Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. II PK 142/15

data dodania: 08.07.2016

Zatrudnienie nauczyciela do prowadzenia zajęć nieobowiązkowych (dodatkowych), co do których nie ma pewności, że w każdym roku szkolnym zostaną zapewnione na nie środki finansowe, stanowi warunek wymieniony w art.

Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. II PK 135/15

data dodania: 03.08.2016

Przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowi o "ciężkim" naruszeniu "podstawowych" obowiązków pracowniczych. Jest zatem oczywiste, że nie każde naruszenie nawet obowiązków podstawowych musi mieć charakter "ciężki".

Postanowienie SN z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. II PK 247/15

data dodania: 19.11.2016

Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. II PK 144/15

data dodania: 03.08.2016

Do zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. należy uwzględnić następujące elementy: winę pracownika, ciężkie naruszenie obowiązku podstawowego, wystąpienie co najmniej zagrożenia interesów pracodawcy. Określenie "ciężkie naruszenie" podlega wykładni z uwzględnieniem stopnia winy pracownika i zagrożenia interesów pracodawcy powstałego wskutek jego działania (zaniechania).

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2016 r., sygn. II PK 73/15

data dodania: 30.06.2016

Brak causae w umowie o zakazie konkurencji dotyczy jedynie pracownika będącego radcą prawnym i w ramach swoich obowiązków pracowniczych wykonującego obsługę prawną pracodawcy, a nie osoby, która będąc radcą prawnym, zajmuje stanowisko niezwiązane z obsługą prawną podmiotu zatrudniającego.

Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2016 r., sygn. III PK 116/15

data dodania: 05.07.2016

Powód, który twierdzi, że naruszono wobec niego zasadę wynikającą z art. 18^3c § 1 k.p. w związku z art. 18^3b § 1 pkt 2 k.p. (z przyczyn uznanych za dyskryminujące), powinien wytyczyć kierunek pozwalający na przeprowadzenie analizy porównawczej przez wskazanie pracowników, który są wyżej wynagradzani, mimo że wykonują porównywalną do niego pracę.

Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2016 r., sygn. III PK 134/15

data dodania: 27.09.2016

Reguły wykładni oświadczeń woli należy stosować nie tylko do ustalenia treści złożonych oświadczeń woli, lecz także samej "egzystencji" oświadczenia woli, a więc dla udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy dane zachowanie stanowi w ogóle oświadczenie woli.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2016 r., sygn. II PK 118/15

data dodania: 30.06.2016

Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, którego zwalniany pracownik nie zajmował w dacie zaskarżonego wypowiedzenia, nie zasługuje na ochronę prawa pracodawcy do niewadliwego wypowiadania umów o pracę.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2016 r., sygn. II PK 132/15

data dodania: 19.07.2016

Do asystenta sędziego, przez odesłanie z art. 155 § 9 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych i art. 18 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury, nie stosuje się art.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2016 r., sygn. I PK 172/15

data dodania: 14.10.2016

O możliwości zastosowania art. 45 § 2 k.p. każdorazowo powinny być uprzedzone strony, po to by mogły przedstawić one swoje stanowiska co do niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia żądania przywrócenia do pracy zwolnionego pracownika.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2016 r., sygn. II PK 131/15

data dodania: 08.07.2016

Art. 227 k.p.c. ma zastosowanie przed podjęciem rozstrzygnięć dowodowych i uprawnia sąd do selekcji zgłoszonych dowodów, jako skutku przeprowadzonej oceny istotności okoliczności faktycznych, których wykazaniu dowody te mają służyć.

Wyrok SN z dnia 6 kwietnia 2016 r., sygn. II PK 64/15

data dodania: 30.06.2016

Zakaz podejmowania zajęć zarobkowych (poza pracą w urzędzie) bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu jest jednoznaczny z obowiązkiem niewykonywania takich zajęć. Dlatego stan naruszenia tego obowiązku trwa przez cały czas wykonywania tego rodzaju zajęć bez stosownej zgody.

Wyrok NSA z dnia 2 czerwca 2016 r., sygn. I OSK 3181/14

data dodania: 30.07.2016

Sytuacja bezrobocia jest dla jednostki szczególnie wrażliwą, łączącą się z szeregiem zagrożeń dla jej poczucia bezpieczeństwa socjalnego. Jakkolwiek ustawodawca wymaga od bezrobotnego, zamierzającego skorzystać z zasiłku, podjęcia określonych kroków i udokumentowania istotnych dla uzyskania

Wyrok NSA z dnia 2 czerwca 2016 r., sygn. I OSK 3200/14

data dodania: 19.08.2016

Błędna wykładnia oznacza nieprawidłowe zrekonstruowanie treści normy prawnej wynikającej z konkretnego przepisu, czyli mylne jej rozumienie, natomiast niewłaściwe zastosowanie to dokonanie wadliwej subsumcji przepisu do ustalonego stanu faktycznego, czyli niezasadne uznanie, że stan faktyczny sprawy odpowiada hipotezie określonej normy prawnej.

