Wyrok SN z dnia 13 października 2016 r., sygn. II PK 214/15

data dodania: 07.02.2017

Wyrok SN z dnia 13 września 2016 r., sygn. III PK 144/15

data dodania: 01.09.2016

Do członków korpusu służby cywilnej niebędących urzędnikami stosuje się przepisy kodeksu pracy dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.

Wyrok SN z dnia 13 września 2016 r., sygn. I PK 30/16

data dodania: 10.11.2016

Oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy podyktowane okolicznościami wskazanymi w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pismo rozwiązujące ten stosunek pracy musi określać przyczynę wypowiedzenia oraz zawierać pouczenie o przysługującym

Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2016 r., sygn. I PK 227/15

data dodania: 28.10.2016

Ocena czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Może to podlegać kontroli Sądu Najwyższego w ramach postępowania kasacyjnego tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia praw.

Wyrok SN z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. II PK 181/15

data dodania: 03.08.2016

Nauczycielka, która z powodów zdrowotnych nie podjęła pracy na nowych warunkach, po zakończonej nieobecności powinna wrócić na zaproponowane jej stanowisko.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2016 r., sygn. II PK 155/15

data dodania: 01.10.2016

Objęcie pracownika ochroną związkową może prowadzić do uznania, że domaganie się przez niego przywrócenia do pracy pozostaje w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem takiej szczególnej ochrony prawnej, ale tylko w sytuacji, gdy objęcie taką ochroną ma uniemożliwić pracodawcy dokonanie zasadnego wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2016 r., sygn. I PK 115/15

data dodania: 21.05.2016

Wskazanie, o którym stanowi art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych oznacza podjęcie stosownej uchwały, natomiast wskazanie z § 2 rozporządzenia z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę

Wyrok SN z dnia 15 marca 2016 r., sygn. II PK 24/15

data dodania: 13.05.2016

Pozostawienie w jednej spółce (podlegającej likwidacji), wchodzącej w skład grupy spółek, jedynie działaczy związkowych, a przeniesienie pozostałych pracowników do innych spółek, może - w przypadku rozwiązania z działaczem związkowym umowy o pracę - uzasadniać konkluzję o naruszeniu art.

Wyrok SN z dnia 1 marca 2016 r., sygn. I PK 125/15

data dodania: 04.06.2016

W sytuacji gdy wobec konieczności zmiany planu nauczania uniemożliwiającej zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca podejmuje starania, by zapewnić zagrożonej utratą pracy osobie dalsze zatrudnienie, a nauczyciel nie czyni nic, by w zaistniałych warunkach zachować stanowisko

Wyrok SN z dnia 9 lutego 2016 r., sygn. II PK 324/14

data dodania: 27.04.2016

Statut związku zawodowego stanowi podstawę prawną oceny, czy dana osoba nabyła członkostwo tej organizacji i czy go nie utraciła do czasu, gdy w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy konieczne stało się współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidulanej sprawie dotyczącej tejże osoby.

Wyrok SN z dnia 3 lutego 2016 r., sygn. I PK 233/15

data dodania: 02.12.2016

Dyrektor szkoły, który wbrew organizacji związkowej zwolnił nauczyciela, tłumacząc to niżem demograficznym, nie może w trakcie procesu używać dodatkowych argumentów, że nauczyciel ubierał się ekstrawagancko i był wobec uczniów zbyt wymagający.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PK 59/15

data dodania: 18.03.2016

Dyrektor szkoły nie może zwolnić pedagoga, wobec którego rozpoczęła się procedura objęcia ochroną związkową.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 312/14

data dodania: 02.03.2016

Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważane jest za dokonane z naruszeniem prawa, a ściślej - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i poddającym się weryfikacji sądowej podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za bezzasadną, kwalifikowana jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 309/14

data dodania: 02.03.2016

Urzędniczka, wstępując do związku zawodowego, aby obejść warunki ugody zawartej z pracodawcą, może być posądzona o brak lojalności względem firmy.

