Brak podstawy do drugiego dodatku specjalnego dla marszałka województwa - Wyrok NSA z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 982/21

data dodania: 26.01.2024

Marszałkowi Województwa nie przysługuje możliwość otrzymania drugiego dodatku specjalnego na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli na mocy art. 36 ust. 3 tejże ustawy ma już zagwarantowany obligatoryjnie dodatek specjalny, gdyż oba odnoszą się do tego samego składnika wynagrodzenia przyznawanego na różnych zasadach.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. II PSKP 77/21

data dodania: 08.06.2022

Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika publiczne podanie przez pracodawcę jego danych osobowych (imienia i nazwiska) oraz dokonanie oceny jego pracy, jeżeli stoi za tym usprawiedliwiony interes zatrudniającego, związany z pełnieniem przez pracownika funkcji publicznej,

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 53/21

data dodania: 31.05.2022

Pozbawienie pracownika szczególnie chronionego ochrony prawnej na podstawie art. 8 k.p. uzasadniać może tylko jego wyjątkowo naganne zachowanie.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 52/21

data dodania: 23.05.2022

Skoro czas dojazdu do lokomotywy i czas powrotu po zakończeniu obsługi pociągu jest czasem pracy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p., to nie ma podstaw do wydzielenia z tego czasu tylko okresów obsługi lokomotywy (pociągu) jako czasu pracy wyłącznie uprawniającego do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż normy czasu pracy odnoszą się do całego czasu pracy.

Wyrok NSA z dnia 14 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 4892/21

data dodania: 26.01.2024

Wyrok NSA z dnia 14 stycznia 2022 r., sygn. III OSK 905/21

data dodania: 26.01.2024

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I PSKP 39/21

data dodania: 08.06.2022

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne, gdy doszło do adresata oświadczenia jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu lub wcześniej. Anulowanie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne także wtedy, gdy zgodę na to wyrazi druga strona stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I PSKP 45/21

data dodania: 27.07.2022

Konieczność pracy ponadwymiarowej nie może być utożsamiana wyłącznie z potrzebami pracodawcy. Ocena w tym zakresie ma charakter zindywidualizowany.

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I USKP 93/21

data dodania: 13.06.2022

Okres wykonywania pracy w charakterze członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie może zostać zaliczony do okresu, od którego zależy nabycie prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym z tytułu pracy w szczególnych warunkach.

Wyrok NSA z dnia 5 stycznia 2022 r., sygn. I GSK 2119/18

data dodania: 29.09.2022

Ocena sytuacji finansowej i prawnej przedsiębiorcy powinna być dokonywana według stanu na dzień składania wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń, a nie według stanu na dzień wydania decyzji odmownej.

Postanowienie NSA z dnia 4 stycznia 2022 r., sygn. I OSK 646/20

data dodania: 25.01.2024

Wyrok NSA z dnia 4 stycznia 2022 r., sygn. I OSK 432/20

data dodania: 25.01.2024

Postanowienie NSA z dnia 4 stycznia 2022 r., sygn. I OSK 2764/16

data dodania: 25.01.2024

Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2021 r., sygn. II PSKP 88/21

data dodania: 08.06.2022

Ocena naruszenia przez pracownika art. 100 § 2 pkt 4 k.p. tylko przez pryzmat interesu pracodawcy jawi się jako nieuzasadniona. Ustawodawca nieprzypadkowo wyraźnie formułuje obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy rozumianego przedmiotowo jako jednostka organizacyjna będąca miejscem pracy, a tym samym wspólną wartość "dobro" nie tylko pracodawcy, ale również zatrudnionych pracowników.

Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. I NSNc 199/21

data dodania: 22.12.2021

Kradzież mienia pracodawcy czy jej usiłowanie jest zawsze ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, niezależnie od tego, czy ze względu na jego wartość stanowi przestępstwo czy wykroczenie.

Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. III PSKP 50/21

data dodania: 23.03.2022

W przypadku podejmowania przez pracodawcę decyzji o dokonaniu wypowiedzeń zmieniających wobec większej liczby pracowników zachodzi konieczność zbadania, czy w podmiocie zatrudniającym nastąpiło minimum pięć zwolnień w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. III PUNPP 1/21

data dodania: 02.06.2022

Pozew o odszkodowanie przerywa bieg przedawnienia także dla kwoty, o jaką poszkodowany podwyższył swe żądanie w trakcie procesu wskutek - opartych na wycenie przez biegłego - ustaleń sądu dotyczących wysokości szkody.

Wyrok NSA z dnia 8 grudnia 2021 r., sygn. I OSK 1098/21

data dodania: 01.03.2022

Pomoc społeczna

Brak możliwości zadośćuczynienia dla osób bliskich poszkodowanego za własne cierpienia psychiczne - Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2021 r., sygn. I PSKP 57/21

data dodania: 24.09.2024

Osobom bliskim poszkodowanego, który w wyniku czynu niedozwolonego doznał rozstroju zdrowia lub uszczerbku na zdrowiu, nie przysługuje w związku z tym zdarzeniem własne, samoistne roszczenie o zadośćuczynienie za ich rozstrój zdrowia.

Wyrok NSA z dnia 8 grudnia 2021 r., sygn. I GSK 928/21

data dodania: 13.06.2022

Termin przedawnienia należności z tytułu dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych określają przepisy krajowe, a nie rozporządzenie unijne. W tym zakresie powinna obowiązywać ordynacja podatkowa, która wyznacza pięcioletni termin przedawnienia.

Wyrok SN z dnia 7 grudnia 2021 r., sygn. III PSKP 49/21

data dodania: 08.06.2022

Zarówno w stanie prawnym przed przedstawioną nowelizacją Prawa upadłościowego polegającą na dodaniu art. 317 ust. 2a, jak i po tej zmianie, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w toku postępowania upadłościowego powodowało i powoduje przejęcie zatrudnionych pracowników zgodnie z art.

Prawo kierowcy do ryczałtu za nocleg pomimo noclegu w kabinie - Wyrok SN z dnia 2 grudnia 2021 r., sygn. I PSKP 32/21

data dodania: 24.09.2024

Pracownikowi - kierowcy w transporcie międzynarodowym przysługuje prawo do ryczałtu za nocleg, nawet jeśli pracodawca zapewnił miejsce do spania w kabinie pojazdu, gdyż nie spełnia to warunku bezpłatnego noclegu.

Brak obowiązku pracodawcy uzyskania opinii rady naukowej przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi naukowemu - Wyrok SN z dnia 30 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 61/21

data dodania: 24.09.2024

Regulamin rady naukowej instytutu nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. i nie może nakładać na pracodawcę obowiązku uzyskania opinii Rady przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi naukowemu; zatem brak takiej opinii nie stanowi naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 67/21

data dodania: 08.06.2022

Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy, gdyż przesłanką prawa do tej odprawy nie jest wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę (jego

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 10/21

data dodania: 02.06.2022

Ani art. 445 § 1 k.c., ani art. 448 k.c. w związku z art. 24 § 1 k.c. nie stanowią podstawy prawnej do domagania się zadośćuczynienia pieniężnego za ból, cierpienie i rozstrój zdrowia, stanowiące reakcję na cierpienia małżonka doznane w wyniku uszkodzenia ciała i rozstroju zdrowia spowodowanych jego wypadkiem przy pracy.