Wyrok SN z dnia 4 listopada 2009 r., I PK 105/09, sygn. I PK 282/14

data dodania: 15.11.2022

Brak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem podającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 8 września 2015 r., sygn. I PK 297/14

data dodania: 23.10.2015

Odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy z wyboru ustał w związku z przejściem na rentę. Odprawa jest należna nawet wtedy, gdy do rozwiązania stosunku pracy z wyboru dochodzi z mocy prawa. Roszczenie o jej zapłatę staje się wymagalne w dniu przyznania renty.

Wyrok SN z dnia 8 września 2015 r., sygn. I PK 270/14

data dodania: 23.10.2015

Sąd ma obowiązek dokonania oceny, czy porozumienie zbiorowe, z którego strona wywodzi swoje roszczenia, ma charakter normatywny (zawiera przepisy prawa pracy stanowiące prawo materialne), czy też jedynie obligacyjny (ustala tylko wzajemne prawa i obowiązki stron).

Wyrok SN z dnia 18 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 155/14

data dodania: 01.12.2015

Nauczycielowi odwołanemu ze stanowiska kierowniczego w szkole niezgodnie z warunkami określonymi w art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, przysługuje odszkodowanie w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a nie w wysokości utraconego za taki okres dodatku funkcyjnego (art.

Wyrok SN z dnia 13 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 241/14

data dodania: 23.10.2015

Regulacja wynikająca z art. 77⁵ § 3 k.p. nie oznacza, że nieważne są umowy stron w kwestii należności z tytułu podróży służbowych. Zastrzeżenie, że nie określa się ich w umowie o pracę, jeżeli pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania, stanowi tylko gwarancję dla pracownika.

Wyrok SN z dnia 13 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 227/14

data dodania: 23.10.2015

Tryb z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wymaga pewnego ustalenia czynu bezprawnego (naruszenia obowiązków) oraz kwalifikowanej strony podmiotowej (winy pracownika). To, że ochroniarz wychodzi ze szpitala z reklamówką nie musi być wystarczające dla ustalenia (domniemania faktycznego), że w reklamówce jest skradzione mienie.

Wyrok SN z dnia 13 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 234/14

data dodania: 23.10.2015

Art. 42 § 1 k.p. stanowi tylko przepis odsyłający, który bezpośrednio niczego nie reguluje (przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy) i wobec tego jako taki bezpośrednio nie może on zostać naruszony.

Wyrok SN z dnia 13 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 240/14

data dodania: 22.12.2015

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. I PK 329/14

data dodania: 22.06.2016

Zmiany organizacyjne powodujące zmiany planu nauczania polegające na zmniejszeniu ilości godzin określonych przedmiotów nie stanowią wystarczającej podstawy do nieuwzględnienia żądania nauczyciela o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie go do pracy i orzeczenia o odszkodowaniu (art.

Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2015 r., sygn. I PK 256/14

data dodania: 23.10.2015

Art. 66 § 2 k.p. ma zastosowanie zarówno do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, jak i umów zawartych na czas określony, z tym jedynie wyłączeniem, że regulacja ta nie dotyczy umów terminowych, które w normalnym biegu rzeczy zakończyłyby się ze względu na upływ terminu, na jaki zostały zawarte, przed zgłoszeniem przez pracownika swojego powrotu do pracy.

Wyrok SN z dnia 11 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 152/14

data dodania: 06.01.2016

Sprawa o wynagrodzenie za pracę jest sprawą o dochód - dochód przysługujący pracownikowi w postaci zapłaty za pracę świadczoną na rzecz pracodawcy w ramach stosunku pracy. Brak możliwości ścisłego udowodnienia wysokości żądania lub nadmierne trudności w udowodnieniu tej wysokości, uprawniają

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 4/15

data dodania: 16.12.2015

Przepis art. 229 § 4 k.p. dotyczy tylko do pracodawcy, a nie podmiotu występującego w roli prowadzącego nabór pracowników na potrzeby innych podmiotów zatrudniających.

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 125/14

data dodania: 01.12.2015

Kierownik gminnej jednostki organizacyjnej zwolniony z pracy z powodu długotrwałej choroby może zgłosić żądanie ponownego zatrudnienia do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 252/14

data dodania: 11.09.2015

Nieokreślenie odszkodowania albo określenie jego wysokości poniżej 25% otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia nie powoduje nieważności umowy (klauzuli konkurencyjnej) lecz w takim wypadku postanowienia umowy sprzeczne z art. 101² § 3 zostają zastąpione przez tę normę.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 254/14

data dodania: 30.09.2015

Dopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi w przedmiocie podjęcia wspólnych działań celem uwolnienia się od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 95/15

data dodania: 21.08.2015

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Wyrok SN z dnia 16 lipca 2015 r., sygn. II PK 172/14

data dodania: 22.12.2015

Ocena, czy w konkretnym wypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego, po uwzględnieniu całokształtu okoliczności faktycznych konkretnej sprawy.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2015 r., sygn. II PK 46/14

data dodania: 23.10.2015

Skreślenie art. 47 § 2 k.p. nie oznacza, iż należy zawsze zasądzić na rzecz pracownika wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, pojmowany jako okres od rozwiązania stosunku pracy do przywrócenia do pracy.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2015 r., sygn. II PK 86/14

data dodania: 21.08.2015

Ustalenie, że wina może być przypisana jedynie poszkodowanemu, nie uchyla odpowiedzialności prowadzącego na własny rachunek przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody (art. 435 § 1 k.c.), jeżeli równocześnie wystąpiły inne, choćby niezawinione przyczyny szkody w rozumieniu adekwatnego związku przyczynowego, leżące po stronie odpowiedzialnego.

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2015 r., sygn. I PK 247/14

data dodania: 21.08.2015

W sytuacji wystąpienia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na przebywaniu w czasie wykonywania obowiązków na stanowisku pracy w stanie po użyciu alkoholu nie może być skutecznie kwestionowane rozwiązanie natychmiastowe z winy pracownika poprzez odwołanie się do zasad współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2015 r., sygn. I PK 216/14

data dodania: 21.08.2015

Dopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi w przedmiocie podjęcia wspólnych działań celem uwolnienia się od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 11/15

data dodania: 22.12.2015

Art. 42 § 1-3 k.p. ma zastosowanie do zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Nie ma natomiast zastosowania do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Postanowienie SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. I PK 250/14

data dodania: 02.09.2016

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 93/14

data dodania: 22.12.2015

Szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 122 k.p. Szczególne unormowanie w kodeksie pracy materialnej odpowiedzialności pracowników nie wyklucza możności odpowiedniego stosowania

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 282/14

data dodania: 01.09.2015

Zatrudnianie etatowych pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju jest obejściem przepisów o godzinach nadliczbowych.