Postanowienie NSA z dnia 28 stycznia 2022 r., sygn. I OZ 599/21

data dodania: 18.07.2024

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2022 r., sygn. II USKP 137/21

data dodania: 07.06.2022

Nie można mówić o pracowniczym zatrudnieniu wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeżeli jego status pracownika (wykonawcy pracy) zostaje zdominowany przez właścicielski status wspólnika, bowiem nie pozostaje on w pracowniczej relacji podporządkowania.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2022 r., sygn. II PSKP 66/21

data dodania: 07.09.2022

Sumienne wykonywanie pracy oznacza przy tym stosowanie się do reguł technicznych (prakseologicznych) narzucających powinność racjonalnego postępowania, tzn. do reguł dobrej roboty, uwzględniającej zasady wiedzy praktycznej i - w zależności od rodzaju pracy - również naukowej.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2022 r., sygn. II PSKP 74/21

data dodania: 07.09.2022

Nie zasługuje na aprobatę rozwiązanie regulaminu premiowania, które mobilizuje pracowników do wykonania określonej pracy (zadań) i uzyskania zakładanych przez pracodawcę efektów, po osiągnięciu których pracodawcy przysługiwałoby prawo do swobodnego przyznawania pracownikom premii, jednak na zasadzie nagrody, czyli swobodnego uznania pracodawcy.

Wyrok NSA z dnia 27 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 503/21

data dodania: 30.01.2024

Wyrok NSA z dnia 27 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 504/21

data dodania: 30.01.2024

Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2022 r., sygn. I PSKP 58/21

data dodania: 12.05.2022

Użycie w prawie zakładowym pojęcia „przyczyn niedotyczących pracownika” – jeżeli nic innego nie wynika z pozostałych przepisów tego prawa – należy rozumieć zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych.

Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2022 r., sygn. I USKP 68/21

data dodania: 08.06.2022

Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wykonujący swoje obowiązki na podstawie stosunku prawnego, w tym nawiązanego w sposób dorozumiany, spełniającego kryteria określone w art. 22 k.

Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 56/21

data dodania: 06.09.2022

Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o wypowiedzeniu stosunku pracy (jego warunków), a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością wypowiedzenia.

Wyrok NSA z dnia 20 stycznia 2022 r., sygn. I OSK 1211/21

data dodania: 13.02.2022

Bezrobocie

Wyrok NSA z dnia 20 stycznia 2022 r., sygn. I OSK 1490/21

data dodania: 26.01.2024

Wyrok NSA z dnia 20 stycznia 2022 r., sygn. I OSK 1264/21

data dodania: 26.01.2024

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 52/21

data dodania: 23.05.2022

Skoro czas dojazdu do lokomotywy i czas powrotu po zakończeniu obsługi pociągu jest czasem pracy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p., to nie ma podstaw do wydzielenia z tego czasu tylko okresów obsługi lokomotywy (pociągu) jako czasu pracy wyłącznie uprawniającego do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż normy czasu pracy odnoszą się do całego czasu pracy.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 53/21

data dodania: 31.05.2022

Pozbawienie pracownika szczególnie chronionego ochrony prawnej na podstawie art. 8 k.p. uzasadniać może tylko jego wyjątkowo naganne zachowanie.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. II PSKP 77/21

data dodania: 08.06.2022

Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika publiczne podanie przez pracodawcę jego danych osobowych (imienia i nazwiska) oraz dokonanie oceny jego pracy, jeżeli stoi za tym usprawiedliwiony interes zatrudniającego, związany z pełnieniem przez pracownika funkcji publicznej,

Brak podstawy do drugiego dodatku specjalnego dla marszałka województwa - Wyrok NSA z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 982/21

data dodania: 26.01.2024

Marszałkowi Województwa nie przysługuje możliwość otrzymania drugiego dodatku specjalnego na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli na mocy art. 36 ust. 3 tejże ustawy ma już zagwarantowany obligatoryjnie dodatek specjalny, gdyż oba odnoszą się do tego samego składnika wynagrodzenia przyznawanego na różnych zasadach.

Postanowienie NSA z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 7682/21

data dodania: 26.01.2024

Wyrok NSA z dnia 14 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 905/21

data dodania: 26.01.2024

Wyrok NSA z dnia 14 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 4892/21

data dodania: 26.01.2024

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I USKP 93/21

data dodania: 13.06.2022

Okres wykonywania pracy w charakterze członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie może zostać zaliczony do okresu, od którego zależy nabycie prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym z tytułu pracy w szczególnych warunkach.

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I PSKP 45/21

data dodania: 27.07.2022

Konieczność pracy ponadwymiarowej nie może być utożsamiana wyłącznie z potrzebami pracodawcy. Ocena w tym zakresie ma charakter zindywidualizowany.

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I PSKP 39/21

data dodania: 08.06.2022

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne, gdy doszło do adresata oświadczenia jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu lub wcześniej. Anulowanie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne także wtedy, gdy zgodę na to wyrazi druga strona stosunku pracy.

Wyrok NSA z dnia 5 stycznia 2022 r., sygn. I GSK 2119/18

data dodania: 29.09.2022

Ocena sytuacji finansowej i prawnej przedsiębiorcy powinna być dokonywana według stanu na dzień składania wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń, a nie według stanu na dzień wydania decyzji odmownej.

Postanowienie NSA z dnia 4 stycznia 2022 r., sygn. I OSK 2764/16

data dodania: 25.01.2024

Wyrok NSA z dnia 4 stycznia 2022 r., sygn. I OSK 432/20

data dodania: 25.01.2024