Wyrok SN z dnia 10 sierpnia 2022 r., sygn. III PSKP 80/21

data dodania: 20.10.2022

Naruszenie przez pracodawcę przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy nie przesądza ostatecznie, że wobec pracowników objętych ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz rozwiązaniem jej bez wypowiedzenia nie jest możliwe uwzględnienie przez sąd pracy jedynie roszczenia alternatywnego albo nawet oddalenie powództwa.

Wyrok SN z dnia 10 sierpnia 2022 r., sygn. III PSKP 72/21

data dodania: 09.02.2023

Nie budzi wątpliwość traktowanie pakietów socjalnych jako źródeł indywidualnych roszczeń pracowniczych w ramach konstrukcji z art. 393 k.c., gdy pakiet socjalny zawierany był z udziałem inwestora oraz pracodawcy (po jednej stronie) albo gdy pracodawca następczo – bezpośrednio lub pośrednio – wyrażał wolę realizacji zobowiązań wynikających z pakietu wynegocjowanego bez jego udziału.

Wyrok NSA z dnia 4 sierpnia 2022 r., sygn. III OSK 6167/21

data dodania: 16.03.2023

Aby zapewnić przejrzystość i obiektywność procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze, konieczne jest ustalenie jasnych reguł proceduralnych, w tym metod oceny kwalifikacji kandydatów i punktacji za poszczególne cele rozmowy kwalifikacyjnej.

Wyrok NSA z dnia 4 sierpnia 2022 r., sygn. III OSK 6283/21

data dodania: 16.03.2023

Ocena kwalifikacji kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej powinna być przeprowadzana w sposób punktowy, z osobnym punktowaniem każdego z celów określonych w protokole, aby zapewnić przejrzystość i uzasadnienie dokonanej oceny punktowej.

Postanowienie NSA z dnia 21 lipca 2022 r., sygn. I OZ 299/22

data dodania: 08.03.2024

Uchwała SN z dnia 19 lipca 2022 r., sygn. III UZP 3/22

data dodania: 20.07.2022

Okres 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych ‎z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tj. Dz.U. z 2021 r., poz.1867) nie musi przypadać ‎w całości wyłącznie po ostatnim zatrudnieniu ubezpieczonego oraz po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych, jeżeli zachodzą okoliczności określone w art.

Wyrok NSA z dnia 13 lipca 2022 r., sygn. I OSK 1816/21

data dodania: 08.03.2024

Wyrok SN z dnia 13 lipca 2022 r., sygn. II USKP 228/21

data dodania: 21.11.2022

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek odszkodowania przysługującego byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, nie ma zastosowania do osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.

Wyrok SN z dnia 13 lipca 2022 r., sygn. II PSKP 104/21

data dodania: 27.01.2023

Zasadniczo zatem, nie można uznać za zgodne z prawem przeniesienia urzędnika na inne stanowisko z przyczyn leżących po jego stronie, nie jest to bowiem „potrzeba urzędu”. Zupełnie wyjątkowo jednak można wyobrazić sobie sytuacje, w których potrzeby urzędu i okoliczności leżące po stronie

Wyrok NSA z dnia 8 lipca 2022 r., sygn. I OSK 1067/21

data dodania: 08.03.2024

Wyrok NSA z dnia 7 lipca 2022 r., sygn. III OSK 1343/21

data dodania: 08.03.2024

Wyrok SN z dnia 6 lipca 2022 r., sygn. II PSKP 100/21

data dodania: 01.02.2023

Choć rozwiązanie układu zbiorowego pracy stanowi dozwoloną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego, sam upływ rocznego okresu od dnia przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, podczas którego pracodawca był zobowiązany do stosowania do przejętych pracowników postanowień układu zbiorowego

Postanowienie NSA z dnia 1 lipca 2022 r., sygn. I OPP 14/22

data dodania: 07.03.2024

Wyrok NSA z dnia 1 lipca 2022 r., sygn. I OSK 1944/20

data dodania: 07.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 28 czerwca 2022 r., sygn. II GZ 279/22

data dodania: 07.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 28 czerwca 2022 r., sygn. III OSK 772/22

data dodania: 07.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 28 czerwca 2022 r., sygn. III OSK 771/22

data dodania: 07.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 28 czerwca 2022 r., sygn. III OSK 751/22

data dodania: 07.03.2024

Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. I PSKP 69/21

data dodania: 27.09.2022

Nie można twierdzić, że zdarzeniem prawnym jest tylko przedstawienie propozycji dalszego zatrudnienia, bo jest opisane w przepisie art. 165 ust. 7 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej a nie jest nim „milczenie pracodawcy”.

Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. I PSKP 67/21

data dodania: 17.01.2023

Naruszenie przewidzianego w odrębnych przepisach trybu zawierania umów z członkami zarządu powoduje nieważność zawartej w taki - nieprawidłowy - sposób umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. I USKP 113/21

data dodania: 17.01.2023

Jeżeli to nie agencja pracy tymczasowej – działająca przez swoich pracowników lub jednoznacznie upoważnionych pełnomocników (przedstawicieli) dokonuje rekrutacji i zatrudnienia pracownika (czyni to inny podmiot), a w umowie o pracę nie zaznaczono, że zatrudnienie ma powstać na warunkach pracy tymczasowej, nie można uznać, że agencja pracy tymczasowej stała się pracodawcą – płatnikiem w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. I USKP 115/21

data dodania: 17.01.2023

Umowa nie może zadekretować zmiany pracodawcy na podstawie art. 23¹ k.p., gdy nie występują przesłanki zmiany pracodawcy w warstwie faktycznej i materialnoprawnej.

Postanowienie NSA z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. III OSK 720/22

data dodania: 07.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. III OSK 564/22

data dodania: 07.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. II GZ 164/22

data dodania: 07.03.2024