IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Uchwała rady gminy w sprawie diet musi być opublikowana - Wyrok NSA z dnia 16 lipca 2024 r., sygn. III OSK 62/23

data dodania: 23.08.2024

Uchwała rady gminy w sprawie zasad przyznawania wysokości diet radnym oraz zwrotu kosztów podróży służbowych, zawierająca normy generalne i abstrakcyjne, stanowi akt prawa miejscowego i jej brak publikacji w wojewódzkim dzienniku urzędowym powoduje jej nieważność.
Zasady ustalania wysokości diet radnych - Wyrok NSA z dnia 19 czerwca 2024 r., sygn. III OSK 425/24

data dodania: 19.08.2024

Dieta radnego nie jest wynagrodzeniem za pracę, lecz ekwiwalentem poniesionych kosztów oraz utraconych korzyści związanych z pełnieniem mandatu. Zasady ustalania diet mogą być różnorodne i dostosowane do specyfiki lokalnej, o ile nie naruszają przepisów prawa.
Wygaśnięcie mandatu radnego z powodu zarządzania działalnością gospodarczą - Wyrok NSA z dnia 6 marca 2024 r., sygn. III OSK 141/23

data dodania: 29.08.2024

Radny prowadzący działalność gospodarczą lub zarządzający działalnością gospodarczą z wykorzystaniem mienia komunalnego gminy, w której uzyskał mandat, jest zobowiązany do zaprzestania tej działalności w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia ślubowania.
Uchwała w sprawie diet radnych jako akt prawa miejscowego - Wyrok NSA z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. III OSK 2383/22

data dodania: 27.08.2024

Uchwała rady gminy w sprawie przyznawania diet radnym oraz zwrotu kosztów podróży służbowych stanowi akt prawa miejscowego i wymaga ogłoszenia w wojewódzkim dzienniku urzędowym. Nieogłoszenie takiej uchwały powoduje jej nieważność.
Wymagane kwalifikacje dla kierowników w sektorze pomocy społecznej - Wyrok NSA z dnia 20 października 2023 r., sygn. I OSK 1247/23

data dodania: 11.04.2024

Pełnienie obowiązków na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej wymaga spełnienia ściśle określonych przez ustawodawcę kwalifikacji oraz stażu pracy w pomocy społecznej, niezależnie od tymczasowego charakteru powierzenia tych obowiązków, a praca związana z realizacją świadczeń rodzinnych nie kwalifikuje się jako staż pracy w ramach pomocy społecznej.
Nakładanie obowiązków w statucie powiatu - Wyrok NSA z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 254/22

data dodania: 16.09.2024

Statut jednostki samorządu terytorialnego, w tym powiatu, nie może nakładać obowiązku udziału w sesjach rady powiatu na pracowników starostwa powiatowego oraz kierowników powiatowych jednostek organizacyjnych, gdyż przekracza to ustawowe uprawnienia i materia statutowa w takim zakresie jest niezgodna z prawem materialnym.
Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2023 r., sygn. III OSK 3595/21

data dodania: 30.11.2023

Zgodnie z art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru na wolne stanowiska w urzędzie, stanowią informację publiczną w zakresie wymagań związanych ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.
Wymogi w procedurze odwołania dyrektora instytucji kultury - Wyrok NSA z dnia 17 kwietnia 2023 r., sygn. II OSK 1190/20

data dodania: 30.11.2023

W procedurze odwołania dyrektora instytucji kultury organ odwołujący jest zobowiązany do zasięgnięcia opinii wszystkich stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na rodzaj działalności prowadzonej przez instytucję oraz do udokumentowania naruszenia przepisów prawa wymienianych jako podstawa odwołania w sposób pozwalający na ich weryfikację.
Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2023 r., sygn. II OSK 2869/21

data dodania: 06.05.2023

W przypadku powołania dyrektora instytucji kultury w sposób dorozumiany, bez wyraźnego aktu powołania, brak jest podstaw do przyjęcia, że powołanie nastąpiło na maksymalny okres siedmiu lat, zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o działalności kulturalnej.
Wyrok SN z dnia 24 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 2/22

data dodania: 01.05.2023

Istotą zakazu retroakcji właściwej, ujętego w art. 3 in principio k.c., jest to, że jeśli dane zdarzenie cywilnoprawne wywołało skutek określony przepisami składającymi się na stan prawny obowiązujący w czasie zajścia tego zdarzenia, to skutek ten nie może następnie podlegać zmianie w wyniku wprowadzenia nowych przepisów, regulujących tę samą sytuację prawną.
Wyrok SN z dnia 7 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 93/21

data dodania: 03.04.2023

Ustalenie wynagrodzenia w akcie kreującym stosunek pracy rodzi ten skutek, że wynagrodzenie to staje się istotnym elementem stosunku pracy, wiążącym obie strony tego stosunku, a jego zmiana, nawet w przypadku zmiany przepisów, na podstawie których zostało ustalone, jest możliwa jedynie w następstwie
Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 78/21

