Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 125/14

data dodania: 01.12.2015

Kierownik gminnej jednostki organizacyjnej zwolniony z pracy z powodu długotrwałej choroby może zgłosić żądanie ponownego zatrudnienia do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta.

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 4/15

data dodania: 16.12.2015

Przepis art. 229 § 4 k.p. dotyczy tylko do pracodawcy, a nie podmiotu występującego w roli prowadzącego nabór pracowników na potrzeby innych podmiotów zatrudniających.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 95/15

data dodania: 21.08.2015

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 252/14

data dodania: 11.09.2015

Nieokreślenie odszkodowania albo określenie jego wysokości poniżej 25% otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia nie powoduje nieważności umowy (klauzuli konkurencyjnej) lecz w takim wypadku postanowienia umowy sprzeczne z art. 101² § 3 zostają zastąpione przez tę normę.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 254/14

data dodania: 30.09.2015

Dopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi w przedmiocie podjęcia wspólnych działań celem uwolnienia się od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Wyrok SN z dnia 16 lipca 2015 r., sygn. II PK 172/14

data dodania: 22.12.2015

Ocena, czy w konkretnym wypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego, po uwzględnieniu całokształtu okoliczności faktycznych konkretnej sprawy.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2015 r., sygn. II PK 86/14

data dodania: 21.08.2015

Ustalenie, że wina może być przypisana jedynie poszkodowanemu, nie uchyla odpowiedzialności prowadzącego na własny rachunek przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody (art. 435 § 1 k.c.), jeżeli równocześnie wystąpiły inne, choćby niezawinione przyczyny szkody w rozumieniu adekwatnego związku przyczynowego, leżące po stronie odpowiedzialnego.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2015 r., sygn. II PK 46/14

data dodania: 23.10.2015

Skreślenie art. 47 § 2 k.p. nie oznacza, iż należy zawsze zasądzić na rzecz pracownika wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, pojmowany jako okres od rozwiązania stosunku pracy do przywrócenia do pracy.

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2015 r., sygn. I PK 247/14

data dodania: 21.08.2015

W sytuacji wystąpienia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na przebywaniu w czasie wykonywania obowiązków na stanowisku pracy w stanie po użyciu alkoholu nie może być skutecznie kwestionowane rozwiązanie natychmiastowe z winy pracownika poprzez odwołanie się do zasad współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2015 r., sygn. I PK 216/14

data dodania: 21.08.2015

Dopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi w przedmiocie podjęcia wspólnych działań celem uwolnienia się od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 93/14

data dodania: 22.12.2015

Szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 122 k.p. Szczególne unormowanie w kodeksie pracy materialnej odpowiedzialności pracowników nie wyklucza możności odpowiedniego stosowania

Postanowienie SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. I PK 250/14

data dodania: 02.09.2016

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 11/15

data dodania: 22.12.2015

Art. 42 § 1-3 k.p. ma zastosowanie do zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Nie ma natomiast zastosowania do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 282/14

data dodania: 01.09.2015

Zatrudnianie etatowych pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju jest obejściem przepisów o godzinach nadliczbowych.

Wyrok SN z dnia 2 lipca 2015 r., sygn. III PK 144/14

data dodania: 06.01.2016

W sprawie o roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez tego pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, sąd powinien ocenić, czy w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu przestępstwo było dla pracodawcy oczywiste.

Uchwała SN z dnia 2 lipca 2015 r., sygn. III PZP 4/15

data dodania: 08.07.2015

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. III PK 139/14

data dodania: 08.07.2015

Niedostateczne sprecyzowanie żądań pozwu uzasadnia zawieszenie postępowania, jeśli strona na wezwanie sądu nie sprecyzuje swojego roszczenia (art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c.). Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę musi mieć jednoznaczną treść, z której wynika wola zakończenia stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 189/14

data dodania: 21.08.2015

W świetle art. 22 § 1 k.p. oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez strony jej postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz także na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 207/14

data dodania: 25.08.2016

Powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej nie uchyla odpowiedzialności za naruszenie dóbr osobistych, jeżeli wypowiedź ta zawiera zarzuty zniesławiające, a ich prawdziwość nie zostanie wykazana (art. 24 § 1 k.c.).

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 197/14

data dodania: 13.05.2016

Z punktu widzenia roszczenia o odszkodowanie w związku z dyskryminacyjnym rozwiązaniem stosunku pracy z uwagi na wiek i biorąc pod uwagę treść przepisu art. 93 ust. 2 pkt 1 ustawy o NIK, który upoważniał pracodawcę do podejmowania decyzji co do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, nie nakładając

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. I PK 230/14

data dodania: 23.10.2015

Dopuszczenie pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym jego kwalifikacjom może nastąpić w drodze polecenia pracodawcy lub uzgodnienia z pracownikiem stanowiska, które ma zająć.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 200/14

data dodania: 30.09.2015

Art. 78 § 1 k.p. nie stanowi samodzielnej podstawy żądania wyższego wynagrodzenia.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 182/14

data dodania: 21.08.2015

Sąd pracy nie powinien z urzędu wzywać do udziału w sprawie w charakterze strony pozwanej osoby, o której wezwanie nie wniósł powód działający w procesie przez fachowego pełnomocnika będącego radcą prawnym lub adwokatem.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 180/14

data dodania: 21.08.2015

Pracodawca, który w wadliwy sposób rozwiązał umowę z osobą skazaną prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne, musi przywrócić ją do pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że na takie działanie zgodziły się związku zawodowe.

Wyrok SN z dnia 22 czerwca 2015 r., sygn. I PK 235/14

data dodania: 23.10.2015

Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy (art. 229 § 4 k.p.) może stanowić współprzyczynę wypadku przy pracy (jako przyczynę zewnętrzną), gdy do wypadku przy pracy doszło z powodu nagłego