do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 31 października 2018 r., sygn. II UK 331/17

    data dodania: 01.10.2018

    Art. 14 ust. 1 rozporządzenia wykonawczego w związku z art. 12 ust. 1 rozporządzenia podstawowego, należy interpretować w ten sposób, że pracownika zatrudnionego w celu oddelegowania do innego państwa członkowskiego należy uznać za osobę, która "bezpośrednio przed rozpoczęciem zatrudnienia podlega już ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym siedzibę ma jej pracodawca" w rozumieniu art.

  • Wyrok SN z dnia 17 października 2018 r., sygn. II UK 305/17

    data dodania: 04.04.2019

    Art. 14 ust. 2 rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego dla pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie może mieć zastosowanie jedynie do pracowników, dla których "zwykłą" sytuacją jest

  • Wyrok SN z dnia 16 października 2018 r., sygn. I UK 229/17

    data dodania: 01.10.2018

    Jeśli instytucja ubezpieczeniowa jednego kraju UE spóźni się z przekazaniem innemu opinii na temat podlegania obywatela UE ubezpieczeniom społecznym, nie oznacza to, że tymczasowe ustalenie ustawodawstwa właściwego jest wiążące dla ZUS.

  • Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II UK 267/17

    data dodania: 01.10.2018

  • Wyrok SN z dnia 13 września 2018 r., sygn. II UK 261/17

    data dodania: 01.09.2018

    Ostateczne ustalenie ustawodawstwa właściwego przez państwo miejsca zamieszkania jest wiążące dla wszystkich zainteresowanych państw członkowskich, a jedyna możliwość usunięcia tego skutku z obrotu prawnego polega na kolejnym porozumieniu instytucji państw członkowskich co do tego, że sytuacja

  • Wyrok SN z dnia 13 września 2018 r., sygn. II UK 240/17

    data dodania: 01.09.2018

  • Wyrok SN z dnia 12 września 2018 r., sygn. III UK 134/17

    data dodania: 01.09.2018

    Gdy delegowanie dotyczy stałej pracy za granicą na rzecz swego pracodawcy, wysłanie (delegowanie) pracownika na obszar innego państwa Unii należy traktować jako odrębną instytucję prawną określoną w czasie objętym sporem w art.

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2018 r., sygn. III UK 115/17

    data dodania: 01.08.2018

    W razie przeprowadzenia trybu konsultacyjnego ostateczne określenie ustawodawstwa właściwego jest wiążące dla wszystkich zainteresowanych państw członkowskich, a jedyna możliwość jego wzruszenia polega na zawarciu porozumienia między zainteresowanymi instytucjami państw członkowskich co do tego,

  • Postanowienie SN z dnia 2 sierpnia 2018 r., sygn. III UZP 4/18

    data dodania: 11.09.2018

  • Wyrok SN z dnia 11 lipca 2018 r., sygn. II UK 209/17

    data dodania: 01.07.2018

    W razie poinformowania przez zainteresowanego o podjęciu pracy najemnej w innym państwie członkowskim i nieprzedłużenia przez niego poświadczenia na formularzu A1 potwierdzającego podleganie ustawodawstwu tego państwa, organ rentowy -w celu zapobiegnięcia podwójnemu (lub wielokrotnemu) podleganiu

  • Postanowienie SN z dnia 27 czerwca 2018 r., sygn. I UK 317/17

    data dodania: 22.10.2018

    Organy rentowe i polskie sądy nie mogą kontestować decyzji słowackiej instytucji ubezpieczeniowej, która odmówiła uznania pracy świadczonej na terenie Słowacji przez obywatela polskiego lub przedsiębiorcę za uzasadniającą podleganie słowackiemu ubezpieczeniu społecznemu.

  • Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2018 r., sygn. II UK 179/17

    data dodania: 19.09.2018

    Ostateczna decyzja wydana przez instytucję wyznaczoną przez właściwą władzę państwa członkowskiego dotycząca ustalenia właściwego ustawodawstwa wiąże instytucje zabezpieczenia społecznego innych państw członkowskich oraz tylko wyjątkowo może być modyfikowana przez sądy.

  • Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2018 r., sygn. II UK 182/17

    data dodania: 19.09.2018

    Urzędowa interpretacja przepisów obejmuje ten zakres unijnej koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w którym polski organ rentowy określa ustawodawstwo krajowe jako właściwe.