Wyrok NSA z dnia 2 czerwca 2016 r., sygn. I OSK 1191/15

data dodania: 03.10.2016

Miejsce zameldowania jest jasnym kryterium wpływającym na zarówno status bezrobotnego, jak i istotę działań, dla których powołane są urzędy pracy. Chodzi m.in. o wiedzę, ile osób na danym terenie jest zarejestrowanych jako bezrobotni i poszukujący pracy, ile osób i jak długo pobiera ustawowe świadczenia, jaką pomoc należy im zapewnić.

Wyrok NSA z dnia 2 czerwca 2016 r., sygn. I OSK 3121/14

data dodania: 29.06.2016

Zarzut natury faktycznej można wobec uzasadnienia formułować tylko wtedy, gdy uzasadnienie orzeczenia wojewódzkiego sądu administracyjnego nie zawiera stanowiska co do stanu faktycznego przyjętego za podstawę zaskarżonego rozstrzygnięcia. Teza od Redakcji

Wyrok NSA z dnia 2 czerwca 2016 r., sygn. I OSK 3199/14

data dodania: 19.08.2016

Błędna wykładnia oznacza nieprawidłowe zrekonstruowanie treści normy prawnej wynikającej z konkretnego przepisu, czyli mylne jej rozumienie, natomiast niewłaściwe zastosowanie to dokonanie wadliwej subsumcji przepisu do ustalonego stanu faktycznego, czyli niezasadne uznanie, że stan faktyczny sprawy odpowiada hipotezie określonej normy prawnej.

Wyrok NSA z dnia 30 maja 2016 r., sygn. I OSK 2152/14

data dodania: 30.07.2016

Wyeliminowanie decyzji odwoławczej z obrotu prawnego, w trybie przewidzianym do wzruszenia decyzji ostatecznej, w tym stwierdzenia nieważności decyzji, będzie otwierało drogę do oceny decyzji organu pierwszej instancji.

Wyrok NSA z dnia 25 maja 2016 r., sygn. I OSK 1982/14

data dodania: 05.01.2017

Gotowość do podjęcia pracy musi być oceniana również w kategoriach obiektywnych, co należy rozumieć, iż musi oznaczać rzeczywistą, faktyczną i aktualną możliwość podjęcia pracy, gdyż z tą kwestią wiąże się nabycie określonych praw podmiotowych do świadczeń publicznoprawnych.

Wyrok NSA z dnia 25 maja 2016 r., sygn. I OSK 1983/14

data dodania: 05.01.2017

Status bezrobotnego może otrzymać tylko osoba wykazująca określone cechy, zarówno psychiczne, fizyczne jak i biologiczne. Koniecznym zatem jest, aby ta osoba była pełnoletnia i nie przekroczyła ustalonego limitu wieku oraz posiadała zdolność do czynności prawnych pełną bądź ograniczoną,

Wyrok SN z dnia 25 maja 2016 r., sygn. II PK 126/15

data dodania: 02.09.2016

Do zastosowania art. 52 § 1 k.p. nie jest konieczne wyrządzenie pracodawcy szkody; wystarczające jest narażenie interesów pracodawcy na straty na skutek rażącego niedbalstwa lub umyślnego działania jednoosobowo, wbrew przepisom spółdzielczym.

Wyrok SN z dnia 25 maja 2016 r., sygn. II PK 111/15

data dodania: 03.08.2016

W ustawie o czasie pracy kierowców nie uregulowano zasad przysługiwania należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem podróży służbowej, odsyłając w tym zakresie wyraźnie i wprost (art. 21a) do art.

Wyrok SN z dnia 25 maja 2016 r., sygn. II PK 185/15

data dodania: 03.08.2016

Ustawa o służbie cywilnej z 21 listopada 2008 r. nie wyklucza zatrudnienia pracownika przez pracodawcę (urząd) poza korpusem służby cywilnej. Jeśli zleceniobiorca wykonywał pracę w warunkach zatrudnienia pracowniczego, to należy przyjąć, że strony łączył stosunek pracy.

Wyrok SN z dnia 25 maja 2016 r., sygn. II PK 110/15

data dodania: 03.08.2016

Nie stosuje się przepisów prawa cywilnego (art. 471 k.c.) w sprawach unormowanych przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.). Okres przedawnienia w prawie pracy w zakresie dochodzenia wynagrodzenia i wyrównania wynagrodzenia urlopowego nie jest krótki (3 lata), co przy obowiązku comiesięcznego wypłacania tych świadczeń, nie uzasadnia nieuwzględnienia zarzutu przedawnienia, gdy nie ma ku temu szczególnych podstaw.

Postanowienie NSA z dnia 25 maja 2016 r., sygn. I OZ 520/16

data dodania: 27.07.2019

Prawo pomocy