Uchwała SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PZP 1/23

data dodania: 03.10.2023

Przepis art. 18^3d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 11² k.p.).

Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 21/22

data dodania: 14.12.2023

W sytuacji, gdy roszczenie o przywrócenie do pracy staje się niemożliwe do zrealizowania (np. z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego przez powoda), możliwe jest wytoczenie przez powoda kolejnego powództwa opartego na roszczeniach surogatywnych.

Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. II PSKP 18/23

data dodania: 14.12.2023

Konsekwencją przyjęcia, że powódka dochodzi odszkodowania, a nie wynagrodzenia za pracę jest odrzucenie poglądu, że roszczenie o odszkodowanie przedawnia się odrębnie w stosunku do każdej wyliczonej przez powódkę miesięcznej różnicy między wynagrodzeniem, które powinna była otrzymać, gdyby

Prokurent bez wynagrodzenia a status bezrobotnego - Wyrok NSA z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. I OSK 2287/22

data dodania: 14.12.2023

Samodzielne pełnienie funkcji prokurenta w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością przy jednoczesnym braku wynagrodzenia za tę funkcję nie stanowi samo w sobie przeszkody w uzyskaniu statusu osoby bezrobotnej, o ile nie wykazano bezspornie brak gotowości do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wyrok NSA z dnia 18 sierpnia 2023 r., sygn. III FSK 1397/22

data dodania: 24.11.2023

Środki funduszu rehabilitacji powinny być przeznaczane na działania bezpośrednio przyczyniające się do ułatwienia osobom niepełnosprawnym uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego oraz integracji społecznej.

Wyrok NSA z dnia 18 sierpnia 2023 r., sygn. III FSK 1427/22

data dodania: 27.11.2023

Zgodnie z art. 33 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej, środki funduszu rehabilitacji są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej osób niepełnosprawnych oraz na indywidualne programy rehabilitacji opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne.

Postanowienie NSA z dnia 17 sierpnia 2023 r., sygn. I OZ 329/23

data dodania: 21.03.2024

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 41/22

data dodania: 14.12.2023

Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu powinno uwzględniać zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową pracownika, w związku z naruszeniem zasady równego traktowania, przy zachowaniu zasady proporcjonalności, uwzględniającej okres i intensywność działań dyskryminacyjnych.

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 21/22

data dodania: 19.09.2023

Dla oceny momentu złożenia oświadczenia woli, kluczowe jest ustalenie, czy adresat miał obiektywną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, a nie faktyczne zapoznanie się z nim. Dlatego też, jeżeli adresat intencjonalnie opóźnia odbiór przesyłki, nie wpływa to na moment złożenia oświadczenia woli.

Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 53/22

data dodania: 14.12.2023

Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach faktycznych nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. Zachowanie pracownika, który zajmuje stanowisko kierownicze, polegające na lekceważeniu, poniżaniu i ośmieszaniu

Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 51/22

data dodania: 11.01.2024

Pracodawca ma prawo dokonywać zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które implikują zmniejszenie stanu zatrudnienia, jeśli te zmiany mają rzeczywisty charakter i nie stanowią jedynie pretekstu dla rozwiązania umowy o pracę z konkretnym pracownikiem.

Wyrok NSA z dnia 26 lipca 2023 r., sygn. III OSK 625/22

data dodania: 14.12.2023

Administracyjne postępowanie

Postanowienie NSA z dnia 25 lipca 2023 r., sygn. II GZ 279/23

data dodania: 20.03.2024

Niestawiennictwo osoby bezrobotnej w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy - Wyrok NSA z dnia 20 lipca 2023 r., sygn. I OSK 210/23

data dodania: 11.04.2024

W przypadku oceny prawnego usprawiedliwienia niestawiennictwa osoby bezrobotnej w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy, kluczowe jest, by przyczyna niestawiennictwa została nie tylko zgłoszona w odpowiednim terminie, ale również aby była obiektywna i niezależna od woli zgłaszającego, co umożliwia jej weryfikację przez właściwy organ.

Wyrok SN z dnia 18 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 56/22

data dodania: 19.09.2023

Stosowanie art. 8 k.p. należy do swobodnego uznania sędziowskiego.

Wyrok SN z dnia 18 lipca 2023 r., sygn. III USKP 83/22

data dodania: 03.10.2023

Podleganie ubezpieczeniom społecznym wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zależy od konkretnych okoliczności faktycznych i relacji między wspólnikiem a spółką oraz nie może być jednoznacznie określone jedynie na podstawie formalnych kryteriów, takich jak udziały w kapitale zakładowym czy stanowisko.

Wyrok SN z dnia 12 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 112/21

data dodania: 26.09.2023

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. jest skutkiem złożonego pracownikowi przez pracodawcę jednostronnego oświadczenia woli. Dopóki zatem oświadczenie nie zostanie (skutecznie) złożone, dopóty stosunek pracy trwa.

Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 85/22

data dodania: 10.10.2023

W umowie o pracę na czas określony, której celem jest wykonywanie pracy przez okres kadencji, należy uwzględnić zabezpieczenie w postaci okresu wypowiedzenia umowy, co stanowi minimalny zakres ochrony pracownika przed niezgodnym z prawem rozwiązaniem takiej umowy pracowniczej.

Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 44/22

data dodania: 29.11.2023

Mobbing jest oceniany obiektywnie, na podstawie odczucia osoby, która jest nim dotknięta, niezależnie od intencji sprawcy.  Pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing w miejscu pracy, nawet jeśli podjął działania mające na celu jego zapobieganie.

Wyrok NSA z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. III OSK 566/22

data dodania: 19.01.2024

Ocena, czy istnieje 'uzasadniony przypadek' umożliwiający odstąpienie od stosowania ograniczeń dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, zgodnie z art. 7 ust.

Wyrok NSA z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. I OSK 172/23

data dodania: 28.10.2024

Wyrok SN z dnia 5 lipca 2023 r., sygn. I PSKP 44/22

data dodania: 26.09.2023

Bezwzględnie obowiązujące na korzyść pracownika są zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, zaś sankcją za naruszenie zasady uprzywilejowania pracownika są - w myśl art.

Wyrok NSA z dnia 5 lipca 2023 r., sygn. III OSK 2409/21

data dodania: 14.12.2023

Inne

Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 11/22

data dodania: 22.08.2023

Mobbing w świetle art. 943 § 2 Kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. I PSKP 10/23

data dodania: 19.09.2023

Pozbawienie pracownika ochrony, wbrew obowiązującym regulacjom prawa pracy w imię nadrzędnego celu, za jaki uważa się reformę administracji skarbowej, musi być transparentne i możliwe do weryfikacji pod kątem, czy nie doszło do nadużycia prawa i sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem instytucji wygaśnięcia umowy o pracę.