Wyrok SN z dnia 26 października 2022 r., sygn. II PSKP 38/22

data dodania: 22.05.2023

Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie musi być jedynie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną (znaczną) szkodę majątkową w mieniu pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 25 października 2022 r., sygn. I PSKP 79/21

data dodania: 09.05.2023

Sąd może skorzystać z dyspozycji art. 322 k.p.c. i ustalić konkretne warunki nocowania pracownika w kabinie samochodu oraz rozsądzić zasadność i odpowiednio "zmoderować" wysokość spornych ryczałtów, jeśli ścisłe ustalenie wysokości żądania byłoby niemożliwe lub utrudnione, a regulacje umowne lub regulaminowe nie precyzują takich uprawnień.

Wyrok SN z dnia 25 października 2022 r., sygn. II PSKP 126/21

data dodania: 09.05.2023

Brak jest jakiegokolwiek przepisu prawa materialnego, który wyłączałby prawo pracownika do odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na tej tylko podstawie, że w okresie wypowiedzenia pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, z którego to tytułu otrzymał odszkodowanie.

Wyrok SN z dnia 25 października 2022 r., sygn. II PSKP 10/22

data dodania: 09.05.2023

Prawidłowa wykładnia przepisów dotyczących kosztów szkoleń w kolejnictwie szynowym, takich jak art. 103³ k.p., art. 103⁴ k.p. oraz art. 103⁵ pkt 3 k.p., wymaga wiedzy specjalistycznej i dopuszczenia dowodu z opinii biegłego.

Postanowienie NSA z dnia 24 października 2022 r., sygn. I OZ 489/22

data dodania: 16.03.2024

Wyrok SN z dnia 20 października 2022 r., sygn. II PSKP 56/22

data dodania: 15.05.2023

Także w przypadku uregulowania przez pracodawcę kwestii diet przy jednoczesnym pominięciu albo wyłączeniu kosztów ryczałtu za nocleg u pracodawcy nie ma wewnętrznych regulacji, o których mowa w art. 77⁵ § 3 k.

Wyrok NSA z dnia 20 października 2022 r., sygn. II OSK 3116/19

data dodania: 19.01.2023

Kierownik jednostki samorządowej musi być wysłuchany przez organ, który ma zamiar go zwolnić. Jeżeli nie będzie miał możliwości przedstawienia swoich argumentów, uchwała zarządu jednostki w kwestii jego zwolnienia będzie nieważna.

Wyrok SN z dnia 20 października 2022 r., sygn. II PSKP 32/22

data dodania: 27.01.2023

Orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku jest dokumentem zawierającym oświadczenie wiedzy lekarza o stanie zdrowia pracownika determinującym jego zdolność (niezdolność) do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku i nie wiąże ono sądu pracy w ocenie zasadności

Wyrok SN z dnia 20 października 2022 r., sygn. II USKP 7/22

data dodania: 27.01.2023

Podporządkowanie autonomiczne, polegające na wyznaczeniu pracownikowi przez pracodawcę zadań bez ingerowania w sposób ich wykonania, dotyczy w szczególności kadry kierowniczej zajmującej najwyższe stanowiska w danym podmiocie gospodarczym (u danego pracodawcy).

Wyrok NSA z dnia 20 października 2022 r., sygn. II OSK 2981/19

data dodania: 15.11.2023

Zgodnie z zasadą ciągłości regulacji prawnych w przypadku choroby zawodowej wywołaną hałasem zawartą w załączniku rozporządzenia rady ministrów w sprawie chorób zawodowych pod pozycją 21, zmiana aktu normatywnego nie wyklucza tożsamości przedmiotowej sprawy, jeśli podstawa materialna żądania pozostaje taka sama.

Wyrok SN z dnia 18 października 2022 r., sygn. I PSKP 70/21

data dodania: 21.12.2022

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23¹ § 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.

