Niestawiennictwo osoby bezrobotnej w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy - Wyrok NSA z dnia 20 lipca 2023 r., sygn. I OSK 210/23

data dodania: 11.04.2024

W przypadku oceny prawnego usprawiedliwienia niestawiennictwa osoby bezrobotnej w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy, kluczowe jest, by przyczyna niestawiennictwa została nie tylko zgłoszona w odpowiednim terminie, ale również aby była obiektywna i niezależna od woli zgłaszającego, co umożliwia jej weryfikację przez właściwy organ.

Wyrok SN z dnia 18 lipca 2023 r., sygn. III USKP 83/22

data dodania: 03.10.2023

Podleganie ubezpieczeniom społecznym wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zależy od konkretnych okoliczności faktycznych i relacji między wspólnikiem a spółką oraz nie może być jednoznacznie określone jedynie na podstawie formalnych kryteriów, takich jak udziały w kapitale zakładowym czy stanowisko.

Wyrok SN z dnia 18 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 56/22

data dodania: 19.09.2023

Stosowanie art. 8 k.p. należy do swobodnego uznania sędziowskiego.

Wyrok SN z dnia 12 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 112/21

data dodania: 26.09.2023

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. jest skutkiem złożonego pracownikowi przez pracodawcę jednostronnego oświadczenia woli. Dopóki zatem oświadczenie nie zostanie (skutecznie) złożone, dopóty stosunek pracy trwa.

Wyrok NSA z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. I OSK 172/23

data dodania: 28.10.2024

Wyrok NSA z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. III OSK 566/22

data dodania: 19.01.2024

Ocena, czy istnieje 'uzasadniony przypadek' umożliwiający odstąpienie od stosowania ograniczeń dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, zgodnie z art. 7 ust.

Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 44/22

data dodania: 29.11.2023

Mobbing jest oceniany obiektywnie, na podstawie odczucia osoby, która jest nim dotknięta, niezależnie od intencji sprawcy.  Pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing w miejscu pracy, nawet jeśli podjął działania mające na celu jego zapobieganie.

Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 85/22

data dodania: 10.10.2023

W umowie o pracę na czas określony, której celem jest wykonywanie pracy przez okres kadencji, należy uwzględnić zabezpieczenie w postaci okresu wypowiedzenia umowy, co stanowi minimalny zakres ochrony pracownika przed niezgodnym z prawem rozwiązaniem takiej umowy pracowniczej.

Wyrok NSA z dnia 5 lipca 2023 r., sygn. III OSK 2409/21

data dodania: 14.12.2023

Inne

Wyrok SN z dnia 5 lipca 2023 r., sygn. I PSKP 44/22

data dodania: 26.09.2023

Bezwzględnie obowiązujące na korzyść pracownika są zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, zaś sankcją za naruszenie zasady uprzywilejowania pracownika są - w myśl art.

Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. I USKP 74/22

data dodania: 19.09.2023

Stan niepełnosprawności dziecka do lat 16, które wymaga konieczności zapewnienia mu całkowitej opieki lub pomocy w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych w sposób przewyższający wsparcie potrzebne osobie w danym wieku (art.

Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 23/22

data dodania: 19.09.2023

Co do zasady nie ma przeszkód, aby wszystkie należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową zostały określone w postaci jednego ryczałtu. Sformułowanie „na pokrycie kosztów podróży”, którym posługuje się pierwszy z przywołanych przepisów, ma szeroki kontekst i obejmuje wszystkie koszty, między innymi dietę oraz koszty noclegu.

Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 11/22

data dodania: 22.08.2023

Mobbing w świetle art. 943 § 2 Kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. I PSKP 10/23

data dodania: 19.09.2023

Pozbawienie pracownika ochrony, wbrew obowiązującym regulacjom prawa pracy w imię nadrzędnego celu, za jaki uważa się reformę administracji skarbowej, musi być transparentne i możliwe do weryfikacji pod kątem, czy nie doszło do nadużycia prawa i sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem instytucji wygaśnięcia umowy o pracę.

Wyrok NSA z dnia 29 czerwca 2023 r., sygn. II GSK 417/20

data dodania: 05.12.2023

Agencja zatrudnienia jest podmiotem profesjonalnym, a więc powinna działać z należytą starannością. Organy administracji kontrolujące sposób działania agencji mają zapewnić, aby ochrona ta była rzeczywiście realizowana.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 28/22

data dodania: 01.08.2023

W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 43/22

data dodania: 26.09.2023

Strażnik gminny (miejski) jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, do której w pełni - poza sprawami uregulowanymi w ustawach pragmatycznych - mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Ustalenie, czy strażnicy miejscy użyli środków przymusu w stopniu naruszającym godność osoby,

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I USKP 84/22

data dodania: 01.08.2023

Członek zarządu wieloosobowej spółki z o.o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy.

Wyrok NSA z dnia 23 czerwca 2023 r., sygn. I OSK 1468/22

data dodania: 12.12.2023

Zgodnie z art. 17 ust. 6 ustawy o świadczeniach rodzinnych rejestracja w urzędzie pracy i posiadanie statusu osoby bezrobotnej nie wykluczają możliwości uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego, jednak przyznanie świadczenia wymaga ustalenia, że niepodejmowanie zatrudnienia jest związane ze sprawowaną opieką nad osobą niepełnosprawną.

Wyrok NSA z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III FSK 649/22

data dodania: 30.11.2023

Zakup sprzętu standardowego, który ułatwia wykonywanie obowiązków pracowniczych osobie niepełnosprawnej, może być zaliczany do kosztów rehabilitacji zawodowej i finansowany ze środków funduszu rehabilitacji.

Wyrok NSA z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III FSK 531/22

data dodania: 29.11.2023

Wydatki pokrywane z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych powinny być bezpośrednio związane z poprawą sytuacji zawodowej konkretnego pracownika. Obowiązek wykazania bezpośredniego związku pomiędzy wydatkiem a poprawą sytuacji zawodowej pracownika spoczywa na wnioskodawcy.

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III USKP 52/22

data dodania: 10.10.2023

Wykonywanie pracy w rozumieniu art. 22 k.p. nie oznacza wykonywania jakiejkolwiek pracy, lecz pracy o określonym modelu, który musi spełniać określone kryteria charakteryzujące stosunek pracy pracowniczej, a nie może opierać się na pozornych oświadczeniach woli czy wykonywaniu czynności mających jedynie na celu ukazanie na zewnątrz pozornego stosunku prawnego.

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 49/22

data dodania: 26.09.2023

Powołanie pracownika naukowego na funkcję dyrektora instytutu nie jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na postawie powołania w rozumieniu art. 68 § 1 Kodeksu pracy i nie powoduje utraty statusu pracownika naukowego.

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22

data dodania: 26.09.2023

Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania, należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku. 

Wyrok NSA z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 636/22

data dodania: 16.09.2024