Wyrok SN z dnia 24 maja 2016 r., sygn. III PK 108/15

data dodania: 30.06.2016

Ustawowa dopuszczalność (jej brak) powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora jednostki organizacyjnej (pracodawcy) może mieć wpływ na rozstrzygnięcia w kwestii jego uprawnień.

Wyrok SN z dnia 24 maja 2016 r., sygn. I PK 42/16

data dodania: 02.09.2016

Art. 9 § 1 k.p. statuując wykaz źródeł prawa pracy i zamieszczając w nim "inne porozumienia zbiorowe", nie wylicza poszczególnych kategorii tychże porozumień, stąd w doktrynie przyjmuje się, że katalog ten ma charakter otwarty.

Wyrok SN z dnia 24 maja 2016 r., sygn. III UK 145/15

data dodania: 03.08.2016

Pojęcie niepełnosprawności, ujęte w art. 3-5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ściśle koresponduje z pojęciem niezdolności do pracy, przy czym jest kwalifikacją szerszą od niezdolności do pracy w rozumieniu ustawy emerytalnej.

Wyrok SN z dnia 24 maja 2016 r., sygn. I PK 143/15

data dodania: 17.06.2016

Art. 9 k.p. nie ma mowy o regulaminach organizacyjnych pracodawców jako autonomicznych źródłach prawa pracy. Dodano również, że przepis ten nie może zaś być interpretowany rozszerzająco, zawiera bowiem definicje prawa pracy.

Wyrok NSA z dnia 20 maja 2016 r., sygn. I OSK 1996/14

data dodania: 29.06.2016

W postępowaniu konkursowym nie stosuje się norm Kodeksu pracy a także nie stosuje się przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego.

Wyrok SN z dnia 19 maja 2016 r., sygn. II PK 105/15

data dodania: 08.07.2016

Art. 53 § 1 pkt 1 b k.p. obowiązuje również wtedy, gdy opóźnia się pozytywne rozpoznanie wniosku o zasiłek chorobowy albo o świadczenie rehabilitacyjne.

Wyrok SN z dnia 19 maja 2016 r., sygn. II PK 100/15

data dodania: 30.06.2016

Jeśli pracodawca jest częścią osoby prawnej, za zobowiązania wobec pracowników ta osoba prawna ponosi odpowiedzialność całym swoim majątkiem. Wyodrębnienie finansowe pracodawcy wewnętrznego jest tylko zabiegiem wewnątrzorganizacyjnym tej osoby prawnej, niemającym wpływu na jej majątkową odpowiedzialność wobec wierzycieli - pracowników.

Postanowienie NSA z dnia 18 maja 2016 r., sygn. I OZ 495/16

data dodania: 01.08.2019

Przywrócenie terminu

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2016 r., sygn. I OSK 1998/14

data dodania: 30.07.2016

Wyrok SN z dnia 17 maja 2016 r., sygn. I PK 139/15

data dodania: 05.07.2016

Zasadnicze znaczenie w procesie sądowego badania, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, ma ustalenie, czy praca wykonywana w ramach badanego stosunku prawnego faktycznie ma cechy wymienione w art. 22 § 1 k.

Wyrok SN z dnia 17 maja 2016 r., sygn. II PK 99/15

data dodania: 03.08.2016

Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może być zawierana w celu zastąpienia pracownika czasowo przesuniętego przez pracodawcę na inne stanowisko (art.

Wyrok SN z dnia 17 maja 2016 r., sygn. I PK 132/15

data dodania: 03.08.2016

O możliwości zastosowania art. 45 § 2 k.p. każdorazowo powinny być uprzedzone strony, po to by mogły przedstawić one swoje stanowiska co do niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia żądania przywrócenia do pracy zwolnionego pracownika.

Wyrok SN z dnia 17 maja 2016 r., sygn. I PK 141/15

data dodania: 05.07.2016

Gdy pracodawca błędnie przyjmuje, iż umowa o pracę na czas określony uległa rozwiązaniu z upływem okresu, na który była zawarta, pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy. Niedopuszczenie pracownika do pracy przez pracodawcę pozostającego w błędnym przekonaniu o rozwiązaniu

Wyrok SN z dnia 17 maja 2016 r., sygn. I PK 155/15

data dodania: 03.08.2016

Nie wykracza poza granice swobody sędziowskiej uznanie przez sąd, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi nienagannie wykonującemu obowiązki, który w okresie 6 lat pracy miał jedną ponad 4-miesięczną usprawiedliwioną nieobecność w pracy i po tym okresie odzyskał zdolność do pracy, jest nieuzasadnione w rozumieniu art.

Wyrok NSA z dnia 13 maja 2016 r., sygn. I OSK 1821/14

data dodania: 04.01.2017

Upływ terminu prawa materialnego, po którym jednostka nie może domagać się przyznania uprawniania, stanowi uzasadnioną przyczynę wydania rozstrzygnięcia.

Postanowienie NSA z dnia 12 maja 2016 r., sygn. I OZ 421/16

data dodania: 27.07.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 11 maja 2016 r., sygn. I PK 134/15

data dodania: 17.06.2016

Jest oczywistym, że w wypadku ustalenia przez sąd, że pracownik nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, powinien zostać przywrócony do pracy na podstawie art. 56 § 2 k.

Wyrok SN z dnia 11 maja 2016 r., sygn. I PK 151/15

data dodania: 30.06.2016

Na podstawie art. 43 k.p. pracodawca nie może dokonać pracownikowi objętego ochroną przedemerytalną wypowiedzenia warunków pracy w części obejmującej normy czasu pracy bowiem hipoteza tego przepisu odnosi się do zmiany zasad wynagradzania.

Wyrok SN z dnia 10 maja 2016 r., sygn. II UK 217/15

data dodania: 30.06.2016

Wykładnia systemowa przepisów ubezpieczeniowych skorelowana z analizą art. 627 k.c. oraz art. 750 k.c. w związku z art. 734 k.c. prowadzi do konkluzji, że umowa dotycząca jednorazowego wykładu lub wykładu przeprowadzonego w czasie krótkotrwałego szkolenia może być przedmiotem umówionego dzieła, jeżeli dotyczyła ściśle określonego tematu, a warunki umowy poddawały się weryfikacji.

Postanowienie NSA z dnia 6 maja 2016 r., sygn. I OSK 985/16

data dodania: 24.07.2019

Odrzucenie skargi

Wyrok NSA z dnia 6 maja 2016 r., sygn. II FSK 1037/14

data dodania: 22.06.2016

Zobowiązania z tytułu wpłat na PFRON mają charakter zobowiązań powstających z chwilą zajścia określonego zdarzenia tj. ujawnienia nieprawidłowości, które miały miejsce przed datą ich ujawnienia , a zatem zgodnie z art.

Wyrok NSA z dnia 5 maja 2016 r., sygn. I OSK 785/16

data dodania: 30.07.2016

Postępowanie wyjaśniające spełnia tylko pomocniczą rolę przy ustalaniu treści zaświadczenia. Główną rolę, w tej sytuacji, pełnią dane z ewidencji, rejestru, zbioru dokumentów lub zbioru danych utrwalonych innymi technikami.

Wyrok SN z dnia 5 maja 2016 r., sygn. II PK 65/15

data dodania: 17.06.2016

Stosowanie art. 8 k.p. pozostaje zatem w nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy. W oderwaniu od tych konkretnych okoliczności nie można formułować ogólnych dyrektyw co do stosowania tego przepisu.

Wyrok SN z dnia 5 maja 2016 r., sygn. II UK 280/15

data dodania: 17.06.2016

Zaprzestanie działalności gospodarczej może oznaczać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy, zaś faktyczna likwidacja spółki i zaprzestanie jej działalności jako zakładu pracy wyklucza możliwość powoływania się pracownika na jego gotowość do pracy (art. 81 § 2 k.p.).

Wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2016 r., sygn. I PK 5/16

data dodania: 21.05.2016

Samo przejęcie majątku likwidowanego pracodawcy przez podmiot samorządowy (przekazanie majątku innemu pracodawcy) nie zawsze musi przesądzać o przejściu zakładu pracy, a więc także o przejęciu zatrudnionych w nim pracowników.