Wyrok SN z dnia 18 października 2022 r., sygn. I PSKP 72/21

data dodania: 09.05.2023

Zawarcie długotrwałej umowy terminowej po to, ażeby można ją w dowolnym momencie swobodnie rozwiązać, pozostaje w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do zatrudnienia terminowego i z zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 18 października 2022 r., sygn. I PSKP 6/22

data dodania: 09.05.2023

Wprowadzenie układem zbiorowym pracy (lub protokołem dodatkowym) mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę także wtedy, gdy ukształtowane nowym układem wynagrodzenie nie uległo obniżeniu.

Wyrok SN z dnia 18 października 2022 r., sygn. I PSKP 96/21

data dodania: 15.05.2023

Gdy strony układu zbiorowego dokonują takiego wyjaśnienia jego treści, które w istocie doprowadzić może do zmiany jego postanowień na niekorzyść pracownika, byłoby to tylko pozorne zastosowanie art. 241⁶ k.

Wyrok NSA z dnia 18 października 2022 r., sygn. III OSK 1532/21

data dodania: 15.03.2024

Wyrok NSA z dnia 18 października 2022 r., sygn. I OSK 120/22

data dodania: 15.03.2024

Wyrok NSA z dnia 14 października 2022 r., sygn. I OSK 222/22

data dodania: 11.01.2023

Pomoc społeczna

Wyrok NSA z dnia 14 października 2022 r., sygn. I OSK 1125/22

data dodania: 11.01.2023

Bezrobocie

Interpretacja sformułowania „bezpośrednio przed rejestracją” - Wyrok NSA z dnia 14 października 2022 r., sygn. I OSK 800/22

data dodania: 15.03.2024

W sprawach dotyczących rejestracji jako osoba bezrobotna, termin "bezpośrednio" po zakończeniu zatrudnienia powinien być interpretowany zgodnie z jego potocznym, słownikowym znaczeniem, co wymaga rejestracji niemal natychmiast po ustaniu zatrudnienia, bez znacznych odstępów czasowych, nawet w sytuacjach wyjątkowych, takich jak pandemia.

Wyrok SN z dnia 12 października 2022 r., sygn. III PSKP 75/21

data dodania: 15.05.2023

Mając na uwadze funkcję przepisu art. 45 § 2 k.p. oraz założenia techniczno-prawne, które leżą u jego podstawy, należy stwierdzić, że ocena, czy przywrócenie pracownika do pracy (uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne) jest niemożliwe lub niecelowe musi być dokonywana przy uwzględnieniu stanu rzeczy istniejącego w chwili wydawania wyroku (dokonywania oceny).

Wyrok NSA z dnia 12 października 2022 r., sygn. III OSK 1521/21

data dodania: 02.04.2023

Inspekcja pracy

Wyrok SN z dnia 12 października 2022 r., sygn. III PSKP 77/21

data dodania: 15.05.2023

Rozkłady czasu pracy ustala się co do zasady dla ogółu pracowników. Przepis art. 142 k.p. wprowadza wyjątek od tej zasady i - na wniosek pracownika - pracodawca może ustalić dla niego indywidualny rozkład czasu pracy.

Wyrok SN z dnia 11 października 2022 r., sygn. II PSKP 17/22

data dodania: 19.12.2022

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1¹ k.p. jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości (przez np.

Wyrok NSA z dnia 11 października 2022 r., sygn. I OSK 1576/19

data dodania: 15.03.2024

Wyrok SN z dnia 6 października 2022 r., sygn. I USKP 150/21

data dodania: 09.05.2023

Stwierdzenie, że praca była świadczona w warunkach porządkowania kierownictwu pracodawcy - płatnika składek, samo w sobie nie jest wystarczające do uzasadnienia istnienia pracowniczego tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, zwłaszcza w przypadku, gdy odwołująca się prowadzi działalność gospodarczą o profilu zbliżonym do aktywności odpowiadającej treści umowy o pracę.