Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli składniki pensji zostały wypłacone zaliczkowo

data dodania: 08.09.2016

Wypłacamy pracownikom normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny 10. dnia następnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i premie regulaminowe ostatniego dnia miesiąca, za który przysługują. Zdarza się, że pracownicy otrzymują premie zaliczkowo (część kwoty jest wypłacana w miesiącu, za który premia przysługuje, a część w następnym miesiącu).

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika, aby nie zostało zakwestionowane przez ZUS

data dodania: 08.09.2016

Strony samodzielnie kształtują w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za pracę, w zakresie przyznanej im autonomii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zasadą swobody umów wynikającą z Kodeksu cywilnego.

Kiedy można zwolnić pracownika przebywającego na długotrwałej chorobie

data dodania: 08.09.2016

Zatrudniliśmy pracownika na 3 miesiące na okres próbny, a po tym okresie na czas nieokreślony. Po 5 miesiącach zatrudnienia w naszym zakładzie pracownik zachorował i zaczął dostarczać do działu kadr kolejne długotrwałe zwolnienia lekarskie.

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop ojcowski

data dodania: 08.09.2016

Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?

Czy w związku z przejęciem zakładu pracy nowy pracodawca powinien przejąć zleceniobiorców

data dodania: 08.09.2016

Przejmujemy hurtownię wraz z pracownikami na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Są w niej zatrudnieni kierowcy na umowy o pracę, a także kilka osób na umowy zlecenia. Czy do naszych obowiązków należy zaproponowanie dalszej pracy w naszym zakładzie osobom, które wykonują pracę na podstawie umów zlecenia, czy możemy rozwiązać te umowy?

Czy zawiadamiając PIP o obiektywnych przyczynach zawarcia nielimitowanej umowy na czas określony można przesłać samą kopię umowy o pracę

data dodania: 08.09.2016

Przesłaliśmy do PIP kopię umowy na czas określony zawartej w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy. W treści umowy zawarte jest wskazanie przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy.

Kiedy pracownik może dostać urlop wypoczynkowy liczony w godzinach

data dodania: 08.09.2016

Pracownik poprosił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, ale tylko na 4 godziny. Czy pracodawca musi dostosować się do jego żądań?

Jak dokonuje się potrąceń na świadczenia alimentacyjne z wypłaconej pracownikowi nagrody uznaniowej

data dodania: 08.09.2016

Pracownik dostał nagrodę uznaniową. Ma zajęcie komornicze w związku z niepłaconymi alimentami na dzieci. W jakiej wysokości możemy dokonać potrącenia z wynagrodzenia tego rodzaju?

Czy osoba zatrudniona na dwóch etatach ma prawo do dwóch odpraw emerytalnych

data dodania: 08.09.2016

Pracownik pracuje na dwóch umowach o pracę w różnych należących do nas spółkach. Będzie odchodził na emeryturę. Czy w tej sytuacji należą mu się dwie odprawy emerytalne?

Jak udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2015 r.

data dodania: 08.09.2016

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Jak należy obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu

data dodania: 07.09.2016

Obniżenie wymiaru zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca zwykle powoduje proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej. Pracodawca powinien wówczas skalkulować wynagrodzenie za okres sprzed i po zmianie wielkości etatu.

Na jaki okres pracodawca powinien udzielić urlopu macierzyńskiego pracownicy, której zatrudnienie ustało w czasie jego trwania

data dodania: 07.09.2016

Jak potraktować dostarczenie pracownikom odzieży i obuwia roboczego?

data dodania: 29.08.2016

Dostarczamy nieodpłatnie pracownikom odzież i obuwie robocze. Czy należy to potraktować jako nieodpłatne przekazanie towarów na cele osobiste podatnika?

Jak obliczyć rekompensatę za nadgodziny przy akordowym systemie wynagradzania

data dodania: 26.08.2016

Nasi pracownicy są wynagradzani kilkoma stawkami akordowymi, w zależności od rodzaju wykonywanych czynności. W sierpniu 2016 r. niektórzy z nich pracowali w godzinach nadliczbowych. Jak obliczyć przysługujące im wynagrodzenie i dodatek za te godziny?

