Wyrok SN z dnia 17 października 2023 r., sygn. II PSKP 81/22

data dodania: 02.01.2024

W przypadku przekształcenia stosunku służbowego funkcjonariusza w stosunek pracy na mocy ustawy, powinna być przyznana odprawa pieniężna, aby zachować zasadę równości wobec prawa i równego traktowania przez władze publiczne.

Wyrok SN z dnia 17 października 2023 r., sygn. I PSKP 7/23

data dodania: 29.11.2023

W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę jest kwestionowane, istotne jest dokładne ustalenie wszystkich okoliczności faktycznych, w tym aktualnego stanu relacji między pracownikiem a pracodawcą. Nieuzasadnione założenia co do istnienia konfliktów lub nieaktualnych danych o stosunkach w miejscu

Wyrok SN z dnia 17 października 2023 r., sygn. II PSKP 88/22

data dodania: 24.11.2023

Funkcjonariusz Służby Celnej, który stracił swój status i podjął pracę na podstawie stosunku pracy po powołaniu Krajowej Administracji Skarbowej, ma prawo do roszczeń.  Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy nie jest sytuacją podobną do przekształcenia na podstawie art.

Wyrok NSA z dnia 13 października 2023 r., sygn. I OSK 1056/23

data dodania: 12.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 13 października 2023 r., sygn. I OZ 424/23

data dodania: 12.03.2024

Wyrok SN z dnia 12 października 2023 r., sygn. III PSKP 3/23

data dodania: 29.11.2023

Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika korpusu służby cywilnej, wbrew istniejącemu zakazowi, jest traktowane jako ciągłe i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 11 października 2023 r., sygn. I PSKP 38/22

data dodania: 02.01.2024

Sankcje za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym odszkodowanie na rzecz pracownika, muszą być skuteczne, proporcjonalne i adekwatne do szkody poniesionej przez pracownika, uwzględniając okres i natężenie działań dyskryminacyjnych oraz inne istotne okoliczności sprawy.

Postanowienie NSA z dnia 11 października 2023 r., sygn. II GSK 1737/23

data dodania: 19.02.2024

Wyrok SN z dnia 10 października 2023 r., sygn. III PSKP 17/22

data dodania: 02.01.2024

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę wymaga zachowania tożsamości tej jednostki, co oznacza kontynuację lub ponowne podjęcie jej działalności przez nowego pracodawcę.

Postanowienie NSA z dnia 9 października 2023 r., sygn. I OPP 15/23

data dodania: 20.04.2024

Wyrok SN z dnia 3 października 2023 r., sygn. II PSKP 6/23

data dodania: 02.01.2024

W państwie prawnym interpretator musi zawsze w pierwszym rzędzie brać pod uwagę językowe znaczenie tekstu prawnego. Jeżeli językowe znaczenie tekstu jest jasne, wówczas - zgodnie z zasadą clara non sunt interpretanda - nie ma potrzeby sięgania po inne, pozajęzykowe metody wykładni.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 53/22

data dodania: 11.01.2024

Prawo do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych mimo nieosiągnięcia wymaganego stażu pracy nie jest uzależnione od istnienia związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 21/23

data dodania: 02.01.2024

Artykuł 39 Kodeksu pracy nie jest bezwzględny i nie dotyczy wszystkich pracowników w wieku przedemerytalnym pozostających w stosunku pracy, ale jest uzależniony od spełnienia jednocześnie kryteriów wieku i okresu zatrudnienia umożliwiającego nabycie prawa do emerytury.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I USKP 4/23

data dodania: 02.01.2024

W przypadku umowy o pracę istnieją ograniczenia wynikające z natury stosunku prawnego oraz ustawy, co oznacza, że umowa o pracę nie może być zawarta w sposób sprzeczny z przepisami prawa oraz zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. II PSKP 77/22

data dodania: 02.01.2024

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego, odpoczynku nocnego w kabinie samochodu ciężarowego podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym, nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów prawa.

Wyrok NSA z dnia 27 września 2023 r., sygn. I OSK 1387/22

data dodania: 14.12.2023

Pomoc społeczna

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 2/23

data dodania: 24.11.2023

Decyzje o nadużyciu prawa muszą być poparte szczegółową analizą, uwzględniającą konkretny kontekst społeczny oraz wartości chronione prawem. Niecelowość przywrócenia skarżącej do pracy nie miała zastosowania w tej sprawie, podkreślając znaczenie bezstronności i zasady praworządności w procesie sądowym.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. II PSKP 26/22

data dodania: 24.11.2023

W skardze kasacyjnej zarzuty naruszenia przepisów postępowania są uzasadnione tylko w przypadku, kiedy mogą wykazać, że wadliwość procedowania prowadziła do błędnego zastosowania prawa materialnego. Zarzuty te nie mogą być celem samym w sobie, powinny służyć wykazaniu naruszenia prawa materialnego, które stanowi podstawę orzeczenia.

Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III PSKP 9/23

data dodania: 24.11.2023

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zgodnie z art. 231 k.p., skutkuje automatycznym wstąpieniem nowego pracodawcy w prawa i obowiązki poprzednika, niezależnie od statusu budżetowego jednostki. W takim przypadku, zasady określone w ustawie o finansach publicznych odnoszące się do likwidacji jednostki budżetowej nie znajdują zastosowania.

Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III PSKP 6/23

data dodania: 24.11.2023

Skrócenie okresu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela, zgodnie z art. 20 ust. 3 i ust. 5 Karty Nauczyciela, nie musi być wyraźnie wyartykułowane w piśmie rozwiązującym stosunek pracy. Ważny jest zamiar pracodawcy, który powinien być interpretowany zgodnie z okolicznościami i zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III USKP 26/23

data dodania: 24.11.2023

Do prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy dotyczącej praw do rekompensaty finansowej dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymagane jest szczegółowe rozpatrzenie zgromadzonych dowodów i dokonanie precyzyjnych ustaleń co do warunków pracy.

Wyrok NSA z dnia 20 września 2023 r., sygn. III OSK 2541/21

data dodania: 21.03.2024

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 5/22

data dodania: 28.11.2023

W kontekście wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, uznaje się je za zasadne tylko w przypadku, gdy istnieje rzeczywista i uzasadniona przyczyna, tak jak wskazuje art. 42 § 1 i 2 Kodeksu pracy, w związku z art.

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. III USKP 14/23

data dodania: 24.11.2023

Organy rentowe mają prawo do kwestionowania tytułu ubezpieczenia społecznego, podstawy wymiaru składek oraz badania, czy zawarcie umowy nie miało na celu obejścia prawa.  Czynności prawne, które mogą być uznane za nieważne w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych, nie mogą jednocześnie być uznane za nieważne z powodu pozorności i obejścia prawa.

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. III PSKP 46/22

data dodania: 24.11.2023

Posiadanie orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy i do kierowania pojazdami, to obowiązek prawny, wynikający z przepisów prawa transportowego, niezależny od obowiązków wynikających z innych przepisów.