data dodania: 09.05.2023

Pracodawca samorządowy ma prawo do przeniesienia pracownika na inne stanowisko w ramach restrukturyzacji, jednakże zgodnie z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, takie przeniesienie musi być rzeczywistą reorganizacją, obejmującą likwidację istniejącego stanowiska i utworzenie nowego, a nie tylko pozorną likwidacją bez stworzenia nowego stanowiska.
Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 108/21

data dodania: 20.03.2023

Nieważność uchwały organu samorządu terytorialnego dotyczącej wyboru pracownika samorządowego nie może skutkować automatyczną nieważnością stosunku pracy, który na jej podstawie powstał.
Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 119/21

data dodania: 10.02.2023

Odszkodowawczą odpowiedzialność uzupełniającą pracodawcy uzasadnia (przy spełnieniu pozostałych przesłanek) działanie pracodawcy polegające na zamierzonym (umyślnym) naruszeniu przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia.
Wyrok NSA z dnia 4 sierpnia 2022 r., sygn. III OSK 6167/21

data dodania: 16.03.2023

Aby zapewnić przejrzystość i obiektywność procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze, konieczne jest ustalenie jasnych reguł proceduralnych, w tym metod oceny kwalifikacji kandydatów i punktacji za poszczególne cele rozmowy kwalifikacyjnej.
Wyrok NSA z dnia 4 sierpnia 2022 r., sygn. III OSK 6283/21

data dodania: 16.03.2023

Ocena kwalifikacji kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej powinna być przeprowadzana w sposób punktowy, z osobnym punktowaniem każdego z celów określonych w protokole, aby zapewnić przejrzystość i uzasadnienie dokonanej oceny punktowej.
Wyrok SN z dnia 25 maja 2022 r., sygn. II PSKP 107/21

data dodania: 02.01.2023

Zgodnie z art. 36 ust. 2 u.p.s. pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Wyrok SN z dnia 9 marca 2022 r., sygn. I PSKP 68/21

data dodania: 08.06.2022

Interpretacja art. 68 § 1 k.p. powinna być rygorystyczna, a w żadnym razie rozszerzająca. Wyjątki nie mogą być interpretowane rozszerzająco, a w razie wątpliwości należy dać pierwszeństwo regulacji ogólnej.
Transparentność i precyzja w określaniu wymagań kwalifikacyjnych w procedurze naboru na stanowiska publiczne - Wyrok NSA z dnia 23 lutego 2022 r., sygn. III OSK 1093/21

data dodania: 07.02.2024

Zachowanie transparentności i precyzji w określaniu wymagań kwalifikacyjnych w procedurze naboru na stanowiska publiczne jest kluczowe dla zapewnienia równego traktowania wszystkich kandydatów i zgodności z zasadami prawa administracyjnego, a każde uchybienie w tym zakresie może prowadzić do nieważności postępowania.
Wyrok SN z dnia 9 lutego 2022 r., sygn. II PSKP 90/21

data dodania: 07.06.2022

Z perspektywy zwrotu „uzyskanie emerytury w niedalekiej przyszłości” nie można wyinterpretować, że obniżenie wieku emerytalnego aktywowało wstecznie związek między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę.
Brak podstawy do drugiego dodatku specjalnego dla marszałka województwa - Wyrok NSA z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 982/21

data dodania: 26.01.2024

Marszałkowi Województwa nie przysługuje możliwość otrzymania drugiego dodatku specjalnego na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli na mocy art. 36 ust. 3 tejże ustawy ma już zagwarantowany obligatoryjnie dodatek specjalny, gdyż oba odnoszą się do tego samego składnika wynagrodzenia przyznawanego na różnych zasadach.
Wyrok SN z dnia 21 kwietnia 2021 r., sygn. II PSKP 26/21

data dodania: 08.10.2021

O tym, kto występuje w roli osoby lub organu dokonującego za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 3¹§ 1 k.p. decydują przepisy prawa, statuty bądź innego rodzaju regulacje wewnątrzzakładowe.
Postanowienie NSA z dnia 1 grudnia 2020 r., sygn. I OSK 1386/20

data dodania: 12.12.2020

Rozstrzygnięcie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, podjęte na podstawie przepisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, podlega kontroli sądu administracyjnego.
Wyrok SN z dnia 7 października 2020 r., sygn. II PK 58/19

data dodania: 25.01.2021

W procesie o przywrócenie do pracy pracodawca z jednej strony ma obowiązek udowodnić zasadność wypowiedzenia oraz poprawność uruchomionej w tym celu procedury. Dostrzeżenie wad na tym ostatnim polu (powód był pracownikiem szczególnie chronionym w rozumieniu art.
Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 2/19

data dodania: 30.06.2021

Pracownika (urzędnika) samorządowego obowiązuje zakaz wykonywania jakichkolwiek poza pracowniczych lub pozasłużbowych czynności, które pozostają w sprzeczności lub są związane z zajęciami wykonywanymi w ramach obowiązków służbowych, na rzecz podmiotów wydawanych decyzji administracyjnych,