dotyczący szczególnej ochrony pracownika w okresie przedemerytalnym nie ma zastosowania. Przepis ten, wprowadzający wyjątek od regulacji Kodeksu pracy traktującej wypowiedzenie jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, podlega wykładni

  • Wyrok SN z dnia 4 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 71/21

    data dodania: 06.06.2022

    Podkreśla się szeroką autonomię pracodawcy przy określaniu i stosowaniu kryteriów uzasadniających wytypowanie pracownika do zwolnienia. Swoboda ta nie wyłącza ingerencji sądu, gdy działania pracodawcy są dowolne, niesprawiedliwe lub nieobiektywne.

  • Wyrok SN z dnia 3 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 26/21

    data dodania: 02.06.2022

    W przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem brak jest odpowiednika art. 52 § 2 k.p., który to przepis przewiduje miesięczny termin na rozwiązanie umowy. Należy jednak zauważyć, że skoro dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (a zatem dla okoliczności z założenia wyjątkowej

  • Wyrok SN z dnia 27 października 2021 r., sygn. II PSKP 70/21

    data dodania: 09.09.2022

    Udzielenie urlopu wypoczynkowego jest czynnością jednostronną, dokonywaną w imieniu i na rzecz pracodawcy, zmieniającą status pracownika z osoby wykonującej pracę na osobę, której nieobecność jest usprawiedliwiona.

  • Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 27 października 2021 r., sygn. III PZP 1/21

    data dodania: 08.11.2021

    Porozumienie zawarte między inwestorem zamierzającym nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, a zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w tej spółce nie stanowi źródła prawa pracy jako nieoparte na ustawie (art. 9 § 1 k.p.);

  • Wyrok SN z dnia 27 października 2021 r., sygn. II PSKP 63/21

    data dodania: 01.06.2022

    Odszkodowania przewidziane w art. 183d k.p. powinno być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające. Odszkodowanie powinno zatem wyrównywać uszczerbek poniesiony przez pracownika, powinna być zachowana odpowiednia proporcja między odszkodowaniem a naruszeniem przez pracodawcę obowiązku równego traktowania pracowników, a także odszkodowanie powinno działać prewencyjnie.

  • Wyrok SN z dnia 20 października 2021 r., sygn. II NSNc 3/21

    data dodania: 15.11.2021

    Co do zasady w przypadku likwidacji stanowiska w związku z reorganizacją pracodawcy, w wyniku której ze struktury organizacyjnej usunięte zostaje to stanowisko nieporównywalne z innymi utrzymanymi stanowiskami (z uwagi na przedmiot działalności, zakres kompetencji, itp.

  • Wyrok SN z dnia 13 października 2021 r., sygn. III USKP 64/21

    data dodania: 31.05.2022

    „Podporządkowanie autonomiczne” polega na wyznaczaniu pracownikowi przez pracodawcę zadań i nieingerowaniu w sposób wykonania tych zadań. Innymi słowy, podporządkowanie autonomiczne polega na tym, że pracownik otrzymuje jedynie zadania do wykonania.

  • Wyrok SN z dnia 13 października 2021 r., sygn. III USKP 65/21

    data dodania: 01.06.2022

    Jedyny (lub „niemal jedyny”) wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie powinien uzyskać statusu pracowniczego.

  • Wyrok SN z dnia 12 października 2021 r., sygn. II PSKP 60/21

    data dodania: 08.08.2022

    W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), pracodawca może wskazywać kilka przyczyn, które kwalifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

  • Wyrok SN z dnia 12 października 2021 r., sygn. II PSKP 55/21

    data dodania: 31.05.2022

    Przyjęcie możliwości zatrudnienia na podstawie powołania wymaga wskazania wyraźnego przepisu, o jakim mowa w art. 68 § 1 k.p., i to jednoznacznie stwierdzającego, że dotyczy on podstawy nawiązania stosunku pracy.

  • Wyrok SN z dnia 6 października 2021 r., sygn. I PSKP 21/21

    data dodania: 02.06.2022

    Pod pojęciem "zasady równego traktowania w zatrudnieniu" z art. 183d k.p. należy rozumieć za równo dyskryminację ze względu na niedozwolone kryterium różnicujące (art. 183a k.p.), jak i inne przypadki nierównego traktowania w zatrudnieniu.

  • Wyrok SN z dnia 29 września 2021 r., sygn. II PSKP 53/21

    data dodania: 01.06.2022

    W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik, na rzecz którego sąd pracy zasądził odszkodowanie w wysokości określonej w art. 58 k.p., może domagać się naprawienia wyrządzonej mu przez pracodawcę szkody w pełnej wysokości na zasadach przewidzianych w przepisach Kodeksu cywilnego.

  • Wyrok SN z dnia 22 września 2021 r., sygn. III PSKP 30/21

    data dodania: 02.06.2022

    Regulacją z art. 231 § 1 i § 2 k.p. objęty jest także stosunek pracy pracownika, z którym poprzedni pracodawca rozwiązał stosunek pracy niezgodnie z prawem i który z tej przyczyny został przywrócony do pracy u kolejnego pracodawcy; Likwidacja przez gminę zakładu budżetowego i powierzenie zadań tego zakładu utworzonej przez gminę spółce z o.

  • Wyrok SN z dnia 22 września 2021 r., sygn. III PSKP 33/21

    data dodania: 31.05.2022

    Źródłem obowiązków lub uprawnień pracowniczych może być także zwyczaj zakładowy. Nie można co do zasady przypisać znacznego stopnia winy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) pracownikowi naruszającemu przepisy regulaminu pracy dotyczące zasad opuszczania miejsca pracy w czasie pracy oraz udzielenia urlopu wypoczynkowego, jeżeli jego zachowanie było zgodne ze zwyczajem akceptowanym przez pracodawcę.

  • Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., sygn. II PSKP 45/21

    data dodania: 24.01.2022

    Zła organizacja pracy i brak nadzoru tylko wówczas uzasadniają obniżenie odszkodowania, gdy w ich wyniku pracownik, pomimo dołożenia szczególnej staranności, nie mógł należycie wykonać nałożonych na niego obowiązków.

  • Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., sygn. II PSKP 46/21

    data dodania: 24.01.2022

    Zamiar ewentualny, uzasadniający umyślność z art. 122 k.p., polega na obejmowaniu świadomością następstw swego działania i godzeniu się na ich wystąpienie. Należy jednak podkreślić, że umyślność konweniuje z wyrządzeniem szkody, a nie z naruszeniem obowiązków.

  • Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., sygn. II PSKP 43/21

    data dodania: 24.01.2022

    W razie przejścia na emeryturę, warunkiem istnienia związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę jest spełnianie przez pracownika warunków nabycia emerytury w momencie rozwiązania stosunku pracy lub też w niedalekiej przyszłości po tej dacie.

  • Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., sygn. II PSKP 44/21

    data dodania: 24.01.2022

    Jeżeli pracownik przenosi konflikt z pracodawcą na płaszczyznę wychodzącą poza zakład pracy, to dopuszczalne są publiczne wypowiedzi osób reprezentujących pracodawcę, w tym zakresie. Nie stanowią one samoistnie o naruszeniu dóbr osobistych pracownika, w tym jego godności, czci, jak również spełniania przez niego kwalifikacji do wykonywania danego zawodu.

  • Wyrok SN z dnia 15 września 2021 r., sygn. I PSKP 20/21

    data dodania: 31.05.2022

    Pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków, wśród których znalazło się naruszenie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, przysługują obydwa odszkodowania ryczałtowe z art.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK