Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III USKP 153/21

data dodania: 09.05.2023

Status wspólnika spółki cywilnej nie wyklucza nawiązania między nim a spółką stosunku pracy, jednakże konieczne jest spełnienie wymogów określonych w art. 22 § 1 k.p. A także fakt podporządkowania pracowniczego musi zostać jednoznacznie ustalony w każdym indywidualnym przypadku.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 20/22

data dodania: 09.05.2023

Skoro okres pobytu pracownika w areszcie stanowi okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę), to w przypadku urlopu wypoczynkowego art. 165 k.p.

Postanowienie NSA z dnia 18 listopada 2022 r., sygn. III OSK 2234/21

data dodania: 03.03.2023

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 108/21

data dodania: 20.03.2023

Nieważność uchwały organu samorządu terytorialnego dotyczącej wyboru pracownika samorządowego nie może skutkować automatyczną nieważnością stosunku pracy, który na jej podstawie powstał.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 1/22

data dodania: 09.05.2023

Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jest obowiązany podać w oświadczeniu doręczanym pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji (art. 30 § 4 k.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 16/22

data dodania: 09.05.2023

Zmiana warunków pracy wynikających ze zmienionego regulaminu wynagradzania nie może stać się treścią indywidualnego stosunku pracy pracownika bez jasnego wyrażenia zgody na taką zmianę poprzez indywidualne wypowiedzenie zmieniające lub zawarcie niebudzącego wątpliwości porozumienia zmieniającego, które musi zostać ujawnione i wykazane w sposób co najmniej dostateczny, a nie może być domniemane per facta concludentia.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 3/22

data dodania: 09.05.2023

Interpretacja art. 83 § 1 k.c. w kontekście rozwiązania umowy o pracę zależy od podstawy prawnej takiego rozwiązania, a ocena pozorności elementów oświadczenia woli jest złożona i wymaga ustalenia konkretnych okoliczności.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 24/22

data dodania: 06.02.2023

Kompetencja pracodawcy do oceniania pracowników jest wpisana w istotę pracy, która z natury stosunku pracy ma charakter pracy podporządkowanej. Stosownie jednak do art. 94 pkt 9 Kodeksu pracy pracodawca, realizując swoje uprawnienie, obowiązany jest stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 23/22

data dodania: 22.05.2023

Artykuł 210 k.s.h. odnosi się do szczególnego rodzaju pełnomocnictwa i ma zastosowanie tylko do określonych czynności. Udzielenie takiego pełnomocnictwa spoczywa na zgromadzeniu wspólników, a nie na zarządzie, co oznacza, że zarząd nie może udzielić sobie samemu pełnomocnictwa.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 41/22

data dodania: 09.05.2023

Nie ma podstaw prawnych ani aksjologicznych dla obowiązku pracownika, będącego na zwolnieniu lekarskim, utrzymywania bezpośrednich kontaktów z pracodawcą, a tym bardziej czynienia z ich braku kluczowej przesłanki utraty zaufania do pracownika.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 7/22

data dodania: 16.05.2023

Czym innym jest wykładnia układu zbiorowego pracy (art. 241⁶ k.p.) i czym innym jest jego zmiana (art. 241⁹ k.p.). Zmiana ZUZP i jego wykładnia nie są systemowo w konflikcie, bo są to odrębne instytucje.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 51/22

data dodania: 16.05.2023

W przypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca powinien w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy wskazać zarówno przyczynę likwidacji jak i kryteria doboru pracownika do zwolnienia, chyba że są one oczywiste lub znane pracownikowi.

Wyrok SN z dnia 9 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 91/21

data dodania: 16.05.2023

Czym innym jest wykładnia układu zbiorowego pracy (art. 241⁶ k.p.) i czym innym jest jego zmiana (art. 241⁹ k.p.). Zmiana ZUZP i jego wykładnia nie są systemowo w konflikcie, bo są to odrębne instytucje.

Wyrok SN z dnia 9 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 98/21

data dodania: 16.05.2023

Pracownik nabywa prawo do odszkodowania na podstawie art. 18^3d k.p. wtedy, gdy zostanie spełniona jedyna, wymieniona w tym przepisie, przesłanka odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, a mianowicie zostanie wykazane, że pracodawca naruszył wobec pracownika zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Wyrok NSA z dnia 4 listopada 2022 r., sygn. I OSK 2112/21

data dodania: 08.11.2023

Przy rozpoznawaniu sprawy dotyczącej przejęcia własności nieruchomości na podstawie art. 73 ust. 1 ustawy reformującej administracje publiczną, organ zobowiązany jest do przeprowadzenia kompleksowej oceny materiału dowodowego, uwzględniając wszystkie dostępne środki dowodowe oraz dokładne analizowanie ich treści oraz znaczenia.

Wyrok NSA z dnia 4 listopada 2022 r., sygn. I GSK 1390/22

data dodania: 21.11.2023

Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych odnoszą się do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, nie zaś wszystkich pracowników. Jedynie naruszenie przez pracodawcę obowiązku uiszczenia kosztów płacy pracowników niepełnosprawnych rodzić może konsekwencje w postaci pozbawienia prawa do refundacji.

Wyrok NSA z dnia 3 listopada 2022 r., sygn. II OSK 3498/19

data dodania: 06.11.2023

Zgodnie z definicją choroby zawodowej zawartej w art. 235§1 kodeksu pracy w przypadku kolizji równolegle występujących przyczyn zawodowych i pozazawodowych choroby wymienionej w wykazie chorób zawodowych, organy administracji publicznej powinny skłaniać się ku orzeczeniu o stwierdzeniu choroby zawodowej

Wyrok SN z dnia 27 października 2022 r., sygn. III PSKP 87/21

data dodania: 15.05.2023

Przy ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę podkreślić należy konieczność uwzględnienia zarówno interesów pracownika, jak i pracodawcy, zwłaszcza w przypadku wypowiedzenia zmieniającego.

Wyrok SN z dnia 27 października 2022 r., sygn. III PSKP 79/21

data dodania: 15.05.2023

Zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i świadczenia z tytułu podróży służbowych powinny być wypłacane pracownikowi niezwłocznie po ustaleniu ich pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Wyrok SN z dnia 27 października 2022 r., sygn. III PSKP 89/21

data dodania: 15.05.2023

Przepis art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy nie uzależnia nabycia prawa do odprawy emerytalnej od spełnienia warunków wynikających z przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wyrok SN z dnia 27 października 2022 r., sygn. III PSKP 4/22

data dodania: 15.05.2023

Wymóg gotowości nauczyciela do przebywania w szkole przed i po zajęciach jest pozbawiony sensu i narusza godność nauczyciela, a niezatrudnienie powódki nie wynikało z braku zdolności do wykonywania pracy, ale z tworzonych przez władze szkolne barier dostępu do pracy nauczyciela.

Wyrok SN z dnia 26 października 2022 r., sygn. II PSKP 11/22

data dodania: 27.01.2023

W świetle art. 22 § 1 k.p., praca pracownika w ramach stosunku pracy odbywa się pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przezeń wyznaczonym. Zatem to nie pracownik, lecz pracodawca jest organizatorem jego pracy.

Wyrok SN z dnia 26 października 2022 r., sygn. II PSKP 125/21

data dodania: 27.01.2023

Kluczowe dla oceny, czy dane świadczenie ma charakter roszczeniowy, ma treść aktów normatywnych (przepisów prawa pracy) lub postanowień umowy o pracę. To w nich muszą się znaleźć przesłanki pozwalające uznać dane świadczenie za premię regulaminową. Teza od Redakcji

Wyrok SN z dnia 26 października 2022 r., sygn. II PSKP 123/21

data dodania: 09.05.2023

Pozostawanie przez pracownika w uzasadnionym (usprawiedliwionym) wcześniej zaistniałymi okolicznościami przekonaniu, że zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy po orzeczonym wyrokiem sądu przywróceniu do pracy, oznacza, że niedochowanie przez takiego pracownika 7-dniowego terminu, o którym mowa w art.

Wyrok SN z dnia 26 października 2022 r., sygn. II PSKP 120/21

data dodania: 22.05.2023

Mimo tego, iż zarówno Konstytucja RP, jak i Kodeks pracy zabraniają jakiegokolwiek nierównego traktowania (nierównego traktowania w zatrudnieniu) a nie tylko jego kwalifikowanej postaci, jaką jest dyskryminacja (czyli nierówne traktowanie z uwagi na wymienione w przepisach kryteria dyskryminacji), to roszczenie o odszkodowanie wywodzone z art.