do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok NSA z dnia 28 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1403/13

    data dodania: 12.01.2016

    Prawo do zasiłku dla bezrobotnych jest prawem skonkretyzowanym na warunkach określonych w tej ustawie. A przy ocenie tego rozwiązania uwzględnia się tylko sytuację tych bezrobotnych, którzy spełniają kryteria określone w ustawie, a nie wszystkich bezrobotnych.

  • Wyrok NSA z dnia 28 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1404/13

    data dodania: 12.01.2016

    Naczelny Sąd Administracyjny, ze względu na ograniczenia wynikające ze wskazanych regulacji prawnych, nie może we własnym zakresie konkretyzować zarzutów skargi kasacyjnej, uściślać ich bądź w inny sposób korygować.

  • Wyrok SN z dnia 28 stycznia 2015 r., sygn. I PK 163/14

    data dodania: 20.03.2015

    Zastosowanie art. 8 k.p. może nastąpić jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach po wykazaniu wyjątkowych okoliczności. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę może stanowić nadużycie prawa z art.

  • Wyrok SN z dnia 28 stycznia 2015 r., sygn. I PK 154/14

    data dodania: 20.03.2015

    Przed dniem 3 kwietnia 2010 r. podróże kierowców w transporcie międzynarodowym nie stanowiły podróży służbowych w rozumieniu art. 775 § 1 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 28 stycznia 2015 r., sygn. I PK 229/13

    data dodania: 03.04.2015

    Za pracę w ramach dyżuru medycznego dopełniającego pracę do obowiązującej lekarza przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez art. 1511 par. 1-3 kodeksu pracy.

  • Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2015 r., sygn. II PK 62/14

    data dodania: 03.04.2015

    Wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione nie tylko wtedy, gdy wskazana w nim przyczyna faktycznie zaistniała, lecz była zbyt małej wagi, aby stanowić podstawę rozwiązania łączącego strony stosunku pracy, ale także wówczas, gdy przyczyna ta okazała się pozorna (fikcyjna, nierzeczywista,

  • Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2015 r., sygn. II UK 109/14

    data dodania: 03.04.2015

    Agencja pracy tymczasowej, delegująca zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być uznana, za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, czyli w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) z 29 kwietnia 2004 r.

  • Wyrok NSA z dnia 26 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1497/13

    data dodania: 29.05.2015

  • Wyrok NSA z dnia 26 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1608/13

    data dodania: 29.05.2015

  • Wyrok NSA z dnia 23 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1929/13

    data dodania: 09.07.2015

    Interpretacja musi uwzględniać fakt, że prawodawca wspólnotowy, jako ten który ustanowił zasadę i wyjątek, jest uprawniony do zakreślenia granic tego wyjątku. Elementem tego zakreślenia jest zdefiniowanie pojęcia miejsca zamieszkania.

  • Wyrok NSA z dnia 23 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1888/13

    data dodania: 09.07.2015

  • Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2015 r., sygn. III PK 55/14

    data dodania: 15.05.2015

    Co do zasady wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powodu odwołania go z funkcji członka zarządu spółki prawa handlowego, jeśli tak została określona przyczyna wypowiedzenia, następuje z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu art.

  • Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2015 r., sygn. III PK 65/14

    data dodania: 19.03.2015

    Odszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego.

  • Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2015 r., sygn. III PK 59/14

    data dodania: 29.04.2015

    Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż przesłanką tego ostatniego świadczenia nie jest wadliwość wypowiedzenia

  • Wyrok NSA z dnia 21 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1581/13

    data dodania: 29.05.2015

    Naruszenie przepisów postępowania może polegać w szczególności na niedopełnieniu wynikających z tych przepisów obowiązków organu lub uniemożliwieniu stronie skorzystania z przysługujących jej uprawnień procesowych, albo błędnej wykładni tych przepisów.

  • Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2015 r., sygn. II PK 56/14

    data dodania: 03.04.2015

    Tzw. premia uznaniowa, jeżeli nie ma charakteru roszczeniowego nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (wynagrodzenia służącego do ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop) i tym samym na mocy wyżej powołanych przepisów nie może być uwzględniona przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej przysługującej na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 140/14

    data dodania: 03.04.2015

    W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (art.

  • Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 149/14

    data dodania: 27.03.2015

    Przepis art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego, umożliwiającą pracodawcy samorządowemu przeniesienie urzędnika na inne stanowisko w drodze jednostronnej czynności, niewymagającej zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy z art.

  • Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. III PK 52/14

    data dodania: 17.04.2015

    W razie niewypełnienia przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych, odszkodowanie przysługuje pracownikowi za czas pozostawania bez pracy od momentu, kiedy po stronie pracodawcy powstał obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika (zawarcia umowy o pracę).

  • Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 137/14

    data dodania: 03.04.2015

    Brak zgody związku zawodowego na rozwiązanie stosunku pracy nie daje więc bezwzględnej ochrony stosunku pracy pracownika będącego członkiem zarządu związku. Celem ochrony działacza związkowego jest wyłącznie zagwarantowanie mu niezależności w wypełnianiu funkcji, a przepisy wyznaczające zakres tej ochrony mają charakter regulacji szczególnej i muszą być wykładane ściśle.

  • Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 148/14

    data dodania: 09.06.2015

    Pracownikowi należą się świadczenia, jeśli konsekwencje nieszczęśliwego zdarzenia dla zdrowia podwładnego nie budzą istotnych wątpliwości/

  • Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. III PK 51/14

    data dodania: 27.03.2015

    "Plan nauczania" w rozumieniu 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela jest dokumentem opracowanym przez dyrektora szkoły, zawierającym podział na poszczególne przedmioty nauczania i zajęcia, organizację pracy szkoły, tygodniowy minimalny wymiar godzin lekcyjnych pozostających do dyspozycji dyrektora i wychowawców

  • Postanowienie NSA z dnia 16 stycznia 2015 r., sygn. I OW 4/15

    data dodania: 01.01.2015

    Wyłączenie sędziego

  • Postanowienie NSA z dnia 16 stycznia 2015 r., sygn. I OW 3/15

    data dodania: 01.01.2015

    Wyłączenie sędziego

  • Wyrok NSA z dnia 15 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1609/13

    data dodania: 29.05.2015

    Przepis art. 174 pkt 1 ustawy P.p.s.a. przewiduje dwie postacie naruszenia prawa materialnego, a mianowicie błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie. Błędna wykładnia oznacza nieprawidłowe zrekonstruowanie treści normy prawnej wynikającej z konkretnego przepisu, czyli mylne rozumienie

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK