IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 3 lutego 2016 r., sygn. I PK 233/15

data dodania: 02.12.2016

Dyrektor szkoły, który wbrew organizacji związkowej zwolnił nauczyciela, tłumacząc to niżem demograficznym, nie może w trakcie procesu używać dodatkowych argumentów, że nauczyciel ubierał się ekstrawagancko i był wobec uczniów zbyt wymagający.
Postanowienie NSA z dnia 2 lutego 2016 r., sygn. I OPP 154/15

data dodania: 01.05.2019

Przewlekłość postępowania
Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2016 r., sygn. II FSK 3194/13

data dodania: 21.05.2016

Bieg terminu przedawnienia zobowiązania sankcyjnego, o którym mowa w art. 33 ust. 4a pkt 2) ustawy o rehabilitacji, rozpoczyna się z dniem ujawnienia nieprawidłowości, a nie z chwilą naruszenia przepisów ustawy.
Uchwała SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PZP 10/15

data dodania: 02.03.2016

Sąd rozpoznając sprawę z odwołania od oceny okresowej pracownika służby cywilnej (art. 83 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, jednolity tekst: Dz. U z 2014 r., poz. 1111 ze zm.) jest uprawniony wyłącznie do kontroli zachowania trybu dokonania oceny oraz uzasadnienia negatywnych
Uchwała SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PZP 9/15

data dodania: 02.03.2016

Przepis art. 40 k.p. wyłącza stosowanie zakazu wypowiedzenia umowy o pracę, o którym mowa w art. 39 k.p. niezależnie od tego, czy uzyskanie przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nastąpiło przed, czy w okresie ochronnym.
Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PK 59/15

data dodania: 18.03.2016

Dyrektor szkoły nie może zwolnić pedagoga, wobec którego rozpoczęła się procedura objęcia ochroną związkową.
Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PK 64/15

data dodania: 23.03.2016

O tym, kto jest osobą zarządzającą w imieniu pracodawcy zakładem pracy decydują regulacje określające ustrój danej jednostki organizacyjnej będącej zakładem pracy. W przypadku biblioteki publicznej stanowiącej samodzielną jednostkę organizacyjną kwestie te reguluje jej statut zgodnie z art.
Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III BP 4/15

data dodania: 18.03.2016

Samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu należy traktować jako zawierające implicite wniosek o przywrócenie terminu a uwzględnienie powództwa pracownika (wniesionego po upływie terminu przewidzianego w art.
Postanowienie NSA z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 16/16

data dodania: 30.04.2019

Wyłączenie sędziego
Postanowienie NSA z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 17/16

data dodania: 30.04.2019

Wyłączenie sędziego
Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I PK 21/15

data dodania: 02.03.2016

Ocena, czy nastąpiło przejście części zakładu pracy (jednostki gospodarczej) na nowego pracodawcę, wymaga ustalenia, czy przejmowana część zakładu pracy (jednostka gospodarcza) zachowała tożsamość, a w szczególności, zależnie od tego, czy działanie jednostki gospodarczej opiera się głównie
Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I UK 40/15

data dodania: 10.03.2016

Przekształcenie statusu członka zarządu w status likwidatora nie powoduje automatycznego ustania stosunku pracy na stanowisku członka zarządu i w związku z tym dla osiągnięcia takiego skutku wymagane jest oświadczenie woli strony (stron) o rozwiązaniu łączącej je umowy o pracę.
Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I PK 25/15

data dodania: 02.03.2016

Nawet pracownik, który według pracodawcy jest zatrudniony w systemie zadaniowym, nie może być pozbawiony roszczenia o wynagrodzenie za pracę ponad normy czasu pracy, jeżeli powierzonych mu obowiązków obiektywnie nie mógł wykonać w ramach tych norm.
Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2016 r., sygn. II PK 303/14

data dodania: 12.05.2016

Obowiązek równego traktowania pracowników, którzy jednakowo wypełniają takie same obowiązki jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy. Jego naruszenie może więc powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej.
Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2016 r., sygn. II PK 308/14

data dodania: 10.03.2016

Kierowcy mają prawo do należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem zadania służbowego ustalanych na zasadach określonych w przepisach ustawowych, w tym wypadku w art. 77⁵ § 3-5 k.
Postanowienie NSA z dnia 26 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 1843/15

data dodania: 30.04.2019

Inne
Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2016 r., sygn. III PK 54/15

data dodania: 21.05.2016

Okoliczność, że pracodawca, dbając o swój interes, stara się zapobiec ujemnym skutkom wynikającym z nieobecności pracownika w pracy, nie oznacza, że z punktu widzenia funkcjonowania zakładu pracy jest to sprawa obojętna.
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 108/15

data dodania: 17.03.2016

Istotną informacją, jaką pracownik pozyskuje w trakcie zatrudnienia, a której ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, jest także wiedza o profilu prowadzonej produkcji lub świadczonych usług oraz zapotrzebowaniu kadrowym i warunkach pracy w podmiocie prowadzącym działalność konkurencyjną,
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 309/14

data dodania: 02.03.2016

Urzędniczka, wstępując do związku zawodowego, aby obejść warunki ugody zawartej z pracodawcą, może być posądzona o brak lojalności względem firmy.
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 311/14

data dodania: 02.03.2016

W pojęciu "nierozpoznania istoty sprawy" nie chodzi o niedokładności postępowania, polegające na tym, że sąd pierwszej instancji nie wziął pod rozwagę wszystkich dowodów, które mogły służyć do należytego rozpoznania sprawy lub nie rozważył wszystkich okoliczności.
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 312/14

data dodania: 02.03.2016

Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważane jest za dokonane z naruszeniem prawa, a ściślej - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i poddającym się weryfikacji sądowej podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za bezzasadną, kwalifikowana jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art.
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I PK 24/15

data dodania: 10.03.2016

Możliwość ustanowienia zadaniowego czasu pracy istnieje wówczas, gdy czynności te mają charakter skonkretyzowany, zamknięty i powtarzający się. Pracownik objęty takim rodzajem czasu pracy samodzielnie organizuje sobie pracę i kształtuje swój rozkład czasu pracy, a więc wyznacza początek i koniec
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I PK 16/15

data dodania: 13.05.2016

Nieudzielenie czasu wolnego od pracy do upływu obowiązującego pracownika okresu rozliczeniowego, w związku z wykonywaniem pracy w godzinach ponadnormatywnych wskutek pełnionych dyżurów medycznych, stanowi wystarczającą podstawę do przyznania pracownikowi zadośćuczynienia pieniężnego tytułem naruszenia dóbr osobistych w postaci prawa do odpoczynku, na podstawie art.
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I PK 72/15

data dodania: 02.04.2016

Posiadanie uprawnień emerytalnych może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Natomiast przedsiębiorca, który przy zwolnieniach bierze pod uwagę np. sytuację rodzinną, osobistą lub majątkową zatrudnionych naraża się na zarzut dyskryminacji pracowników.
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I UK 28/15

data dodania: 27.08.2016

Przejęcie pracowników w taki sposób, że przejmujący staje się ich pracodawcą może bowiem nastąpić tylko w wyniku spełnienia się przesłanek z art. 23¹ § 1 k.p. Umowa cywilno-prawna o przejęcie pracowników jest tylko zdarzeniem prawnym, które może wywołać skutek w postaci przejścia zakładu, jedynie wtedy, gdy dojdzie do faktycznego przejścia składników jednostki gospodarczej decydujących o jej tożsamości.