Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III PSKP 23/23

data dodania: 19.03.2024

W sytuacji, gdy negatywna ocena pracy nauczyciela akademickiego opiera się na obiektywnie stwierdzonych uchybieniach w realizacji obowiązków dydaktycznych i organizacyjnych, jej wystawienie oraz rozpowszechnianie w ramach procedur wewnętrznych uczelni nie stanowi naruszenia dóbr osobistych pracownika, pod warunkiem że nie zawiera informacji naruszających jego prywatność lub godność.

Wyrok NSA z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III OSK 2848/21

data dodania: 27.02.2024

Praca na wysokości w rozumieniu § 105 ust. 1 rozporządzenia dotyczy każdej pracy wykonywanej na powierzchni znajdującej się co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, gdzie terminy "podłoga" i "ziemia" są rozumiane umownie, odnosząc się do każdej powierzchni bezpośrednio niższej względem miejsca pracy, niezależnie od ich znaczenia słownikowego

Wyrok TK z dnia z 28 listopada 2023 r., sygn. K 17/19

data dodania: 13.02.2024

Wyłączenie prawa funkcjonariuszy Straży Granicznej do otrzymywania zwiększonej stawki rekompensaty pieniężnej za pracę w godzinach nadliczbowych oraz całkowite pozbawienie w/w rekompensaty funkcjonariuszy uprawnionych do dodatku funkcyjnego

Pozorność umów o pracę jako podstawa wyłączenia z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych - Wyrok SN z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. I USKP 60/23

data dodania: 20.05.2024

Umowa o pracę zawarta dla pozoru, której celem jest jedynie uzyskanie korzystnych skutków w sferze ubezpieczeń społecznych, nie stanowi podstawy do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 25/23

data dodania: 07.03.2024

W sytuacji, gdy zgon pracownika nastąpił w wyniku chorób samoistnych, bez stwierdzenia szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności w warunkach świadczenia pracy, takie zdarzenie nie może być uznane za wypadek przy pracy w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 54/22

data dodania: 07.03.2024

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze, jest niezgodne z prawem, jeżeli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego, nie były wynikiem umyślności lub rażącego niedbalstwa i nie stwarzały bezpośredniego zagrożenia dla interesów pracodawcy.

Wyrok NSA z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. III FSK 1130/22

data dodania: 31.01.2024

Art. 22 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawiera termin prawa materialnego, wskazujący od kiedy i za jakie okresy rozliczeniowe może być wykorzystana kwota obniżenia wpłat. Zobowiązany do wpłat na PFRON może ,,dysponować'' przysługującymi mu obniżeniami w odniesieniu do konkretnych rozliczeń z Funduszem, tj.

Wyrok NSA z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. III FSK 5065/21

data dodania: 30.01.2024

Zgodnie z art. 22 ust. 4 ustawy o rehabilitacji, niewykorzystana kwota obniżenia wpłat na Fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych może być uwzględniana we wpłatach na ten Fundusz przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, licząc od dnia uzyskania informacji o kwocie obniżenia.

Wyrok NSA z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. III FSK 886/22

data dodania: 30.01.2024

Art. 22 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawiera termin prawa materialnego, wskazujący od kiedy i za jakie okresy rozliczeniowe może być wykorzystana kwota obniżenia wpłat. Podmiot zobowiązany do wpłat na PFRON może ,,dysponować'' przysługującymi mu obniżeniami w odniesieniu do konkretnych rozliczeń z Funduszem, tj.

Wyrok NSA z dnia 22 listopada 2023 r., sygn. III FSK 5064/21

data dodania: 25.01.2024

Zgodnie z art. 22 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, firma może korzystać z obniżenia wpłat na fundusz pracy przez maksymalnie 6 miesięcy od momentu, gdy dowiaduje się o kwocie obniżenia.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 78/22

data dodania: 19.03.2024

Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę w sytuacji utraty mocy obowiązującej zakładowego układu zbiorowego pracy nie zawsze jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 45/23

data dodania: 19.03.2024

W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu zarzutu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, ocena zasadności takiego rozwiązania wymaga szczegółowego zbadania, czy działania pracodawcy faktycznie stanowiły ciężkie naruszenie jego obowiązków i czy pracownik uchybił miesięcznemu terminowi na takie rozwiązanie w sposób, który miałby wpływ na ocenę jego zasadności.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2023 r., sygn. III PSKP 54/22

data dodania: 18.01.2024

Ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którzy nie mają jeszcze prawa do emerytury i mogą napotkać trudności w uzyskaniu nowego zatrudnienia, zapewniając ustawową gwarancję trwałości zatrudnienia i pewności pozyskiwania środków utrzymania w ramach stosunku pracy w okresie przedemerytalnym.

