IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok NSA z dnia 7 lutego 2023 r., sygn. II GSK 1250/19

data dodania: 20.07.2023

Osoby niepełnosprawne ; Działalność gospodarcza
Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2023 r., sygn. III FSK 1609/21

data dodania: 19.03.2023

Należy prowadzić rozliczeniowy rachunek bankowy środków ZFRON oraz wydawać środki tego funduszu wyłącznie z tego rachunku, a nieprowadzenie takiego rachunku może skutkować obowiązkiem wpłaty sankcji na rzecz PFRON, zgodnie z art. 33 ust. 3 pkt 2 i pkt 2a ustawy o rehabilitacji.
Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2023 r., sygn. II OSK 2869/21

data dodania: 06.05.2023

W przypadku powołania dyrektora instytucji kultury w sposób dorozumiany, bez wyraźnego aktu powołania, brak jest podstaw do przyjęcia, że powołanie nastąpiło na maksymalny okres siedmiu lat, zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o działalności kulturalnej.
Wyrok SN z dnia 1 lutego 2023 r., sygn. III PSKP 85/21

data dodania: 24.04.2023

Aby uznać podmiotowość pracodawcy, jednostka organizacyjna powinna spełniać trzy kumulatywne warunki: posiadać wystarczającą samodzielność organizacyjną i majątkową, zatrudniać pracowników we własnym imieniu oraz być wyodrębniona w sposób sformalizowany.
Wyrok SN z dnia 1 lutego 2023 r., sygn. III PSKP 44/22

data dodania: 24.04.2023

Przyjmuje się, że niemożliwość lub niecelowość wydania orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy uzasadniają okoliczności wiążące się z jednej strony z funkcjonowaniem zakładu pracy, z drugiej zaś - z pewnymi, nawet niezawinionymi okolicznościami dotyczącymi osoby pracownika, najczęściej jednak z jego na tyle nagannym postępowaniem, że powrót do pracy tego pracownika byłby niewskazany.
Postanowienie NSA z dnia 26 stycznia 2023 r., sygn. III OZ 14/23

data dodania: 02.02.2023

Odrzucenie skargi kasacyjnej
Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2023 r., sygn. I USKP 147/21

data dodania: 01.05.2023

W kontekście ubezpieczeń społecznych, legitymowanie się przez ubezpieczonego statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach stosunku pracy jest ważniejsze niż samo posiadanie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacanie składek z tego tytułu.
Postanowienie NSA z dnia 24 stycznia 2023 r., sygn. I OZ 651/22

data dodania: 03.02.2023

Odrzucenie zażalenia
Wyrok SN z dnia 24 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 2/22

data dodania: 01.05.2023

Istotą zakazu retroakcji właściwej, ujętego w art. 3 in principio k.c., jest to, że jeśli dane zdarzenie cywilnoprawne wywołało skutek określony przepisami składającymi się na stan prawny obowiązujący w czasie zajścia tego zdarzenia, to skutek ten nie może następnie podlegać zmianie w wyniku wprowadzenia nowych przepisów, regulujących tę samą sytuację prawną.
Postanowienie NSA z dnia 20 stycznia 2023 r., sygn. I OZ 640/22

data dodania: 28.01.2023

Odrzucenie skargi
Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2023 r., sygn. III PSKP 86/21

data dodania: 24.04.2023

Nie ma żadnych przeszkód, by skonstruować pakiet socjalny w taki sposób, że będzie z niego wynikało cywilnoprawne zobowiązanie inwestora do zrealizowania określonych świadczeń ustalonych w pakiecie na rzecz pracowników kontrolowanego przez niego pracodawcy.
Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2023 r., sygn. II NSNc 26/23

data dodania: 20.03.2023

Zachęcanie pracowników do zerwania zatrudnienia "w zamian" za podwyższenie wynagrodzenia jest niekorzystne dla pracowników, zgodnie z art. 9 § 2 k.p. i ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.
Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2023 r., sygn. III PSKP 13/22

