Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 23/22

data dodania: 19.09.2023

Co do zasady nie ma przeszkód, aby wszystkie należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową zostały określone w postaci jednego ryczałtu. Sformułowanie „na pokrycie kosztów podróży”, którym posługuje się pierwszy z przywołanych przepisów, ma szeroki kontekst i obejmuje wszystkie koszty, między innymi dietę oraz koszty noclegu.

Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. I USKP 74/22

data dodania: 19.09.2023

Stan niepełnosprawności dziecka do lat 16, które wymaga konieczności zapewnienia mu całkowitej opieki lub pomocy w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych w sposób przewyższający wsparcie potrzebne osobie w danym wieku (art.

Wyrok NSA z dnia 29 czerwca 2023 r., sygn. II GSK 417/20

data dodania: 05.12.2023

Agencja zatrudnienia jest podmiotem profesjonalnym, a więc powinna działać z należytą starannością. Organy administracji kontrolujące sposób działania agencji mają zapewnić, aby ochrona ta była rzeczywiście realizowana.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I USKP 84/22

data dodania: 01.08.2023

Członek zarządu wieloosobowej spółki z o.o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy.

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 43/22

data dodania: 26.09.2023

Strażnik gminny (miejski) jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, do której w pełni - poza sprawami uregulowanymi w ustawach pragmatycznych - mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Ustalenie, czy strażnicy miejscy użyli środków przymusu w stopniu naruszającym godność osoby,

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 28/22

data dodania: 01.08.2023

W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą.

Wyrok NSA z dnia 23 czerwca 2023 r., sygn. I OSK 1468/22

data dodania: 12.12.2023

Zgodnie z art. 17 ust. 6 ustawy o świadczeniach rodzinnych rejestracja w urzędzie pracy i posiadanie statusu osoby bezrobotnej nie wykluczają możliwości uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego, jednak przyznanie świadczenia wymaga ustalenia, że niepodejmowanie zatrudnienia jest związane ze sprawowaną opieką nad osobą niepełnosprawną.

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22

data dodania: 26.09.2023

Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania, należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku. 

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 49/22

data dodania: 26.09.2023

Powołanie pracownika naukowego na funkcję dyrektora instytutu nie jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na postawie powołania w rozumieniu art. 68 § 1 Kodeksu pracy i nie powoduje utraty statusu pracownika naukowego.

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III USKP 52/22

data dodania: 10.10.2023

Wykonywanie pracy w rozumieniu art. 22 k.p. nie oznacza wykonywania jakiejkolwiek pracy, lecz pracy o określonym modelu, który musi spełniać określone kryteria charakteryzujące stosunek pracy pracowniczej, a nie może opierać się na pozornych oświadczeniach woli czy wykonywaniu czynności mających jedynie na celu ukazanie na zewnątrz pozornego stosunku prawnego.

Wyrok NSA z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 636/22

data dodania: 16.09.2024

Wyrok NSA z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III FSK 531/22

data dodania: 29.11.2023

Wydatki pokrywane z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych powinny być bezpośrednio związane z poprawą sytuacji zawodowej konkretnego pracownika. Obowiązek wykazania bezpośredniego związku pomiędzy wydatkiem a poprawą sytuacji zawodowej pracownika spoczywa na wnioskodawcy.

Wyrok NSA z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III FSK 649/22

data dodania: 30.11.2023

Zakup sprzętu standardowego, który ułatwia wykonywanie obowiązków pracowniczych osobie niepełnosprawnej, może być zaliczany do kosztów rehabilitacji zawodowej i finansowany ze środków funduszu rehabilitacji.

Wyrok NSA z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 714/22

data dodania: 16.09.2024

Wyrok SN z dnia 15 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 47/22

data dodania: 18.07.2023

Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi wykonywanie umówionej pracy, a pracownik ma obowiązek podjąć pracę. W przypadku niewykonania tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy.

Zasady zwrotu pobranych świadczeń nienależnych według ustawy o promocji zatrudnienia - Wyrok NSA z dnia 15 czerwca 2023 r., sygn. I OSK 1699/20

data dodania: 29.03.2024

Pobranie świadczenia nienależnego na podstawie art. 76 ust. 1 i ust. 2 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy może być obarczone obowiązkiem zwrotu tylko w przypadku wykazania przez organ zawinionego działania beneficjenta, który działał w złej wierze, mając świadomość nienależności pobrania.

Wyrok NSA z dnia 14 czerwca 2023 r., sygn. I GSK 835/22

data dodania: 05.12.2023

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wyrok NSA z dnia 14 czerwca 2023 r., sygn. I GSK 830/22

data dodania: 14.12.2023

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wyrok SN z dnia 13 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 84/22

data dodania: 19.09.2023

Organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 3¹ k.p. mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika. Odnośnie do pełnomocnictwa zastosowanie znajdą, zgodnie z art.

Wyrok NSA z dnia 13 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 2915/22

data dodania: 04.12.2023

W myśl art. 492 § 4 i 5 kodeksu wyborczego, jeśli wójt podejmuje skuteczne działania zmierzające do zgodności z zakazem łączenia mandatu z wykonywaniem określonych funkcji lub działalności gospodarczej, a te działania prowadzą do osiągnięcia celu ustawowego, nawet jeśli wymagają więcej czasu niż formalnie przewidziany termin, nie powinno to skutkować wygaśnięciem mandatu.

Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 53/22

data dodania: 19.09.2023

W przypadku, gdy nie istnieje możliwość zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku, możliwe jest powierzenie mu innej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p., czego pozwana nie uczyniła. Likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach.

Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 61/22

data dodania: 15.12.2023

Jednostkowe uchybienie przez pracownika swoim obowiązkom, niedostrzeżone przez przełożonego, nie może stanowić podstawy do formułowania wobec niego zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w zakresie nadzoru.

Nakładanie obowiązków w statucie powiatu - Wyrok NSA z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 254/22

data dodania: 16.09.2024

Statut jednostki samorządu terytorialnego, w tym powiatu, nie może nakładać obowiązku udziału w sesjach rady powiatu na pracowników starostwa powiatowego oraz kierowników powiatowych jednostek organizacyjnych, gdyż przekracza to ustawowe uprawnienia i materia statutowa w takim zakresie jest niezgodna z prawem materialnym.

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 11/22

data dodania: 01.08.2023

Zawarcie kolejnych umów o pracę w ramach prac interwencyjnych, w wypełnieniu kolejnych umów starosty z pracodawcą o zorganizowanie prac interwencyjnych dla osoby niepełnosprawnej, nie jest objęte ograniczeniem w zawieraniu umów o pracę na czas określony z art. 25(1) Kodeksu pracy.

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 22/22

data dodania: 01.08.2023

Istotny jest obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej, co z zakresu mobbingu pozwala wyeliminować przypadki wynikające z nadmiernej wrażliwości pracownika bądź braku takiej wrażliwości. Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności za mobbing.