  • Wyrok SN z dnia 15 maja 2018 r., sygn. II UK 129/17

    data dodania: 01.05.2018

    Podleganie ustawodawstwu państwa członkowskiego bezpośrednio przed rozpoczęciem delegowania do pracy w innym państwie Unii Europejskiej oznacza podlegania ubezpieczeniu społecznemu w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II UK 112/17

    data dodania: 17.09.2018

    Podmiot będący agencją pracy tymczasowej, uczestniczący w międzynarodowym pośrednictwie pracy, nie może być oceniany w świetle art. 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 bez uwzględnienia szczególnej specyfiki wynikającej z rodzaju wykonywanych czynności.

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II UK 241/17

    data dodania: 01.05.2018

    Rolą sądów, które nie są związane treścią wydanych decyzji E 101 (obecnie A1), jest ingerencja w treść decyzji ustalającej właściwe ustawodawstwo, jednak tylko w przypadku stwierdzenia oszustwa oraz gdyby prowadziło to do osłabienia ochrony ubezpieczeniowej przemieszczającego się pracownika lub zakłócało swobodę wykonywania pracy lub usług (art.

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II UK 150/17

    data dodania: 01.05.2018

    W razie wydania decyzji o niepodleganiu pracownika skierowanego przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie (państwach) członkowskim Unii Europejskiej polskiemu ustawodawstwu ubezpieczeń społecznych polski organ ubezpieczeń społecznych powinien przekazać tę decyzję właściwej instytucji

  • Postanowienie SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 271/17

    data dodania: 10.07.2018

    Nie jest dopuszczalna ocena stosunku prawnego stanowiącego tytuł ubezpieczenia społecznego w innym państwie członkowskim przez instytucję miejsca zamieszkania osoby wnoszącej o ustalenie właściwego ustawodawstwa.

  • Postanowienie SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 270/17

    data dodania: 10.07.2018

    Instytucja właściwa miejsca zamieszkania wnioskodawcy nie ma uprawnienia do oceny ważności stosunku prawnego stanowiącego tytuł ubezpieczenia społecznego w innym państwie członkowskim. Instytucja ta ma kompetencję do weryfikacji marginalnego charakteru pracy najemnej w rozumieniu art.

  • Postanowienie SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 268/17

    data dodania: 05.09.2018

  • Postanowienie SN z dnia 22 marca 2018 r., sygn. II UK 254/17

    data dodania: 05.06.2018

    Nie jest dopuszczalna ocena stosunku prawnego stanowiącego tytuł ubezpieczenia społecznego w innym państwie członkowskim przez instytucję miejsca zamieszkania osoby wnoszącej o ustalenie właściwego ustawodawstwa, ponieważ takiej oceny dokonują organy właściwe do stosowania tego prawa.

  • Wyrok SN z dnia 15 marca 2018 r., sygn. III UK 44/17

    data dodania: 25.06.2018

    "Wspólnie porozumienie" może polegać na poinformowaniu przez instytucję właściwą miejsca świadczenia pracy najemnej o swoim stanowisku odnośnie do nieistnienia ważnego tytułu do ubezpieczenia społecznego na terytorium jej państwa; wydaniu przez instytucję właściwą miejsca zamieszkania decyzji w indywidualnej sprawie (o charakterze tymczasowym - w trybie art.

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2018 r., sygn. I PK 364/16

    data dodania: 11.09.2018

    Art. 8 ust. 6 i 8 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego (Dz.U.

  • Postanowienie SN z dnia 6 marca 2018 r., sygn. II UK 191/17

    data dodania: 30.05.2018

    Legitymowanie się poświadczeniem na formularzu A1 o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu w państwie członkowskim miejsca wykonywania pracy najemnej nie może być zatem ignorowane przy ustaleniu ustawodawstwa mającego zastosowanie do zainteresowanego w trybie art.

  • Postanowienie SN z dnia 6 marca 2018 r., sygn. II UK 192/17

    data dodania: 29.05.2018

    Jeśli chodzi o "wspólne porozumienie", o którym mowa w art. 16 ust. 4 rozporządzenia wykonawczego, to ustawodawca unijny również i jemu nie nadał jakiejś instytucjonalnej formy. Zatem "wspólnie porozumienie" może polegać na poinformowaniu przez instytucję właściwą miejsca świadczenia pracy

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK