Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. II PSKP 26/22

data dodania: 24.11.2023

W skardze kasacyjnej zarzuty naruszenia przepisów postępowania są uzasadnione tylko w przypadku, kiedy mogą wykazać, że wadliwość procedowania prowadziła do błędnego zastosowania prawa materialnego. Zarzuty te nie mogą być celem samym w sobie, powinny służyć wykazaniu naruszenia prawa materialnego, które stanowi podstawę orzeczenia.

Wyrok NSA z dnia 27 września 2023 r., sygn. I OSK 1387/22

data dodania: 14.12.2023

Pomoc społeczna

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. II PSKP 77/22

data dodania: 02.01.2024

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego, odpoczynku nocnego w kabinie samochodu ciężarowego podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym, nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów prawa.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I USKP 4/23

data dodania: 02.01.2024

W przypadku umowy o pracę istnieją ograniczenia wynikające z natury stosunku prawnego oraz ustawy, co oznacza, że umowa o pracę nie może być zawarta w sposób sprzeczny z przepisami prawa oraz zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 21/23

data dodania: 02.01.2024

Artykuł 39 Kodeksu pracy nie jest bezwzględny i nie dotyczy wszystkich pracowników w wieku przedemerytalnym pozostających w stosunku pracy, ale jest uzależniony od spełnienia jednocześnie kryteriów wieku i okresu zatrudnienia umożliwiającego nabycie prawa do emerytury.

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 53/22

data dodania: 11.01.2024

Prawo do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych mimo nieosiągnięcia wymaganego stażu pracy nie jest uzależnione od istnienia związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.

Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III PSKP 6/23

data dodania: 24.11.2023

Skrócenie okresu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela, zgodnie z art. 20 ust. 3 i ust. 5 Karty Nauczyciela, nie musi być wyraźnie wyartykułowane w piśmie rozwiązującym stosunek pracy. Ważny jest zamiar pracodawcy, który powinien być interpretowany zgodnie z okolicznościami i zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III PSKP 9/23

data dodania: 24.11.2023

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zgodnie z art. 231 k.p., skutkuje automatycznym wstąpieniem nowego pracodawcy w prawa i obowiązki poprzednika, niezależnie od statusu budżetowego jednostki. W takim przypadku, zasady określone w ustawie o finansach publicznych odnoszące się do likwidacji jednostki budżetowej nie znajdują zastosowania.

Wyrok SN z dnia 26 września 2023 r., sygn. III USKP 26/23

data dodania: 24.11.2023

Do prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy dotyczącej praw do rekompensaty finansowej dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymagane jest szczegółowe rozpatrzenie zgromadzonych dowodów i dokonanie precyzyjnych ustaleń co do warunków pracy.

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. III PSKP 46/22

data dodania: 24.11.2023

Posiadanie orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy i do kierowania pojazdami, to obowiązek prawny, wynikający z przepisów prawa transportowego, niezależny od obowiązków wynikających z innych przepisów.

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. III USKP 14/23

data dodania: 24.11.2023

Organy rentowe mają prawo do kwestionowania tytułu ubezpieczenia społecznego, podstawy wymiaru składek oraz badania, czy zawarcie umowy nie miało na celu obejścia prawa.  Czynności prawne, które mogą być uznane za nieważne w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych, nie mogą jednocześnie być uznane za nieważne z powodu pozorności i obejścia prawa.

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 5/22

data dodania: 28.11.2023

W kontekście wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, uznaje się je za zasadne tylko w przypadku, gdy istnieje rzeczywista i uzasadniona przyczyna, tak jak wskazuje art. 42 § 1 i 2 Kodeksu pracy, w związku z art.

Wyrok NSA z dnia 20 września 2023 r., sygn. III OSK 2541/21

data dodania: 21.03.2024

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 30/22

data dodania: 24.11.2023

Wniesienie przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy w terminie nie przerywa biegu przedawnienia dla roszczeń odszkodowawczych, wynikających z nielegalnego wypowiedzenia umowy o pracę.  W postępowaniu sądowym zainicjowanym przez pracownika w terminie określonym w art.

Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. II CSKP 938/22

data dodania: 02.01.2024

Zgodnie z art. 8 ust. 3 ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, obliczenie podwyżki wynagrodzenia należnego wykonawcy jest warunkiem koniecznym do skorzystania z prawa do jednostronnego rozwiązania umowy na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. I PSKP 46/22

data dodania: 02.01.2024

Zawarcie ugody sądowej, która pozbawia pracownika prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, może być uznane za niedopuszczalne, jeśli narusza słuszny interes pracownika, zgodnie z art. 469 Kodeksu postępowania cywilnego oraz uwzględniając status prawa do corocznego urlopu jako podstawy prawa socjalnego Unii Europejskiej.

Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. I PSKP 50/22

data dodania: 14.12.2023

Zgodnie z art. 123 § 1 pkt 1 Kodeksu cywilnego, bieg przedawnienia przerywa się przez każdą czynność przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw lub egzekwowania roszczeń danego rodzaju albo przed sądem polubownym, przedsięwziętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia.

Wyrok NSA z dnia 14 września 2023 r., sygn. II GSK 1600/22

data dodania: 21.03.2024

Wyrok NSA z dnia 14 września 2023 r., sygn. II OSK 3105/20

data dodania: 09.01.2024

Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych, ocena, czy określone schorzenie pracownika może być uznane za chorobę zawodową, wymaga dokładnego analizowania całokształtu okresu narażenia zawodowego oraz spójnej oceny medycznej przez uprawnione jednostki orzecznicze. 

Wyrok NSA z dnia 6 września 2023 r., sygn. I GSK 2066/19

data dodania: 13.12.2023

Użytkownik nieruchomości, na mocy przepisów Kodeksu cywilnego, ma prawo do samodzielnego dokonania nakładów na nieruchomość w zakresie zwykłego korzystania z rzeczy. Zgoda właściciela nieruchomości nie jest wymagana dla takich działań.

Wyrok SN z dnia 6 września 2023 r., sygn. I PSKP 3/23

data dodania: 02.01.2024

Nabycie lub podwyższenie kwalifikacji przez pełnoletniego pracownika w zamiarze zdobycia umiejętności wymaganych do wykonywania nowego zawodu, które odbywa się na podstawie odrębnej umowy prawa pracy o podwyższenie kwalifikacji zawodowych, wymaga poniesienia dodatkowych kosztów na takie cele przez

Postanowienie NSA z dnia 6 września 2023 r., sygn. III OSK 1049/22

data dodania: 21.03.2024

Wyrok SN z dnia 5 września 2023 r., sygn. II PSKP 27/23

data dodania: 14.12.2023

Zaproponowanie funkcjonariuszowi stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, zamiast stosunku służbowego, otwiera możliwość rozpatrzenia żądania jego przywrócenia do służby, gdy naruszone zostały kardynalne zasady ustawowej procedury prowadzącej de facto do zakończenia stosunku służbowego i powstania w jego miejsce stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 5 września 2023 r., sygn. II PSKP 71/22

data dodania: 02.01.2024

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, w kontekście art. 23(1) Kodeksu pracy, powoduje przejęcie zatrudnionych pracowników, jednak nie powoduje odpowiedzialności nowego pracodawcy za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed przejęciem.

Wyrok NSA z dnia 5 września 2023 r., sygn. II GSK 653/20

data dodania: 21.03.2024