Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2016 r., sygn. II PK 155/15

data dodania: 01.10.2016

Objęcie pracownika ochroną związkową może prowadzić do uznania, że domaganie się przez niego przywrócenia do pracy pozostaje w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem takiej szczególnej ochrony prawnej, ale tylko w sytuacji, gdy objęcie taką ochroną ma uniemożliwić pracodawcy dokonanie zasadnego wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2016 r., sygn. II PK 163/15

data dodania: 27.09.2016

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i najbardziej dotkliwy dla pracownika, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2016 r., sygn. I PK 178/15

data dodania: 03.08.2016

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 5 ust. 2 w zw. z art. 5 ust. 6 ustawy antykorupcyjnej wymaga zaistnienia przesłanki w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2016 r., sygn. II UK 288/15

data dodania: 20.09.2016

Wstępnym warunkiem nieważności postępowania są uchybienia formalne sądu, w wyniku których strona pozbawiona zostaje możności brania udziału w sprawie oraz zgłoszenia twierdzeń faktycznych wniosków dowodowych i zarzutów.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2016 r., sygn. I UK 256/15

data dodania: 02.09.2016

Niesporządzenie pisemnej umowy o naukę zawodu nie przesądza o niemożliwości zakwalifikowania spornej pracy jako okresu składkowego z art. 6 ust. 2 pkt 3 ustawy emerytalnej. Decydujące jest w tym wypadku ustalenie, czy wnioskodawca faktycznie wykonywał zatrudnienie na warunkach określonych w ustawie z dnia 2 lipca 1958 r.

Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2016 r., sygn. II PK 152/15

data dodania: 03.08.2016

Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nieokreślony jest zaś ściśle związany z możliwością oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy w tym trybie w rozumieniu art.

Postanowienie NSA z dnia 22 czerwca 2016 r., sygn. I OW 124/16

data dodania: 02.08.2019

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 22 czerwca 2016 r., sygn. III BP 9/15

data dodania: 18.10.2016

Użycie w art. 424⁵ § 1 pkt 4 k.p.c. i art. 424¹ § 1 k.p.c. trybu dokonanego nakazuje zaś przyjąć, że chodzi o szkodę, która już nastąpiła, a nie o szkodę hipotetyczną, jedynie zagrażającą w przyszłości.

Wyrok SN z dnia 22 czerwca 2016 r., sygn. III PK 119/15

data dodania: 22.09.2016

Zasadą jest wliczenie okresu zasadniczej służby wojskowej do okresu zatrudnienia (art. 301 k.p.). Okres służby jest zatem okresem zaliczanym do stażu pracowniczego i od chwili tego zaliczenia stanowi z nim jedność oraz dzieli w przyszłości jego los.

Wyrok SN z dnia 22 czerwca 2016 r., sygn. III PK 118/15

data dodania: 01.10.2016

Praca w godzinach nadliczbowych bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia jest możliwa w sytuacjach o charakterze wyjątkowym, okazjonalnym i sporadycznym. Jeżeli więc praca jest wykonywana stale ponad ustawowy czas pracy osób zajmujących kierownicze stanowiska (a tych osób również dotyczą normy czasu pracy wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów ustawowych o charakterze gwarancyjnym), to przepis art.

Postanowienie NSA z dnia 17 czerwca 2016 r., sygn. I OZ 624/16

data dodania: 31.07.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Postanowienie NSA z dnia 17 czerwca 2016 r., sygn. I OZ 617/16

data dodania: 31.07.2019

Inne

Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2016 r., sygn. III PK 121/15

data dodania: 03.08.2016

Bezprawność odwołania mianowanego nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły wynikająca z braku uzasadnionych podstaw ku temu czy też będąca skutkiem naruszenia przepisów dotyczących tego odwołania winna wywoływać skutek podobny jak bezprawność działania pracodawcy przy wypowiedzeniu zmieniającym, bowiem są to rodzajowo podobne uchybienia prawom pracownika.

Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2016 r., sygn. III PK 139/15

data dodania: 11.10.2016

Choć co do zasady wynagrodzenie pracownika jest wynagrodzeniem brutto, to jednak może być (i będzie) wynagrodzeniem netto, gdy strony wyraźnie ustaliły wynagrodzenie pracownika w taki sposób. Umowa, że wynagrodzenie pracownika jest wynagrodzeniem netto, ma skutki tylko dla stron, a zobowiązanym do opłacania podatków i składek ubezpieczeniowych pozostaje płatnik, czyli pracodawca.

Wyrok NSA z dnia 16 czerwca 2016 r., sygn. II FSK 1616/14

data dodania: 04.01.2017

Odpowiednie stosowanie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60, ze zm.) na podstawie art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.

Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2016 r., sygn. III PK 107/15

data dodania: 03.08.2016

Dyskryminacja płacowa i nierówne traktowanie w zatrudnieniu nie występuje, jeśli sytuacja prawna i faktyczna pracowników jest różna i uzasadnia to przyznanie pracownikom wynagrodzeń w różnej wysokości.

Wyrok SN z dnia 15 czerwca 2016 r., sygn. II PK 148/15

data dodania: 03.08.2016

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Wyrok SN z dnia 15 czerwca 2016 r., sygn. II UK 232/14

data dodania: 03.08.2016

Przy ocenie, czy dane przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą część działalności w państwie członkowskim swej siedziby, konieczne jest badanie wszystkich kryteriów charakterystycznych dla działalności prowadzonej przez przedsiębiorstwo, więc stosowanie tylko kryterium związanego z wielkością obrotu jest mylące lub niewystarczające.

Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. II PK 135/15

data dodania: 03.08.2016

Przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowi o "ciężkim" naruszeniu "podstawowych" obowiązków pracowniczych. Jest zatem oczywiste, że nie każde naruszenie nawet obowiązków podstawowych musi mieć charakter "ciężki".

Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. II PK 144/15

data dodania: 03.08.2016

Do zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. należy uwzględnić następujące elementy: winę pracownika, ciężkie naruszenie obowiązku podstawowego, wystąpienie co najmniej zagrożenia interesów pracodawcy. Określenie "ciężkie naruszenie" podlega wykładni z uwzględnieniem stopnia winy pracownika i zagrożenia interesów pracodawcy powstałego wskutek jego działania (zaniechania).

Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. II PK 142/15

data dodania: 08.07.2016

Zatrudnienie nauczyciela do prowadzenia zajęć nieobowiązkowych (dodatkowych), co do których nie ma pewności, że w każdym roku szkolnym zostaną zapewnione na nie środki finansowe, stanowi warunek wymieniony w art.

Postanowienie SN z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. II PK 247/15

data dodania: 19.11.2016

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2016 r., sygn. II PK 73/15

data dodania: 30.06.2016

Brak causae w umowie o zakazie konkurencji dotyczy jedynie pracownika będącego radcą prawnym i w ramach swoich obowiązków pracowniczych wykonującego obsługę prawną pracodawcy, a nie osoby, która będąc radcą prawnym, zajmuje stanowisko niezwiązane z obsługą prawną podmiotu zatrudniającego.

Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2016 r., sygn. III PK 134/15

data dodania: 27.09.2016

Reguły wykładni oświadczeń woli należy stosować nie tylko do ustalenia treści złożonych oświadczeń woli, lecz także samej "egzystencji" oświadczenia woli, a więc dla udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy dane zachowanie stanowi w ogóle oświadczenie woli.

Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2016 r., sygn. III PK 116/15

data dodania: 05.07.2016

Powód, który twierdzi, że naruszono wobec niego zasadę wynikającą z art. 18^3c § 1 k.p. w związku z art. 18^3b § 1 pkt 2 k.p. (z przyczyn uznanych za dyskryminujące), powinien wytyczyć kierunek pozwalający na przeprowadzenie analizy porównawczej przez wskazanie pracowników, który są wyżej wynagradzani, mimo że wykonują porównywalną do niego pracę.