Czy zwolnienie w celu prywatnego wyjścia może trwać kilka dni

data dodania: 26.08.2016

Pracownicy w naszym zakładzie często korzystają z prywatnych wyjść. Czy pracodawca może na pisemny wniosek pracownika wyrazić zgodę na zwolnienie w celu załatwienia spraw osobistych w wymiarze np. 3 dni? Czy można je odpracować w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

Jak zawierać umowy na zastępstwo po zmianach przepisów

data dodania: 26.08.2016

Jedną z form zatrudniania pracowników jest umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Stosuje się ją przede wszystkim w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa.

Czy pracownikowi pełniącemu dyżur w domu przysługuje w zamian czas wolny

data dodania: 26.08.2016

Pracownik pełnił dyżur w domu. Czy w tej sytuacji należy mu udzielić czasu wolnego odpowiadającego długości dyżuru?

W jakich okolicznościach pracownik, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające, nabywa prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy

data dodania: 26.08.2016

Pracodawca wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków i jego wypowiedzenie zmieniające przekształciło się w wypowiedzenie definitywne. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Czy umowa na zastępstwo powinna zostać przedłużona do dnia porodu

data dodania: 26.08.2016

Zatrudniamy pracownicę na zastępstwo za chorego pracownika. Pracownik ten ma wrócić za tydzień do pracy. Jego zastępczyni przyniosła zaświadczenie, że jest w 4. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji należy jej przedłużyć terminową umowę o pracę do dnia porodu?

Czy palenie e-papierosów w miejscu pracy będzie jeszcze dopuszczalne

data dodania: 26.08.2016

Nie będzie można palić e-papierosów w miejscach pracy. W wyniku nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych został wprowadzony zakaz palenia e-papierosów w miejscach publicznych oraz na terenie pomieszczeń w zakładach pracy.

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników po zmianie przepisów od 8 września 2016 r.

data dodania: 26.08.2016

Przy zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej, który nastąpił od 8 września 2016 r., pracodawca będzie przekazywał zajęte wynagrodzenie pracownicze na rzecz sądowego albo administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia.

Czy niepodjęcie przez pracownika zatrudnienia powoduje nieważność zawartej umowy po zmianach przepisów od 1 września 2016 r.

data dodania: 26.08.2016

Od 1 września 2016 r. zmienił się termin zawierania umów o pracę. Trzeba je podpisywać przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Co w sytuacji, gdy podpiszemy umowę z pracownikiem dzień przed rozpoczęciem zatrudnienia, a pracownik nie podejmie pracy? Czy taka umowa będzie ważna?

Jak rozliczać dofinansowanie kosztów szkolenia pracownika

data dodania: 23.08.2016

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, oprócz urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy mogą zostać przyznane dodatkowe świadczenia. Pracodawca może np. pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie pracownika.

Czy trzeba wprowadzić specjalne procedury bhp, jeżeli pracownik jest zarażony wirusem HIV

data dodania: 01.08.2016

Zatrudniam około 150 osób na różnych stanowiskach, od robotniczych do administracyjno-biurowych. Jeden z pracowników przyznał się, że jest nosicielem wirusa HIV. Czy powinienem wprowadzić jakąś szczególną procedurę bhp przy produkcji oraz w biurze w razie wypadku, aby nikt z moich pracowników się nie zaraził?

Czy od wartości ekwiwalentów za pranie odzieży należy opłacić składki ZUS

data dodania: 01.08.2016

Wypłacamy pracownikom co miesiąc ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej. Jego wysokość została obliczona na podstawie aktualnych cen wody, prądu, ścieków, środków piorących i średniej liczby prań w miesiącu. Czy możemy zwolnić ze składek ZUS całą kwotę tak ustalonego ekwiwalentu?