Wskaźniki i stawki » Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych » Wynagrodzenia
Drukuj
Dodatek za pracę w porze nocnej
Obowiązuje: od 2024-01-01
Podstawa prawna:
  • Art. 1518 - Dz.U.2019.1040  

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2024 r.

Miesiąc

Wymiar czasu pracy

Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej*

Styczeń

4242,00 / 168 x 20%

5,05 zł

Luty

4242,00 / 168 x 20%

5,05 zł

Marzec

4242,00 / 168 x 20%

5,05 zł

Kwiecień

4242,00 / 168 x 20%

5,05 zł

Maj

4242,00 / 160 x 20%

5,30 zł

Czerwiec

4242,00 / 160 x 20%

5,30 zł

Lipiec

4242,00 / 184 x 20%

4,67 zł

Sierpień

4242,00 / 168 x 20%

5,12 zł

Wrzesień

4242,00 / 168 x 20%

5,12 zł

Październik

4242,00 / 184 x 20%

4,67 zł

Listopad

4242,00 / 152 x 20%

5,66 zł

Grudzień

4242,00 / 160 x 20%

5,38 zł

* Wysokość współczynnika dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku
w pełnym wymiarze czasu pracy.

Kodeks pracy określa minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może ukształtować jego wysokość na wyższym poziomie.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.

wartości archiwalne:

 
Źródło: IFK Platforma Księgowych Copyright © 2024 INFOR PL S.A. Wszelkie prawa zastrzeżone.