Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 30/22

data dodania: 24.11.2023

Wniesienie przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy w terminie nie przerywa biegu przedawnienia dla roszczeń odszkodowawczych, wynikających z nielegalnego wypowiedzenia umowy o pracę.  W postępowaniu sądowym zainicjowanym przez pracownika w terminie określonym w art.

Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. II CSKP 938/22

data dodania: 02.01.2024

Zgodnie z art. 8 ust. 3 ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, obliczenie podwyżki wynagrodzenia należnego wykonawcy jest warunkiem koniecznym do skorzystania z prawa do jednostronnego rozwiązania umowy na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. I PSKP 46/22

data dodania: 02.01.2024

Zawarcie ugody sądowej, która pozbawia pracownika prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, może być uznane za niedopuszczalne, jeśli narusza słuszny interes pracownika, zgodnie z art. 469 Kodeksu postępowania cywilnego oraz uwzględniając status prawa do corocznego urlopu jako podstawy prawa socjalnego Unii Europejskiej.

Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. I PSKP 50/22

data dodania: 14.12.2023

Zgodnie z art. 123 § 1 pkt 1 Kodeksu cywilnego, bieg przedawnienia przerywa się przez każdą czynność przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw lub egzekwowania roszczeń danego rodzaju albo przed sądem polubownym, przedsięwziętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia.

Wyrok NSA z dnia 14 września 2023 r., sygn. II GSK 1600/22

data dodania: 21.03.2024

Wyrok NSA z dnia 14 września 2023 r., sygn. II OSK 3105/20

data dodania: 09.01.2024

Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych, ocena, czy określone schorzenie pracownika może być uznane za chorobę zawodową, wymaga dokładnego analizowania całokształtu okresu narażenia zawodowego oraz spójnej oceny medycznej przez uprawnione jednostki orzecznicze. 

Postanowienie NSA z dnia 6 września 2023 r., sygn. III OSK 1049/22

data dodania: 21.03.2024

Wyrok NSA z dnia 6 września 2023 r., sygn. I GSK 2066/19

data dodania: 13.12.2023

Użytkownik nieruchomości, na mocy przepisów Kodeksu cywilnego, ma prawo do samodzielnego dokonania nakładów na nieruchomość w zakresie zwykłego korzystania z rzeczy. Zgoda właściciela nieruchomości nie jest wymagana dla takich działań.

Wyrok SN z dnia 6 września 2023 r., sygn. I PSKP 3/23

data dodania: 02.01.2024

Nabycie lub podwyższenie kwalifikacji przez pełnoletniego pracownika w zamiarze zdobycia umiejętności wymaganych do wykonywania nowego zawodu, które odbywa się na podstawie odrębnej umowy prawa pracy o podwyższenie kwalifikacji zawodowych, wymaga poniesienia dodatkowych kosztów na takie cele przez

Wyrok NSA z dnia 5 września 2023 r., sygn. II GSK 653/20

data dodania: 21.03.2024

Wyrok SN z dnia 5 września 2023 r., sygn. II PSKP 71/22

data dodania: 02.01.2024

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, w kontekście art. 23(1) Kodeksu pracy, powoduje przejęcie zatrudnionych pracowników, jednak nie powoduje odpowiedzialności nowego pracodawcy za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed przejęciem.

Wyrok SN z dnia 5 września 2023 r., sygn. II PSKP 27/23

data dodania: 14.12.2023

Zaproponowanie funkcjonariuszowi stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, zamiast stosunku służbowego, otwiera możliwość rozpatrzenia żądania jego przywrócenia do służby, gdy naruszone zostały kardynalne zasady ustawowej procedury prowadzącej de facto do zakończenia stosunku służbowego i powstania w jego miejsce stosunku pracy.

Prokurent bez wynagrodzenia a status bezrobotnego - Wyrok NSA z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. I OSK 2287/22

data dodania: 14.12.2023

Samodzielne pełnienie funkcji prokurenta w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością przy jednoczesnym braku wynagrodzenia za tę funkcję nie stanowi samo w sobie przeszkody w uzyskaniu statusu osoby bezrobotnej, o ile nie wykazano bezspornie brak gotowości do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. II PSKP 18/23

data dodania: 14.12.2023

Konsekwencją przyjęcia, że powódka dochodzi odszkodowania, a nie wynagrodzenia za pracę jest odrzucenie poglądu, że roszczenie o odszkodowanie przedawnia się odrębnie w stosunku do każdej wyliczonej przez powódkę miesięcznej różnicy między wynagrodzeniem, które powinna była otrzymać, gdyby

Uchwała SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PZP 1/23

data dodania: 03.10.2023

Przepis art. 18^3d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 11² k.p.).

Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 21/22

data dodania: 14.12.2023

W sytuacji, gdy roszczenie o przywrócenie do pracy staje się niemożliwe do zrealizowania (np. z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego przez powoda), możliwe jest wytoczenie przez powoda kolejnego powództwa opartego na roszczeniach surogatywnych.

Wyrok NSA z dnia 18 sierpnia 2023 r., sygn. III FSK 1427/22

data dodania: 27.11.2023

Zgodnie z art. 33 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej, środki funduszu rehabilitacji są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej osób niepełnosprawnych oraz na indywidualne programy rehabilitacji opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne.

Wyrok NSA z dnia 18 sierpnia 2023 r., sygn. III FSK 1397/22

data dodania: 24.11.2023

Środki funduszu rehabilitacji powinny być przeznaczane na działania bezpośrednio przyczyniające się do ułatwienia osobom niepełnosprawnym uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego oraz integracji społecznej.

Postanowienie NSA z dnia 17 sierpnia 2023 r., sygn. I OZ 329/23

data dodania: 21.03.2024

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 41/22

data dodania: 14.12.2023

Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu powinno uwzględniać zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową pracownika, w związku z naruszeniem zasady równego traktowania, przy zachowaniu zasady proporcjonalności, uwzględniającej okres i intensywność działań dyskryminacyjnych.

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 21/22

data dodania: 19.09.2023

Dla oceny momentu złożenia oświadczenia woli, kluczowe jest ustalenie, czy adresat miał obiektywną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, a nie faktyczne zapoznanie się z nim. Dlatego też, jeżeli adresat intencjonalnie opóźnia odbiór przesyłki, nie wpływa to na moment złożenia oświadczenia woli.

Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 51/22

data dodania: 11.01.2024

Pracodawca ma prawo dokonywać zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które implikują zmniejszenie stanu zatrudnienia, jeśli te zmiany mają rzeczywisty charakter i nie stanowią jedynie pretekstu dla rozwiązania umowy o pracę z konkretnym pracownikiem.

Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 53/22

data dodania: 14.12.2023

Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach faktycznych nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. Zachowanie pracownika, który zajmuje stanowisko kierownicze, polegające na lekceważeniu, poniżaniu i ośmieszaniu

Wyrok NSA z dnia 26 lipca 2023 r., sygn. III OSK 625/22

data dodania: 14.12.2023

Administracyjne postępowanie

Postanowienie NSA z dnia 25 lipca 2023 r., sygn. II GZ 279/23

data dodania: 20.03.2024