Wyrok SN z dnia 18 października 2022 r., sygn. I PSKP 70/21

data dodania: 21.12.2022

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23¹ § 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.

Wyrok NSA z dnia 18 października 2022 r., sygn. I OSK 120/22

data dodania: 15.03.2024

Wyrok NSA z dnia 18 października 2022 r., sygn. III OSK 1532/21

data dodania: 15.03.2024

Interpretacja sformułowania „bezpośrednio przed rejestracją” - Wyrok NSA z dnia 14 października 2022 r., sygn. I OSK 800/22

data dodania: 15.03.2024

W sprawach dotyczących rejestracji jako osoba bezrobotna, termin "bezpośrednio" po zakończeniu zatrudnienia powinien być interpretowany zgodnie z jego potocznym, słownikowym znaczeniem, co wymaga rejestracji niemal natychmiast po ustaniu zatrudnienia, bez znacznych odstępów czasowych, nawet w sytuacjach wyjątkowych, takich jak pandemia.

Wyrok NSA z dnia 14 października 2022 r., sygn. I OSK 1125/22

data dodania: 11.01.2023

Bezrobocie

Wyrok NSA z dnia 14 października 2022 r., sygn. I OSK 222/22

data dodania: 11.01.2023

Pomoc społeczna

Wyrok SN z dnia 12 października 2022 r., sygn. III PSKP 75/21

data dodania: 15.05.2023

Mając na uwadze funkcję przepisu art. 45 § 2 k.p. oraz założenia techniczno-prawne, które leżą u jego podstawy, należy stwierdzić, że ocena, czy przywrócenie pracownika do pracy (uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne) jest niemożliwe lub niecelowe musi być dokonywana przy uwzględnieniu stanu rzeczy istniejącego w chwili wydawania wyroku (dokonywania oceny).

Wyrok SN z dnia 12 października 2022 r., sygn. III PSKP 77/21

data dodania: 15.05.2023

Rozkłady czasu pracy ustala się co do zasady dla ogółu pracowników. Przepis art. 142 k.p. wprowadza wyjątek od tej zasady i - na wniosek pracownika - pracodawca może ustalić dla niego indywidualny rozkład czasu pracy.

Wyrok NSA z dnia 12 października 2022 r., sygn. III OSK 1521/21

data dodania: 02.04.2023

Inspekcja pracy

Wyrok NSA z dnia 11 października 2022 r., sygn. I OSK 1576/19

data dodania: 15.03.2024

Wyrok SN z dnia 11 października 2022 r., sygn. II PSKP 17/22

data dodania: 19.12.2022

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1¹ k.p. jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości (przez np.

Wyrok SN z dnia 6 października 2022 r., sygn. I USKP 150/21

data dodania: 09.05.2023

Stwierdzenie, że praca była świadczona w warunkach porządkowania kierownictwu pracodawcy - płatnika składek, samo w sobie nie jest wystarczające do uzasadnienia istnienia pracowniczego tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, zwłaszcza w przypadku, gdy odwołująca się prowadzi działalność gospodarczą o profilu zbliżonym do aktywności odpowiadającej treści umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 5 października 2022 r., sygn. II PSKP 113/21

data dodania: 27.01.2023

Przesłanką rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika a o jej wystąpieniu decyduje obiektywnie istniejący stan ciężkiego naruszenia

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. I PSKP 92/21

data dodania: 06.03.2023

Ustawa o sporach zbiorowych nie przewiduje oddzielnej podstawy prawnej dla porozumień strajkowych i postrajkowych. Nie jest to konieczne dla porozumienia, które ma oparcie w ustawie w rozumieniu art. 9 § 1 k.

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. I PSKP 71/21

data dodania: 06.03.2023

Czynności ochrony mogą być wykonywane na podstawie zlecenia i na podstawie stosunku pracy. Nie oznacza to, iż zatrudniający ma tu swobodę wyboru podstawy zatrudnienia. Taki wybór nie jest dowolny, gdyż nie może pomijać różnic systemowych i rodzajowych umowy zlecenia oraz umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. II PSKP 114/21

data dodania: 06.03.2023

Przekazanie przez pracodawcę na forum publicznym (wypowiedź w radiu, telewizji) zamiaru rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym w sektorze publicznym, pełniącym funkcję związaną z decyzjami urzędu o wielomilionowej wartości, wpływającymi na funkcjonowanie miasta i jego społeczności,

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. II PSKP 115/21

data dodania: 06.03.2023

Oświadczenie o wypowiedzeniu osiąga swój cel zarówno wtedy, gdy spełnia warunki brzegowe stawiane tej czynności (forma pisemna, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, jego terminu, etc.) jak i wtedy, gdy jest obarczone wadą, bowiem każde wypowiedzenie umowy o pracę korzysta z domniemania zgodności z prawem.

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. I USKP 136/21

data dodania: 06.03.2023

Wprawdzie zalecenia kompensujące niepełnosprawność powinny być - według art. 6b ust. 3 ustawy o rehabilitacji - zawarte w orzeczeniu, poza ustaleniem niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności, ale skoro równocześnie te wskazania stanowią immanentnie istotne elementy wydawanych orzeczeń

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. I PSKP 75/21

data dodania: 06.03.2023

Mając na względzie dyspozycję przepisu § 4 ust. 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego, w przypadku odwołania z funkcji kierownika lub zastępcy kierownika sekretariatu sądu, nie jest wymagane wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. II PSKP 94/21

data dodania: 27.01.2023

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 k.p. nie jest aktywny (odpada) w odniesieniu do pracownika, który przeszedł na wcześniejszą emeryturę, ale to prawo zostało mu zawieszone z uwagi na kontynuowanie przez niego zatrudnienia.

Postanowienie NSA z dnia 29 września 2022 r., sygn. I OSK 646/20

data dodania: 14.03.2024

Wyrok NSA z dnia 28 września 2022 r., sygn. III OSK 1844/22

data dodania: 14.03.2024

Wyrok NSA z dnia 27 września 2022 r., sygn. II FSK 49/20

data dodania: 19.01.2023

Przedsiębiorca, który zapewnia nieodpłatny nocleg podwładnym ze Wschodu, musi potrącić zaliczkę na PIT od wartości takiego świadczenia. Nie ma jednak takiego obowiązku wobec wydatków poniesionych na legalizację pobytu zagranicznego zleceniobiorcy.

Wyrok NSA z dnia 15 września 2022 r., sygn. III OSK 1282/21

data dodania: 14.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 14 września 2022 r., sygn. I OZ 410/22

data dodania: 14.03.2024