Wyrok SN z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. II PK 182/15

data dodania: 25.08.2016

Marszałek urzędu może zwolnić dyrektora dyscyplinarnie nawet jeśli jego zastępca wiedział od ponad roku o nieprawidłowościach. Miesięczny okres na dokonanie takiej czynności nie ma wtedy zastosowania.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2016 r., sygn. I PK 178/15

data dodania: 03.08.2016

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 5 ust. 2 w zw. z art. 5 ust. 6 ustawy antykorupcyjnej wymaga zaistnienia przesłanki w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.

Wyrok NSA z dnia 20 maja 2016 r., sygn. I OSK 1996/14

data dodania: 29.06.2016

W postępowaniu konkursowym nie stosuje się norm Kodeksu pracy a także nie stosuje się przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego.

Wyrok NSA z dnia 21 kwietnia 2016 r., sygn. I OSK 305/15

data dodania: 29.06.2016

Wartość związana z transparentnością życia publicznego nie może prowadzić do całkowitego przekreślenia i zanegowania ochrony związanej z życiem prywatnych osób wykonujących funkcje publiczne, to osoby wykonujące funkcje publiczne z momentem ich podjęcia muszą zaakceptować szerszy zakres ingerencji w sferze ich prywatności, niż w wypadku innych osób.

Wyrok NSA z dnia 21 kwietnia 2016 r., sygn. I OSK 1626/14

data dodania: 23.06.2016

Wyrok SN z dnia 8 marca 2016 r., sygn. II PK 15/15

data dodania: 12.05.2016

Dla nabycia prawa do nagrody jubileuszowej przez pracownika samorządowego na podstawie § 8 ust. 8 rozporządzenia z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych między ustaniem stosunku pracy a uzyskaniem emerytury lub renty musi występować związek przyczynowy w chwili rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 125/14

data dodania: 01.12.2015

Kierownik gminnej jednostki organizacyjnej zwolniony z pracy z powodu długotrwałej choroby może zgłosić żądanie ponownego zatrudnienia do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta.

Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 217/14

data dodania: 09.06.2015

W razie reorganizacji jednostki, pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom także wówczas, gdy ze względu na członkostwo w zarządzie zakładowej organizacji związkowej podlega ochronie szczególnej trwałości stosunku pracy (art.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 149/14

data dodania: 27.03.2015

Przepis art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego, umożliwiającą pracodawcy samorządowemu przeniesienie urzędnika na inne stanowisko w drodze jednostronnej czynności, niewymagającej zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy z art.

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2014 r., sygn. I PK 98/14

data dodania: 27.03.2015

Odmowa przywrócenia do pracy z powołaniem się na niecelowość lub niemożliwość uwzględnienia takiego żądania powinna być uzasadniona wskazaniem takich przyczyn, które uzasadniałyby wypowiedzenie umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 28 października 2014 r., sygn. I PK 52/14

data dodania: 16.01.2015

Także w umownym stosunku pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym wyłączona została możliwość jego modyfikacji w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Ma to swoje uzasadnienie w ustanowionej procedurze naboru na wolne stanowiska urzędnicze (art.

Wyrok SN z dnia 7 października 2014 r., sygn. I PK 36/14

data dodania: 26.11.2014

Przepis art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego umożliwiającą pracodawcy samorządowemu przeniesienie urzędnika na inne stanowisko w drodze jednostronnej czynności, nie wymagającej zastosowania wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p.

Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. II CSK 380/13

data dodania: 14.10.2014

Zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza między innymi rozwiązanie stosunków cywilnoprawnych z udziałem osób objętych zakazem, przy czym brak jest podstaw do przyjęcia, że samo powołanie do pełnienia funkcji lub objęcie stanowiska przez osoby wymienione w art.

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 179/13

data dodania: 25.07.2014

W sytuacji, gdy stosunek pracy nie został rozwiązany przez którąkolwiek ze stron, lecz pracodawca nie wywiązuje się ze swojego podstawowego obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy, a nie o przywrócenie do pracy.

Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 181/13

data dodania: 30.04.2014

Nie ma przeszkód prawnych, aby osoba z kwalifikacjami i tytułem zawodowym radcy prawnego została zatrudniona na innym ("nieradcowskim") stanowisku pracy, ale tylko wtedy gdy taka osoba godzi się na wykonywanie innego rodzajowo i ustrojowo zatrudnienia, w ramach którego nie korzysta już z ustrojowych

Wyrok TK z dnia 21 stycznia 2014 r., sygn. P 26/12

data dodania: 01.05.2014

Prawo pracownika samorządowego do dodatku za godziny nadliczbowe

Wyrok SN z dnia 2 października 2013 r., sygn. II PK 14/13

data dodania: 28.11.2013

Pojęcie przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, jakim posługuje się przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, nie może być rozumiane inaczej niż zamiana statusu pracownika lub pracownika-rencisty na status wyłącznie rencisty, nawet jeśli do nabycia prawa do świadczenia

Wyrok SN z dnia 2 października 2013 r., sygn. II PK 12/13

data dodania: 28.11.2013

W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieszczą się trzy elementy: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Wyrok SN z dnia 12 czerwca 2013 r., sygn. I PK 2/13

data dodania: 28.11.2013

Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do pracy w innej jednostce samorządowej w drodze porozumienia pracodawców na podstawie art. 22 ustawy z dna 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.