data dodania: 06.04.2023

Art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości nie normuje mocy dowodowej badania przeprowadzonego przez uprawnione organy, nie wyklucza dopuszczalności podważania wyników tego badania w procedurze odwoławczej ani nie zakazuje pracodawcom organizowania i przeprowadzania kontroli trzeźwości.
Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 7/22

data dodania: 03.04.2023

Uchwały wewnętrznych organów pracodawcy nie stanowią źródła prawa pracy. Nie ulega również wątpliwości, że konieczną przesłanką zaliczenia danego aktu do pozaustawowych źródeł prawa pracy jest ustawowe upoważnienie do jego wydania
Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 73/22

data dodania: 23.05.2023

W układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania można ukształtować zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej i ustalania jej wysokości w sposób korzystniejszy dla pracowników od wynikającego z art. 92¹k.p.
Wyrok SN z dnia 11 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 46/22

data dodania: 23.05.2023

W przypadku, gdy to za zgodą i wiedzą pracownika, a wręcz z jego inicjatywy (aby dla celów postępowania o alimenty ukryć dochody), inny podmiot spłaca dług pracodawcy, nie ma przeszkód, aby uznać, że zobowiązanie dłużnika (pracodawcy) zostało spełnione.
Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 43/22

data dodania: 24.04.2023

Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła na podstawie art. 51 ust. 7 pkt 3 ustawy przepisy wprowadzające ustawę o Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa, przysługuje odszkodowanie, jeśli niezłożenie mu propozycji zatrudnienia zostanie zakwalifikowane jako przejaw nierównego traktowania lub dyskryminacji (art.
Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. I PSKP 25/22

data dodania: 03.04.2023

Porozumienie zmieniające stanowi odrębną czynność prawną od wypowiedzenia zmieniającego i nie podlega ocenie według reguł określonych w art. 42 § 2 k.p. Zmiana umowy w drodze porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy każdej ze stron stosunku pracy i do jej zawarcia stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego dotyczące zawarcia umowy i wad oświadczenia woli.
Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. III PSKP 2/22

data dodania: 03.04.2023

Zastosowanie instytucji nadużycia prawa na podstawie normy art. 8 k.p. jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach i wymaga szczególnego uzasadnienia merytorycznego i formalnego. Sąd może uznać zachowanie danego podmiotu za nadużycie prawa tylko wtedy, gdy zachowanie to jest niemożliwe do zaakceptowania
Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. III PSKP 83/21

data dodania: 03.04.2023

Utrata zaufania do pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli jest oparta na przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej, a nie wynika z arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń pracodawcy.
Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 6/22

data dodania: 26.06.2023

Zapewnienie pracownikowi – kierowcy samochodu ciężarowego, odpowiedniego miejsca do spania w kabinie tego pojazdu podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia mu „bezpłatnego noclegu” przez pracodawcę i tym samym nie pozbawia kierowcy roszczenia o zwrot kosztów noclegu.
Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 99/21

data dodania: 09.05.2023

Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy
Ocena legalności rozwiązania umowy z radnym wymaga uzasadnienia - Wyrok NSA z dnia 20 grudnia 2022 r., sygn. III OSK 1450/21

data dodania: 18.03.2024

Uchwała rady gminy odmawiająca wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uzasadnienia, aby umożliwić ocenę zgodności z prawem podjętej decyzji oraz weryfikację czy podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.
Wymóg szczegółowego uzasadnienia przy odmowie rozwiązania stosunku pracy z radnym - Wyrok NSA z dnia 20 grudnia 2022 r., sygn. III OSK 1449/21

data dodania: 18.03.2024

Uchwała organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego, odmawiająca zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, wymaga szczegółowego uzasadnienia wskazującego motywy takiej decyzji, gdyż jej brak stanowi podstawę do unieważnienia takiej uchwały.
Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2022 r., sygn. II PSKP 121/21

data dodania: 09.05.2023

Pracodawca nie może wykorzystać klauzul generalnych zawartych w art. 45 § 2 k.p. w celu potęgowania zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podał w wypowiedzeniu.