do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego

Najpopularniejsze

  • Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 73/22

    data dodania: 23.05.2023

    W układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania można ukształtować zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej i ustalania jej wysokości w sposób korzystniejszy dla pracowników od wynikającego z art. 921 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 7/22

    data dodania: 03.04.2023

    Uchwały wewnętrznych organów pracodawcy nie stanowią źródła prawa pracy. Nie ulega również wątpliwości, że konieczną przesłanką zaliczenia danego aktu do pozaustawowych źródeł prawa pracy jest ustawowe upoważnienie do jego wydania

  • Wyrok SN z dnia 11 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 46/22

    data dodania: 23.05.2023

    W przypadku, gdy to za zgodą i wiedzą pracownika, a wręcz z jego inicjatywy (aby dla celów postępowania o alimenty ukryć dochody), inny podmiot spłaca dług pracodawcy, nie ma przeszkód, aby uznać, że zobowiązanie dłużnika (pracodawcy) zostało spełnione.

  • Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 6/22

    data dodania: 26.06.2023

    Zapewnienie pracownikowi – kierowcy samochodu ciężarowego, odpowiedniego miejsca do spania w kabinie tego pojazdu podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia mu „bezpłatnego noclegu” przez pracodawcę i tym samym nie pozbawia kierowcy roszczenia o zwrot kosztów noclegu.

  • Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. II PSKP 43/22

    data dodania: 24.04.2023

    Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła na podstawie art. 51 ust. 7 pkt 3 ustawy przepisy wprowadzające ustawę o Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa, przysługuje odszkodowanie, jeśli niezłożenie mu propozycji zatrudnienia zostanie zakwalifikowane jako przejaw nierównego traktowania lub dyskryminacji (art.

  • Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. III PSKP 2/22

    data dodania: 03.04.2023

    Zastosowanie instytucji nadużycia prawa na podstawie normy art. 8 k.p. jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach i wymaga szczególnego uzasadnienia merytorycznego i formalnego. Sąd może uznać zachowanie danego podmiotu za nadużycie prawa tylko wtedy, gdy zachowanie to jest niemożliwe do zaakceptowania

  • Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. I PSKP 25/22

    data dodania: 03.04.2023

    Porozumienie zmieniające stanowi odrębną czynność prawną od wypowiedzenia zmieniającego i nie podlega ocenie według reguł określonych w art. 42 § 2 k.p. Zmiana umowy w drodze porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy każdej ze stron stosunku pracy i do jej zawarcia stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego dotyczące zawarcia umowy i wad oświadczenia woli.

  • Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2023 r., sygn. III PSKP 83/21

    data dodania: 03.04.2023

    Utrata zaufania do pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli jest oparta na przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej, a nie wynika z arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń pracodawcy.

  • Ocena legalności rozwiązania umowy z radnym wymaga uzasadnienia - Wyrok NSA z dnia 20 grudnia 2022 r., sygn. III OSK 1450/21

    data dodania: 18.03.2024

    Uchwała rady gminy odmawiająca wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uzasadnienia, aby umożliwić ocenę zgodności z prawem podjętej decyzji oraz weryfikację czy podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

  • Wymóg szczegółowego uzasadnienia przy odmowie rozwiązania stosunku pracy z radnym - Wyrok NSA z dnia 20 grudnia 2022 r., sygn. III OSK 1449/21

    data dodania: 18.03.2024

    Uchwała organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego, odmawiająca zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, wymaga szczegółowego uzasadnienia wskazującego motywy takiej decyzji, gdyż jej brak stanowi podstawę do unieważnienia takiej uchwały.

  • Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 99/21

    data dodania: 09.05.2023

    Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy

  • Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 2/22

    data dodania: 12.06.2023

    Skoro zarzut przedawnienia może być zgłoszony dopiero w postępowaniu apelacyjnym, to ocena tego zarzutu odbywa się w granicach stanu faktycznego sprawy ustalonego w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji (w odniesieniu do okoliczności istotnych dla zastosowania przepisów o przedawnieniu). 

  • Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 88/21

    data dodania: 16.05.2023

    Zasadniczą rolę w ocenie gotowości do pracy pracownika odgrywa jego zamiar i zdolność do wykonywania pracy oraz dyspozycyjność wobec pracodawcy, a nie tylko wyrażanie gotowości wobec pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2022 r., sygn. II PSKP 121/21

    data dodania: 09.05.2023

    Pracodawca nie może wykorzystać klauzul generalnych zawartych w art. 45 § 2 k.p. w celu potęgowania zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podał w wypowiedzeniu.

  • Postanowienie NSA z dnia 14 grudnia 2022 r., sygn. I OZ 593/22

    data dodania: 28.12.2022

    Odrzucenie skargi

  • Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2022 r., sygn. I USKP 135/21

    data dodania: 09.05.2023

    Uchwała zarządu spółki kapitałowej nie może stanowić podstawy prawnej kreującej pracodawcę, gdyż wydzielona jednostka organizacyjna wchodząca w skład przedsiębiorstwa wielozakładowego nie spełnia wymogów z art.

  • Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 85/21

    data dodania: 09.05.2023

    W rozróżnieniu między nagrodą a premią, charakter świadczenia pracowniczego zależy od spełnienia przez niego określonych, zobiektywizowanych warunków lub od swobodnego uznania pracodawcy. Przyznanie premii uzależnione jest od spełnienia określonych przesłanek, co daje pracownikowi roszczeniowy charakter świadczenia.

  • Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2022 r., sygn. I USKP 144/21

    data dodania: 06.04.2023

    Nie uznaje się za zatrudnienie pracownicze zatrudnienia dominującego wspólnika wtedy, gdy udział innych wspólników w kapitale zakładowym spółki jest tak mały, że pozostaje w istocie iluzoryczny, to jest nie przekracza kilku procent.

  • Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 36/22

    data dodania: 04.09.2023

    Ustalenie, czy pracownik jest zdolny do świadczenia pracy, czy też znajduje się w stanie wykluczającym jej świadczenie z powodu spożycia alkoholu czy użycia substancji psychoaktywnych leży przede wszystkim w interesie pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2022 r., sygn. I NSNc 575/21

    data dodania: 12.12.2022

    Wolność działalności gospodarczej nie ma charakteru absolutnego i może być ograniczona w formie ustawowej ze względu na ważny interes publiczny (art. 22 Konstytucji RP). W demokratycznym „państwie prawnym” interes publiczny musi wiązać się z poszanowaniem wolności indywidualnej i nie jest przypadkiem włączenie „wolności i praw innych osób” do katalogu przesłanek z art.

  • Wyrok SN z dnia 7 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 93/21

    data dodania: 03.04.2023

    Ustalenie wynagrodzenia w akcie kreującym stosunek pracy rodzi ten skutek, że wynagrodzenie to staje się istotnym elementem stosunku pracy, wiążącym obie strony tego stosunku, a jego zmiana, nawet w przypadku zmiany przepisów, na podstawie których zostało ustalone, jest możliwa jedynie w następstwie

  • Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 40/22

    data dodania: 09.05.2023

    Jeśli umowa o pracę odsyła do postanowień wypowiedzianego zakładowego układu zbiorowego w zakresie zasad przyznawania premii regulaminowej, a postanowienia te przewidywały dyskrecjonalne uprawnienia pracodawcy do jej wstrzymania lub ograniczenia wysokości premii bez konieczności zachowania szczególnego

  • Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 18/22

    data dodania: 09.05.2023

    Pracowniczego podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy nie należy utożsamiać z brakiem autonomii w wykonywaniu medycznych czynności ratunkowych, a raczej z podporządkowaniem się poleceniom osoby koordynującej, która odpowiada za organizację pracy podmiotu leczniczego, w trakcie akcji ratunkowej.

  • Postanowienie NSA z dnia 1 grudnia 2022 r., sygn. III OSK 1555/21

    data dodania: 13.04.2023

    Inne

  • Postanowienie NSA z dnia 1 grudnia 2022 r., sygn. I OZ 560/22

    data dodania: 09.02.2023

    Inne

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK