IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 21 listopada 2019 r., sygn. II PK 91/18

data dodania: 22.06.2020

Zarzut naruszenia art. 8 k.p. w związku z art. 32 ust. 1 pkt 1 i art. 25¹ ust. 1-2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, który nie został powiązany z ustaleniem, iż zakładowa organizacja związkowa zrzeszała w dniu wypowiedzenia umowy o pracę co najmniej 10 członków, a także - przekazała informację o tym pracodawcy, nie może być uwzględniony.
Wyrok SN z dnia 1 października 2019 r., sygn. I PK 140/18

data dodania: 22.06.2020

W przypadku ustalenia przez sąd pracy ciężkiego (rażącego) naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika będącego osobą szczególnie chronioną przed rozwiązaniem stosunku pracy (np. na podstawie art.
Wyrok SN z dnia 13 czerwca 2019 r., sygn. III PK 79/18

data dodania: 21.06.2021

Przepis art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zawiera żadnego wyłączenia spod przewidzianej w nim ochrony, gdyż nie można wykluczyć, że wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może stać się jedynie pretekstem do pozbycia się pracownika prowadzącego działalność związkową.
Postanowienie SN z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II PK 83/18

data dodania: 15.07.2019

Celem art. 32 ust. 1 (i ust. 2) ustawy o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową.
Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 10/18

data dodania: 24.06.2019

Na podstawie art. 189 k.p.c. pracodawca nie ma powództwa o ustalenie, że organizacji związkowej nie przysługiwały uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej zależą od liczby członków a nie od ujawnienia pracodawcy imion i nazwisk członków tej organizacji (art.
Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. I PK 75/18

data dodania: 25.04.2019

Zwrócenie się przez pracodawcę do zakładowych organizacji związkowych w zakresie określonym w art. 30 ust. 2¹ z.z. nie jest celem samym w sobie, ale ma umożliwić korzystanie przez pracownika z przysługującej mu ochrony jego praw przez zakładową organizację związkową.
Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 313/17

data dodania: 03.06.2019

Ochrona działacza związkowego, wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, przerwana po utracie wymaganej liczby członków zakładowej organizacji związkowej, ulega reaktywacji i przedłużeniu wymiaru temporalnego o połowę dotychczasowej ochrony, w przypadku połączenia zakładowej
Wyrok SN z dnia 13 marca 2019 r., sygn. II PK 305/17

data dodania: 29.05.2019

Art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych chroni pracownika bez względu na to, czy dopuścił się on naruszeń pozostających w związku z jego obowiązkami, czy też nie. Wyłącznym warunkiem przezwyciężenia zakazu rozwiązywania stosunku pracy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej na zakończenie zatrudnienia.
Postanowienie SN z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. II PK 22/18

data dodania: 25.03.2019

Naruszenie przepisów dotyczących organizowania strajku nie jest wystarczającą przesłanką rozwiązania przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych umowy o pracę z pracownikiem będącym chronionym działaczem związkowym.
Wyrok SN z dnia 8 listopada 2018 r., sygn. III PK 107/17

data dodania: 01.11.2018

Pełnienie przez naczelnika wydziału architektury i budownictwa czynności nadzoru inwestorskiego na rzecz podmiotów wydawanych decyzji administracyjnych, wywołuje oczywiście uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność w rozumieniu art. 30 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
Wyrok SN z dnia 24 października 2018 r., sygn. II PK 183/17

data dodania: 22.01.2019

Wygaśnięcie skierowania do nauczania religii z uwagi na upływ terminu, na jaki zostało ono udzielone, rodzi obowiązek rozwiązania przez szkołę stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 23 ust.
Wyrok TK z dnia 2 października 2018 r., sygn. K 26/15

data dodania: 22.10.2018

Zasady ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania
Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2018 r., sygn. II PK 117/17

data dodania: 01.08.2018

Uprawnienia zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej, o których mowa w art. 26 ustawy o związkach zawodowych, w tym obejmujące obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umów o pracę z pracownikami korzystającymi z reprezentacji związkowej, przysługują
Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2018 r., sygn. II PK 90/17

