|
 |
Ostatnia aktualizacja: 25.11.2024, godz.05:56
data dodania: 12.10.2016
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony z przyczyn obiektywnych, która nie będzie zaliczana do limitu tego rodzaju umów. Co należy zrobić, gdy przyczyny te okażą się nieaktualne w trakcie trwania umowy na czas określony?
data dodania: 12.10.2016
Zatrudniamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Ostatnio bardzo pogorszył mu się wzrok, co w praktyce uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowych obowiązków. Czy w tej sytuacji możemy zmniejszyć mu wynagrodzenie?
data dodania: 12.10.2016
Pracownik zgodził się na potrącanie opłat za korzystanie z usług firmy medycznej. Przez niedopatrzenie nie zadbano o to, aby jego oświadczenie było w formie pisemnej. Co zrobić w takiej sytuacji?
data dodania: 12.10.2016
Przedstawiciele pracowników zażądali od pracodawcy udostępnienia pomieszczenia na palarnię. Czy pracodawca ma obowiązek stworzyć taki pokój?
data dodania: 12.10.2016
W okresie zimowym, tzn. od 1 listopada do 31 marca, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników, których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny związany z wysiłkiem fizycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
data dodania: 12.10.2016
Obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych jest stosowanie wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - środków ograniczających stopień tego narażenia.
data dodania: 12.10.2016
Jesteśmy spółką Skarbu Państwa. Zatrudniamy członków zarządu na podstawie umów o pracę. Czy w związku ze zmianami w zakresie wynagradzania takich osób, które obowiązują od 9 września 2016 r., trzeba im zmienić umowy o pracę na kontrakty menedżerskie?
data dodania: 10.10.2016
Pracownica wygrała w sądzie proces ze swoim pracodawcą. Sąd uznał, że pracodawca naruszył zasady równego traktowania pracowników. Jak potraktować odszkodowanie, które zatrudniona otrzymała z tego tytułu?
data dodania: 10.10.2016
W razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej pracodawca otrzymuje od komornika i organu administracyjnego pisma wzywające do potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jego wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca powinien dokonywać wypłat temu z organów, który pierwszy dokonał zajęcia.
data dodania: 04.10.2016
Aby ubezpieczony mógł nabyć prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych, musi podlegać, obowiązkowo lub dobrowolnie, ubezpieczeniu chorobowemu oraz mieć tzw. okres wyczekiwania. Ubezpieczony nabędzie prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, gdy np.
data dodania: 04.10.2016
Jedna z naszych pracownic wykorzystała 22 i 23 września 2016 r. 2 dni opieki nad dzieckiem przysługujące jej na podstawie art. 188 Kodeksu pracy (dziecko było przeziębione). W czasie weekendu dziecko pracownicy rozchorowało się poważniej i pracownica otrzymała 5 dni zwolnienia lekarskiego na opiekę nad nim od 26 września.
data dodania: 04.10.2016
Udzieliliśmy naszej pracownicy zgody na roczne dokształcanie w formie kursu zawodowego. Ponieśliśmy pełny koszt kursu, a ponadto pracownica korzystała z płatnych zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych określonych w Kodeksie pracy.
data dodania: 04.10.2016
Z końcem października 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest nieprzerwanie niezdolna do pracy od kwietnia 2016 r. i do dnia rozwiązania umowy będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim.
data dodania: 04.10.2016
Nasza pracownica wystąpiła o udzielenie jej dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka piersią, przy czym chciałaby je połączyć w jedną godzinę i wcześniej kończyć pracę. Wyraziliśmy na to zgodę.
data dodania: 04.10.2016
Zatrudnialiśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia 2015 r. Była to jedyna zawarta między nami umowa. Została podpisana do 31 maja 2017 r. Postanowiliśmy wypowiedzieć pracownikowi umowę 19 sierpnia 2016 r.
data dodania: 04.10.2016
Przejmujemy firmę transportową, w której obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Postanowienia układu uprawniają pracowników i członków ich rodzin do ulgowych przejazdów środkami transportu. W naszej firmie takie uprawnienia przysługują tylko pracownikom.
data dodania: 04.10.2016
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w styczniu i lutym 2016 r. Następnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Urlop ten potrwa do przyszłego roku. Czy pracownicy należy się za 2016 r.
data dodania: 04.10.2016
Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 października 2016 r. Jest to jej druga umowa na czas określony. Wcześniej zawarliśmy z nią umowę na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 października 2015 r.
data dodania: 04.10.2016
Pracownik będzie przechodził na emeryturę. W związku z tym wypowiemy mu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zwrócił się do nas o dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy pracownik ma do nich prawo, skoro przechodzi na emeryturę?
data dodania: 04.10.2016
Firma jest zmuszona ogłosić upadłość. W związku z tym będziemy wypowiadać pracownikom umowy o pracę. Czy już po złożeniu wypowiedzeń, istnieje możliwość skrócenia okresów wypowiedzenia?
data dodania: 04.10.2016
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Czy jeśli okaże się, że nie nadaje się do wyznaczonej mu pracy, możemy go zatrudnić na kolejną umowę na próbę na innym stanowisku? Czy obowiązuje jakiś limit zawieranych umów o pracę na okres próbny?
data dodania: 04.10.2016
W 2017 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2000 zł brutto, tj. o 150 zł więcej niż w 2016 r. Będzie ona taka sama również dla pracowników w pierwszym roku pracy (obecnie wynosi 80% minimalnej płacy).
data dodania: 28.09.2016
Każda osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy musi liczyć się z odpowiedzialnością materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Przejawia się to w konieczności zapłaty odszkodowania. Jeśli do szkody doszło wskutek nieumyślnego działania, jest ono ograniczone do wysokości trzech wynagrodzeń (ustalanych według zasad kalkulowania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy).
data dodania: 08.09.2016
Pracownik został awansowany na stanowisko kierownicze. Dotychczas nie zajmował w naszej firmie żadnych funkcji o charakterze kierowniczym, związanych z zarządzaniem zespołem itp. Nowe stanowisko jest umiejscowione w tym samym dziale (administracja), w którym pracownik dotychczas pracował.
data dodania: 08.09.2016
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu, po uprzednim złożeniu pisemnego wniosku w tej sprawie.
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
