Wyrok SN z dnia 16 stycznia 2019 r., sygn. I PK 224/17

data dodania: 25.03.2019

Umowa o pracę może być źródłem prawa określającym świadczenia z tytułu zwrotu kosztów podróży służbowych kierowców w transporcie międzynarodowym, nawet gdy odwołuje się do przepisów rozporządzenia wykonawczego do art. 77⁵ § 2 k.p.

Wyrok SN z dnia 16 stycznia 2019 r., sygn. I PK 143/18

data dodania: 01.04.2019

Sporządzenie okresowej oceny asystenta sędziego wymaga zastosowania przesłanek z art. 94 pkt 9 k.p. w odniesieniu do kryteriów wymienionych w art. 148 § 2 Dokonanie niesprawiedliwej i stronniczej oceny okresowej, ma miejsce także wówczas, gdy nastąpiło przede wszystkim w celu wyrządzenia przykrości pracownikowi, w przypadku, gdy sumiennie i starannie wykonuje on swoje obowiązki.

Wyrok SN z dnia 16 stycznia 2019 r., sygn. I PK 215/17

data dodania: 15.04.2019

Śmierć pracownika w wyniku zmian w narządzie wewnętrznym dotkniętym schorzeniem samoistnym (np. zawał serca) może zostać uznana za wypadek przy pracy tylko w przypadku wystąpienia szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności towarzyszących świadczeniu pracy, które jako przyczyna zewnętrzna spowodowały zaostrzenie istniejącego już procesu chorobowego (art.

Postanowienie SN z dnia 15 stycznia 2019 r., sygn. II UK 568/17

data dodania: 19.02.2019

Postanowienie SN z dnia 15 stycznia 2019 r., sygn. II PK 330/17

data dodania: 28.03.2019

Nie stanowi dyskryminacji nierówność niepodyktowana przyczynami uznanymi za dyskryminujące, nawet jeżeli pracodawcy można przypisać naruszenie zasady równego traktowania.

Postanowienie SN z dnia 15 stycznia 2019 r., sygn. II UK 566/17

data dodania: 28.03.2019

Wzorcem godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, będzie wzorzec uwzględniający, między innymi, takie czynniki jak: obowiązująca u pracodawcy siatka

Wyrok NSA z dnia 15 stycznia 2019 r., sygn. II FSK 35/17

data dodania: 03.05.2019

Pod pojęciem "odszkodowania" w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie zbędne byłoby wyłączenie ze zwolnienia odpraw (lit.

Wyrok SN z dnia 15 stycznia 2019 r., sygn. II PK 254/17

data dodania: 19.02.2019

Pracodawca rozwiązujący stosunek pracy z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie powinien dołożyć najwyższej staranności w przestrzeganiu norm prawnych regulujących sposób rozwiązania umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 15 stycznia 2019 r., sygn. II PK 252/17

data dodania: 03.04.2019

Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że dla aktywowania ochrony przewidzianej w art. 177 § 3 k.p. konieczne jest ustalenie, że w dniu, w którym umowa o pracę na czas określony miała ulec rozwiązaniu, upłynęło już co najmniej 85 dni (3 miesiące księżycowe + 1 dzień) od dnia poczęcia.

Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2019 r., sygn. I PK 202/17

data dodania: 04.03.2019

Radcy prawnemu zatrudnionemu jednocześnie w więcej niż jednym zakładzie pracy przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w oparciu o przepisy art. 39 k.p. w każdym z tych zakładów. Ochrona zatrudnienia na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2019 r., sygn. I PK 204/17

data dodania: 15.07.2019

Sprzeczne z ustawą (art. 10 ust. 5 pkt 6 i art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela) obniżenie wymiaru zajęć (i wynagrodzenia) nauczyciela mianowanego - w drodze porozumienia stron stosunku pracy czy też w drodze jednostronnej decyzji dyrektora szkoły podjętej poza jego kompetencjami (obniżenie wymiaru zajęć nauczyciela mianowanego bez jego zgody) - jest nieważne na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2019 r., sygn. II PK 246/17

data dodania: 19.02.2019

Dowiedzenie się przez pracownika już po upływie terminu określonego w art. 264 § 1 k.p., ale w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, że faktycznie nie doszło do likwidacji jego stanowiska pracy, jak podano w wypowiedzeniu umowy o pracę, a na jego miejsce została zatrudniona nowa osoba, uzasadnia wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania (art.

