Wyrok SN z dnia 15 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 78/22

data dodania: 19.03.2024

Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę w sytuacji utraty mocy obowiązującej zakładowego układu zbiorowego pracy nie zawsze jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 41/23

data dodania: 30.04.2024

W świetle przesłanek art. 295 § 1 pkt 1 k.p. nie ma znaczenia, czy czynność procesowa podjęta "bezpośrednio w celu" realizacji roszczenia, wywołuje procesowy skutek taki jak wytoczenie powództwa, czy tylko zarzutu procesowego, nie ma też znaczenia, czy Sąd orzeknie w wyroku o zgłoszonym roszczeniu.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 42/22

data dodania: 18.01.2024

Kompetencja do udzielenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z członkiem rady pracowniczej przynależy radzie pracowników jako całości, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, oraz analogicznie do regulacji dotyczących związków zawodowych.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 62/22

data dodania: 18.01.2024

W sytuacji, gdy inwestor budowy nie dopełnia obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa na placu budowy, w tym nie przygotowuje odpowiedniej dokumentacji projektowej i nie uzyskuje niezbędnych pozwoleń na wykonanie prac rozbiórkowych, ponosi solidarną odpowiedzialność z pracodawcą za wypłatę zadośćuczynienia za śmierć pracownika, który zginął w wyniku wypadku przy pracy spowodowanego tymi zaniedbaniami.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 65/22

data dodania: 07.03.2024

Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy nie może odbywać się z pominięciem ustawowych przesłanek, które powinny być podstawą doboru funkcjonariuszy do dalszej służby. Wyrok ten potwierdza, że proces reorganizacji i zmiany statusu funkcjonariuszy powinien być przeprowadzany z uwzględnieniem zarówno praw jednostki, jak i obiektywnych kryteriów oceny ich kwalifikacji i doświadczenia.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia a ocena staranności pracownika w podejmowaniu obowiązków - Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 8/23

data dodania: 20.05.2024

Do skutecznego zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. konieczne jest szczegółowe ustalenie okoliczności faktycznych dotyczących prób podjęcia pracy przez pracownika oraz działań pracodawcy, które mogą mieć wpływ na ocenę, czy nieobecność pracownika w pracy była zawiniona i uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 25 października 2023 r., sygn. III PSKP 11/23

data dodania: 02.01.2024

W sytuacji, gdy działanie pracodawcy, polegające na rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy, jest wynikiem wyjątkowych okoliczności, takich jak pandemia COVID-19, które były niezależne od pracownika, a pracownik odzyskał zdolność do pracy

Wyrok SN z dnia 25 października 2023 r., sygn. III PSKP 10/23

data dodania: 08.05.2024

Przepisy Kodeksu Pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w razie nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną (kryterium) uznaną za podstawę dyskryminacji.

Wyrok NSA z dnia 24 października 2023 r., sygn. I OSK 849/23

data dodania: 12.03.2024

Wymagane kwalifikacje dla kierowników w sektorze pomocy społecznej - Wyrok NSA z dnia 20 października 2023 r., sygn. I OSK 1247/23

data dodania: 11.04.2024

Pełnienie obowiązków na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej wymaga spełnienia ściśle określonych przez ustawodawcę kwalifikacji oraz stażu pracy w pomocy społecznej, niezależnie od tymczasowego charakteru powierzenia tych obowiązków, a praca związana z realizacją świadczeń rodzinnych nie kwalifikuje się jako staż pracy w ramach pomocy społecznej.

Wyrok NSA z dnia 19 października 2023 r., sygn. I OSK 889/23

data dodania: 17.02.2024

Wyrok SN z dnia 18 października 2023 r., sygn. I PSKP 26/23

data dodania: 02.01.2024

Karta Nauczyciela zawiera własne regulacje dotyczące czasu pracy nauczycieli, które są odrębne od przepisów Kodeksu pracy.

Wyrok SN z dnia 18 października 2023 r., sygn. I PSKP 24/22

data dodania: 02.01.2024

Zasada, zgodnie z którą prawo ojca do urlopu macierzyńskiego jest pochodną prawa matki do tego urlopu, jest błędna i prowadzi do dyskryminacji pracowników-ojców ze względu na płeć, co jest niezgodne z dyrektywą 2019/1158 Parlamentu Europejskiego i Rady oraz Kodeksem pracy.

Wyrok SN z dnia 17 października 2023 r., sygn. II PSKP 88/22

data dodania: 24.11.2023

Funkcjonariusz Służby Celnej, który stracił swój status i podjął pracę na podstawie stosunku pracy po powołaniu Krajowej Administracji Skarbowej, ma prawo do roszczeń.  Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy nie jest sytuacją podobną do przekształcenia na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 17 października 2023 r., sygn. I PSKP 7/23

data dodania: 29.11.2023

W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę jest kwestionowane, istotne jest dokładne ustalenie wszystkich okoliczności faktycznych, w tym aktualnego stanu relacji między pracownikiem a pracodawcą. Nieuzasadnione założenia co do istnienia konfliktów lub nieaktualnych danych o stosunkach w miejscu

Wyrok SN z dnia 17 października 2023 r., sygn. II PSKP 81/22

data dodania: 02.01.2024

W przypadku przekształcenia stosunku służbowego funkcjonariusza w stosunek pracy na mocy ustawy, powinna być przyznana odprawa pieniężna, aby zachować zasadę równości wobec prawa i równego traktowania przez władze publiczne.

Wyrok NSA z dnia 13 października 2023 r., sygn. I OSK 1056/23

data dodania: 12.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 13 października 2023 r., sygn. I OZ 424/23

data dodania: 12.03.2024

Wyrok SN z dnia 12 października 2023 r., sygn. III PSKP 3/23

data dodania: 29.11.2023

Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika korpusu służby cywilnej, wbrew istniejącemu zakazowi, jest traktowane jako ciągłe i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 11 października 2023 r., sygn. I PSKP 38/22

data dodania: 02.01.2024

Sankcje za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym odszkodowanie na rzecz pracownika, muszą być skuteczne, proporcjonalne i adekwatne do szkody poniesionej przez pracownika, uwzględniając okres i natężenie działań dyskryminacyjnych oraz inne istotne okoliczności sprawy.

Postanowienie NSA z dnia 11 października 2023 r., sygn. II GSK 1737/23

data dodania: 19.02.2024

Wyrok SN z dnia 10 października 2023 r., sygn. III PSKP 17/22

data dodania: 02.01.2024

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę wymaga zachowania tożsamości tej jednostki, co oznacza kontynuację lub ponowne podjęcie jej działalności przez nowego pracodawcę.

Postanowienie NSA z dnia 9 października 2023 r., sygn. I OPP 15/23

data dodania: 20.04.2024

Wyrok SN z dnia 3 października 2023 r., sygn. II PSKP 6/23

data dodania: 02.01.2024

W państwie prawnym interpretator musi zawsze w pierwszym rzędzie brać pod uwagę językowe znaczenie tekstu prawnego. Jeżeli językowe znaczenie tekstu jest jasne, wówczas - zgodnie z zasadą clara non sunt interpretanda - nie ma potrzeby sięgania po inne, pozajęzykowe metody wykładni.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 2/23

data dodania: 24.11.2023

Decyzje o nadużyciu prawa muszą być poparte szczegółową analizą, uwzględniającą konkretny kontekst społeczny oraz wartości chronione prawem. Niecelowość przywrócenia skarżącej do pracy nie miała zastosowania w tej sprawie, podkreślając znaczenie bezstronności i zasady praworządności w procesie sądowym.