|
 |
Ostatnia aktualizacja: 16.09.2024, godz.21:48
10/2024, data dodania: 20.08.2024 Kiedy i na jakiej podstawie można zwolnić osobę, która nie przeszła pozytywnie badań medycyny pracy
Kiedy i na jakiej podstawie można zwolnić osobę, która nie przeszła pozytywnie badań medycyny pracy PROBLEM Pracownik uzyskał negatywny wynik badania u lekarza medycyny pracy. Czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę i jak należy uzasadnić takie wypowiedzenie? Kiedy pracodawca może w takim przypadku podjąć działania zmierzające do zakończenia stosunku pracy? Czy z dniem dostarczenia negatywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, czy po zakończeniu przewidzianej w przepisach procedury odwoławczej od orzeczenia? RADA Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę po otrzymaniu orzeczenia...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
