Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 90/21

data dodania: 16.05.2023

Pozbawienie pracownika szczególnie chronionego ochrony prawnej na podstawie art. 8 k.p. uzasadniać może tylko wyjątkowo jego naganne zachowanie.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 83/21

data dodania: 09.05.2023

Związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie warunków uzyskania emerytury nastąpiło po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło w dniu rozwiązania stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 78/21

data dodania: 09.05.2023

Pracodawca samorządowy ma prawo do przeniesienia pracownika na inne stanowisko w ramach restrukturyzacji, jednakże zgodnie z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, takie przeniesienie musi być rzeczywistą reorganizacją, obejmującą likwidację istniejącego stanowiska i utworzenie nowego, a nie tylko pozorną likwidacją bez stworzenia nowego stanowiska.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 5/22

data dodania: 09.05.2023

Podstawę prawną roszczeń pracownika, którego stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów ustawowych przewidujących taki skutek w wyniku nieprzedstawienia nowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę publicznego utworzonego w wyniku zmian organizacyjnych w strukturze aparatu państwa stanowi art.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 16/22

data dodania: 09.05.2023

Również względy społeczne wymagają, by zarówno pracownik, jak i pracodawca bez zbędnej zwłoki dowiedzieli się, czy sporny stosunek pracy ma trwać nadal, czy też może być uważany za rozwiązany.

Wyrok SN z dnia 24 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 5/22

data dodania: 16.05.2023

Oprócz istnienia szkody, możliwości określenia stopnia (%) przyczynienia się poszkodowanego do jej powstania przez sąd, istotne znaczenie dla sprawy posiadają okoliczności związane w tym względzie z obowiązkiem zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o czym mowa w art.

Wyrok SN z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 35/22

data dodania: 09.05.2023

Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wymaga wykazania przez pracodawcę zarówno uchybień pracownika, jak i co najmniej zagrożenia dla interesów pracodawcy, a nie tylko samego uchybienia obowiązkom przez pracownika.

Wyrok NSA z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. III OSK 1494/21

data dodania: 03.03.2023

Inspekcja pracy

Wyrok NSA z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. III OSK 1493/21

data dodania: 03.03.2023

Inspekcja pracy

Wyrok NSA z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. III OSK 1555/21

data dodania: 15.04.2023

Nietezowane

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 74/21

data dodania: 16.05.2023

Przy ocenie "przejęcia zakładu pracy" należy brać pod uwagę elementy majątkowe, a nie tylko cele społeczne, polityczne czy publiczne. Samo przekazanie zadań i kompetencji nie wystarcza do stwierdzenia przejęcia zakładu pracy; konieczne jest także przejęcie znaczącej części środków materialnych lub większej części załogi specjalizującej się w wykonywaniu tych zadań.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 15/22

data dodania: 16.05.2023

Działanie lub zaniechanie uprawnionego, które nie jest zgodne z społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa podmiotowego lub zasadami współżycia społecznego, może być podważone na podstawie art. 8 k.p.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 20/22

data dodania: 09.05.2023

Skoro okres pobytu pracownika w areszcie stanowi okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę), to w przypadku urlopu wypoczynkowego art. 165 k.p.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III USKP 153/21

data dodania: 09.05.2023

Status wspólnika spółki cywilnej nie wyklucza nawiązania między nim a spółką stosunku pracy, jednakże konieczne jest spełnienie wymogów określonych w art. 22 § 1 k.p. A także fakt podporządkowania pracowniczego musi zostać jednoznacznie ustalony w każdym indywidualnym przypadku.

Postanowienie NSA z dnia 18 listopada 2022 r., sygn. III OSK 2234/21

data dodania: 03.03.2023

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 3/22

data dodania: 09.05.2023

Interpretacja art. 83 § 1 k.c. w kontekście rozwiązania umowy o pracę zależy od podstawy prawnej takiego rozwiązania, a ocena pozorności elementów oświadczenia woli jest złożona i wymaga ustalenia konkretnych okoliczności.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 16/22

data dodania: 09.05.2023

Zmiana warunków pracy wynikających ze zmienionego regulaminu wynagradzania nie może stać się treścią indywidualnego stosunku pracy pracownika bez jasnego wyrażenia zgody na taką zmianę poprzez indywidualne wypowiedzenie zmieniające lub zawarcie niebudzącego wątpliwości porozumienia zmieniającego, które musi zostać ujawnione i wykazane w sposób co najmniej dostateczny, a nie może być domniemane per facta concludentia.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 108/21

data dodania: 20.03.2023

Nieważność uchwały organu samorządu terytorialnego dotyczącej wyboru pracownika samorządowego nie może skutkować automatyczną nieważnością stosunku pracy, który na jej podstawie powstał.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 1/22

data dodania: 09.05.2023

Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jest obowiązany podać w oświadczeniu doręczanym pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji (art. 30 § 4 k.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 23/22

data dodania: 22.05.2023

Artykuł 210 k.s.h. odnosi się do szczególnego rodzaju pełnomocnictwa i ma zastosowanie tylko do określonych czynności. Udzielenie takiego pełnomocnictwa spoczywa na zgromadzeniu wspólników, a nie na zarządzie, co oznacza, że zarząd nie może udzielić sobie samemu pełnomocnictwa.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 51/22

data dodania: 16.05.2023

W przypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca powinien w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy wskazać zarówno przyczynę likwidacji jak i kryteria doboru pracownika do zwolnienia, chyba że są one oczywiste lub znane pracownikowi.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 7/22

data dodania: 16.05.2023

Czym innym jest wykładnia układu zbiorowego pracy (art. 241⁶ k.p.) i czym innym jest jego zmiana (art. 241⁹ k.p.). Zmiana ZUZP i jego wykładnia nie są systemowo w konflikcie, bo są to odrębne instytucje.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 41/22

data dodania: 09.05.2023

Nie ma podstaw prawnych ani aksjologicznych dla obowiązku pracownika, będącego na zwolnieniu lekarskim, utrzymywania bezpośrednich kontaktów z pracodawcą, a tym bardziej czynienia z ich braku kluczowej przesłanki utraty zaufania do pracownika.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 24/22

data dodania: 06.02.2023

Kompetencja pracodawcy do oceniania pracowników jest wpisana w istotę pracy, która z natury stosunku pracy ma charakter pracy podporządkowanej. Stosownie jednak do art. 94 pkt 9 Kodeksu pracy pracodawca, realizując swoje uprawnienie, obowiązany jest stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.

Wyrok SN z dnia 9 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 98/21

data dodania: 16.05.2023

Pracownik nabywa prawo do odszkodowania na podstawie art. 18^3d k.p. wtedy, gdy zostanie spełniona jedyna, wymieniona w tym przepisie, przesłanka odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, a mianowicie zostanie wykazane, że pracodawca naruszył wobec pracownika zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.