Postanowienie SN z dnia 19 grudnia 2018 r., sygn. I PZ 37/18

data dodania: 17.12.2020

Postanowienie sądu drugiej instancji oddalające wniosek strony o zwolnienie od kosztów sądowych w postępowaniu kasacyjnym nie podlega zaskarżeniu do Sądu Najwyższego, ponieważ nie kończy postępowania w sprawie (art.

Wyrok SN z dnia 19 grudnia 2018 r., sygn. I PK 198/17

data dodania: 25.03.2019

Świadczenie nazwane w wewnętrznych aktach zakładowych (w tym umowach o pracę) jako "dieta", "ryczałt" czy "delegacja" mogą kompensować różne koszty związane z podróżą służbową takie jak dieta, czy ryczałt za nocleg.

Wyrok SN z dnia 19 grudnia 2018 r., sygn. I PK 192/17

data dodania: 02.02.2019

Przejęcie zadań dydaktycznych w zakresie kształcenia uczniów przez inną szkołę stanowi przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę w rozumieniu art. 23¹ k.p. i nie oznacza wewnętrznych zmian organizacyjnych lub likwidacji dotychczasowego pracodawcy, uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art.

Wyrok NSA z dnia 19 grudnia 2018 r., sygn. II FSK 3641/16

data dodania: 06.03.2019

Przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. nie definiuje wprawdzie pojęcia odszkodowania, jednakże w jego treści zawarto wyłączenie z odszkodowań zwolnionych niektórych odpraw, wypłacanych pracownikom. Pod pojęciem "odszkodowania" z art.

Postanowienie SN z dnia 19 grudnia 2018 r., sygn. III PK 30/18

data dodania: 25.06.2019

Wyrok SN z dnia 18 grudnia 2018 r., sygn. IV CSK 483/17

data dodania: 01.04.2019

Nie da się ustalić całościowego i zamkniętego katalogu przedsiębiorstw (zakładów) wprawianych w ruch za pomocą sił przyrody, a ocena, czy przedsiębiorstwo lub zakład należy do kategorii wskazanej w art.

Wyrok SN z dnia 18 grudnia 2018 r., sygn. II PK 243/17

data dodania: 27.03.2019

Obrona przed mobbingiem nie powinna wymagać od pracownika nieprzedłużania terminowego stosunku pracy ani rozwiązywania z powodu mobbingu umowy o pracę na czas nieokreślony, bo nie są to efektywne sposoby przeciwdziałania deliktowym zachowaniem mobbera na gruncie bezwarunkowego obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowemu nękaniu, poniżaniu lub ośmieszaniu pracownika (art.

Postanowienie SN z dnia 17 grudnia 2018 r., sygn. II PK 318/17

data dodania: 17.01.2019

Złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miejsce także wtedy, gdy pracownik mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej to oświadczenie.

Postanowienie SN z dnia 13 grudnia 2018 r., sygn. I PK 263/17

data dodania: 17.01.2019

Po wydaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 listopada 2016 r., sygn. akt K 11/15, do pracowników-kierowców w transporcie międzynarodowym znajdują zastosowanie reguły rozliczenia podróży służbowej przewidziane w art.

Postanowienie SN z dnia 13 grudnia 2018 r., sygn. I PK 253/17

data dodania: 23.01.2019

Nikt nie może na podstawie samych zasad współżycia społecznego nabyć jakiegokolwiek prawa podmiotowego (uprawnienia). Klauzula ta usprawiedliwia jedynie odmowę zadośćuczynienia żądaniu osoby uprawnionej, która pragnie uczynić użytek ze swego prawa wbrew zasadom współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2018 r., sygn. I PK 182/17

data dodania: 27.02.2019

Określenie zakresu zakazu konkurencji powinno być skonkretyzowane i nie może ograniczać się do powołania w umowie ogólnej formuły ustawowej albo do odwołania się ogólnie do przedmiotu działalności pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2018 r., sygn. I PK 174/17

data dodania: 02.02.2019

W sytuacji, gdy przepis art. 241⁷ § 4 k.p. w brzmieniu zakwestionowanym przez Trybunał Konstytucyjny miał względnie obowiązujący charakter, a następnie w sytuacji braku ustawowego wzorca klauzuli wieczności po derogacji tego przepisu z porządku prawnego, można w ogóle mówić o (pierwotne

Postanowienie SN z dnia 12 grudnia 2018 r., sygn. II PK 287/17

data dodania: 06.02.2019