data dodania: 19.09.2018

O sprzeczności żądania przywrócenia do pracy z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa można mówić dopiero, gdy zachowanie pracownika było wyjątkowo naganne lub szczególnie rażące.
Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2017 r., sygn. II PK 322/16

data dodania: 21.02.2018

Kilkudniowe szkolenie organizowane przez związek zawodowy w godzinach przeznaczonych na pracę nie stanowi czynności, o której mowa w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz.
Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 295/16

data dodania: 05.02.2018

Tylko w razie istnienia rzeczywistych, konkretnych i w pełni usprawiedliwionych przyczyn rozwiązania stosunku pracy, niepozostających w związku z ratio legis określonej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych szczególnej ochrony stosunku pracy działaczy związkowych, domaganie się przywrócenia
Wyrok SN z dnia 5 października 2017 r., sygn. I PK 270/16

data dodania: 05.12.2017

Gdy pracownik przenosi się z jednej organizacji pracowniczej do drugiej, firma jest obowiązana do konsultacji z nią zamiaru wypowiedzenia mu umowy.
Wyrok SN z dnia 13 września 2017 r., sygn. I PK 338/16

data dodania: 14.12.2017

Pracodawca w sprawie dotyczącej przywrócenia do pracy może skutecznie powoływać się na naruszenie statutu związku zawodowego przy upoważnieniu pracownika do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy tylko wówczas, gdy sygnalizował swoje obiekcje, a organizacja związkowa je zignorowała.
Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2017 r., sygn. I PK 198/16

data dodania: 26.09.2017

Ocena czy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika w rozumieniu art. 55 § 1¹ k.p. przez niewypłacenie części należnego wynagrodzenia musi być dokonywana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy.
Wyrok SN z dnia 17 maja 2017 r., sygn. II PK 108/16

data dodania: 28.07.2017

Sam tryb związkowej konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę uregulowany został w art. 38 k.p. Przepis ten wiąże obowiązek konsultacyjny z pracodawcą i nie uzależnia jego spełnienia od inicjatywy pracownika lub związku zawodowego w zakresie przekazywania podmiotowi zatrudniającemu informacji o korzystaniu przez zwalnianą osobę z ochrony związkowej.
Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2017 r., sygn. I PK 221/16

data dodania: 20.06.2017

Związek zawodowy nie uchroni przed zwolnieniem pracownika samorządu, który miał możliwość przejścia do nowo stworzonego wydziału.
Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2017 r., sygn. I PK 142/16

data dodania: 31.05.2017

Prawo ochrony, wynikającej z art. 32 ust. 9 ustawy o związkach zawodowych, pracownik nabywa już pierwszego dnia pełnienia funkcji związkowej w ponadzakładowej organizacji związkowej, z którą łączy się zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 55/16

data dodania: 04.09.2017

Postanowienia pakietu socjalnego zawartego przez inwestora ze związkami zawodowymi, działającymi jedynie w prywatyzowanej spółce, mogą obejmować pracowników spółek zależnych, które nie były stronami tego porozumienia.
Wyrok SN z dnia 23 marca 2017 r., sygn. I PK 84/16

data dodania: 31.05.2017

Podmioty zewnętrzne (w tym pracodawcy) są związani postanowieniami statutu związku zawodowego, a zatem mogą z nich wyprowadzać skutki prawne, wyłącznie wówczas, gdy będzie istniał przepis prawa powszechnego, z którego takie związanie będzie wynikało.
Wyrok SN z dnia 23 listopada 2016 r., sygn. II PK 311/15

data dodania: 24.01.2017

Okres ochrony dodatkowej (po zakończeniu pełnienia funkcji związkowej), wynikający z art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2015 r. poz. 1881), wyznacza suma okresów nieprzerwanej ochrony podstawowej (w czasie pełnienia funkcji związkowej), udzielanej na podstawie wielu kolejnych uchwał.