Wyrok SN z dnia 27 października 2015 r., sygn. II PK 284/14

data dodania: 02.03.2016

Przeniesienie w stan nieczynny nauczyciela podlegającego ochronie trwałości stosunku pracy na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r., nr 79, poz. 854 ze zm.

Wyrok SN z dnia 19 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 208/14

data dodania: 16.10.2015

Organizacje związkowe zrzeszające w zakładzie pracy mniej niż dziesięciu pracowników pozbawione są uprawnień, jakie przepisy przewidują dla związków zawodowych działających na szczeblu zakładowym, zarówno w zakresie prawa do rokowań, jak i w zakresie zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy.

Wyrok TK z dnia 2 czerwca 2015 r., sygn. K 1/13

data dodania: 17.07.2015

Zasady tworzenia związków zawodowych

Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 217/14

data dodania: 09.06.2015

W razie reorganizacji jednostki, pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom także wówczas, gdy ze względu na członkostwo w zarządzie zakładowej organizacji związkowej podlega ochronie szczególnej trwałości stosunku pracy (art.

Wyrok NSA z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2961/14

data dodania: 20.05.2015

Za istotne naruszenie prawa uznaje się uchybienie, prowadzące do skutków, które nie mogą być tolerowane w demokratycznym państwie prawnym. Do nich zalicza się między innymi naruszenie przepisów prawa ustrojowego oraz prawa materialnego, a także przepisów regulujących procedury podejmowania uchwał.

Wyrok SN z dnia 5 marca 2015 r., sygn. III UK 131/14

data dodania: 29.04.2015

Okres pełnienia funkcji związkowej, w którym to okresie pracownik zwolniony był z obowiązku świadczenia pracy w warunkach szczególnych, powinien być wliczony do okresu pracy w warunkach szczególnych, jest nie do pogodzenia z funkcjami emerytury w wieku obniżonym, ponieważ abstrahowałoby od powodów i celów uprzywilejowania niektórych kategorii pracowników.

Wyrok SN z dnia 3 marca 2015 r., sygn. I PK 176/14

data dodania: 29.04.2015

Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy członek zarządu zakładowej organizacji związkowej wykonuje u danego pracodawcy, objętego jej działaniem, obowiązki w zakresie obrony szeroko pojętych praw i interesów pracowników, ich reprezentacji w sporach z pracodawcą, przestrzegania przepisów prawa

Wyrok SN z dnia 4 lutego 2015 r., sygn. III PK 68/14

data dodania: 15.05.2015

Oddalenie - na podstawie art. 8 k.p. - roszczenia o przywrócenie do pracy pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy, gdy rozwiązanie to w sposób oczywisty narusza prawo, a konkretnie art.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 137/14

data dodania: 03.04.2015

Brak zgody związku zawodowego na rozwiązanie stosunku pracy nie daje więc bezwzględnej ochrony stosunku pracy pracownika będącego członkiem zarządu związku. Celem ochrony działacza związkowego jest wyłącznie zagwarantowanie mu niezależności w wypełnianiu funkcji, a przepisy wyznaczające zakres tej ochrony mają charakter regulacji szczególnej i muszą być wykładane ściśle.

Wyrok NSA z dnia 8 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 2219/13

data dodania: 17.03.2015

Odpowiednie stosowanie przepisów prawa polega na zwykłym stosowaniu wprost określonych przepisów odniesienia, z tym jednak, że całkowicie nie mają zastosowania bądź też w pewnej części swej treści ulegają zmianie te (i tylko te) spośród nich, które ze względu na treść swych postanowień są bezprzedmiotowe lub całkowicie sprzeczne z przepisami normującymi dane stosunki, do których mają być one zastosowane.

Wyrok SN z dnia 18 grudnia 2014 r., sygn. II PK 38/14

data dodania: 24.03.2015

Zgoda na zwolnienie działacza związku zawodowego musi być udzielona w sposób wyraźny, nie wystarczy udzielenie odpowiedzi o "braku sprzeciwu" na wypowiedzenie umowy .