data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 06.11.2017
Wyłączenie sędziego
data dodania: 05.12.2013
Porozumienie rozwiązujące stosunek pracy tylko wtedy jest bezwzględnie nieważne, gdy jego celem jest wyłączenie skutku w postaci automatycznej zmiany pracodawcy i kontynuacji stosunku pracy o określonej treści.
data dodania: 20.02.2014
Z uwagi na słuszny interes pracownika i wyjątkowo krótkie terminy dochodzenia roszczeńprzewidziane w art. 264 k.p. (co może prowadzić do ujemnych ze względów społecznych następstw dla pracownika z przyczyn przez niego niezawinionych), już samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu
data dodania: 05.12.2013
Możliwe jest zawarcie między tymi samymi stronami kolejnej umowy o pracę na okres próbny na innym stanowisku pracy (przy pracach różnych rodzajów).
data dodania: 20.02.2014
Zastosowanie art. 8 k.p. wymaga wystąpienia "nadzwyczajnych okoliczności faktycznych". Nie muszą to jednak być zachowania w czasie trwania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, czyli już po rozwiązaniu umowy o pracę.
data dodania: 09.04.2014
Rozdzielenie zadań związanych ze zlikwidowanym stanowiskiem pracy między pracowników pozostałych po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na tym stanowisku nie daje podstaw do uznania niezasadności wypowiedzenia umowy o pracę temu pracownikowi (art.
data dodania: 18.02.2014
Dyrektor generalny powinien wypowiedzieć umowę pracownikowi bezpośrednio po wewnętrznym ustaleniu, że utracił on nieposzlakowaną opinię, która jest dla członków korpusu służby cywilnej warunkiem koniecznym do pełnienia obowiązków.
data dodania: 07.11.2017
Przywrócenie terminu
data dodania: 18.02.2014
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 231 § 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.
data dodania: 07.11.2017
Umorzenie postępowania
data dodania: 07.11.2017
Umorzenie postępowania
data dodania: 05.11.2017
Prawo pomocy
data dodania: 18.02.2014
Zgodnie z art. 114 i 115 k.p. każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, ponosi odpowiedzialność za szkodę poniesioną przez pracodawcę tylko w razie zawinionego niewykonania obowiązków pracowniczych, pozostającego w związku przyczynowym ze szkodą.
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne
data dodania: 05.11.2017
Inne