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 41/23

data dodania: 30.04.2024

W świetle przesłanek art. 295 § 1 pkt 1 k.p. nie ma znaczenia, czy czynność procesowa podjęta "bezpośrednio w celu" realizacji roszczenia, wywołuje procesowy skutek taki jak wytoczenie powództwa, czy tylko zarzutu procesowego, nie ma też znaczenia, czy Sąd orzeknie w wyroku o zgłoszonym roszczeniu.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia a ocena staranności pracownika w podejmowaniu obowiązków - Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 8/23

data dodania: 20.05.2024

Do skutecznego zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. konieczne jest szczegółowe ustalenie okoliczności faktycznych dotyczących prób podjęcia pracy przez pracownika oraz działań pracodawcy, które mogą mieć wpływ na ocenę, czy nieobecność pracownika w pracy była zawiniona i uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 62/22

data dodania: 18.01.2024

W sytuacji, gdy inwestor budowy nie dopełnia obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa na placu budowy, w tym nie przygotowuje odpowiedniej dokumentacji projektowej i nie uzyskuje niezbędnych pozwoleń na wykonanie prac rozbiórkowych, ponosi solidarną odpowiedzialność z pracodawcą za wypłatę zadośćuczynienia za śmierć pracownika, który zginął w wyniku wypadku przy pracy spowodowanego tymi zaniedbaniami.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 42/22

data dodania: 18.01.2024

Kompetencja do udzielenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z członkiem rady pracowniczej przynależy radzie pracowników jako całości, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, oraz analogicznie do regulacji dotyczących związków zawodowych.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. II PSKP 65/22

data dodania: 07.03.2024

Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy nie może odbywać się z pominięciem ustawowych przesłanek, które powinny być podstawą doboru funkcjonariuszy do dalszej służby. Wyrok ten potwierdza, że proces reorganizacji i zmiany statusu funkcjonariuszy powinien być przeprowadzany z uwzględnieniem zarówno praw jednostki, jak i obiektywnych kryteriów oceny ich kwalifikacji i doświadczenia.

Wyrok SN z dnia 25 października 2023 r., sygn. III PSKP 10/23

data dodania: 08.05.2024

Przepisy Kodeksu Pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w razie nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną (kryterium) uznaną za podstawę dyskryminacji.

Wyrok SN z dnia 25 października 2023 r., sygn. III PSKP 11/23

data dodania: 02.01.2024

W sytuacji, gdy działanie pracodawcy, polegające na rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy, jest wynikiem wyjątkowych okoliczności, takich jak pandemia COVID-19, które były niezależne od pracownika, a pracownik odzyskał zdolność do pracy

Wyrok NSA z dnia 24 października 2023 r., sygn. I OSK 849/23

data dodania: 12.03.2024

Wymagane kwalifikacje dla kierowników w sektorze pomocy społecznej - Wyrok NSA z dnia 20 października 2023 r., sygn. I OSK 1247/23

data dodania: 11.04.2024

Pełnienie obowiązków na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej wymaga spełnienia ściśle określonych przez ustawodawcę kwalifikacji oraz stażu pracy w pomocy społecznej, niezależnie od tymczasowego charakteru powierzenia tych obowiązków, a praca związana z realizacją świadczeń rodzinnych nie kwalifikuje się jako staż pracy w ramach pomocy społecznej.

Wyrok NSA z dnia 19 października 2023 r., sygn. I OSK 889/23

data dodania: 17.02.2024

Wyrok SN z dnia 18 października 2023 r., sygn. I PSKP 24/22

data dodania: 02.01.2024

Zasada, zgodnie z którą prawo ojca do urlopu macierzyńskiego jest pochodną prawa matki do tego urlopu, jest błędna i prowadzi do dyskryminacji pracowników-ojców ze względu na płeć, co jest niezgodne z dyrektywą 2019/1158 Parlamentu Europejskiego i Rady oraz Kodeksem pracy.

Wyrok SN z dnia 18 października 2023 r., sygn. I PSKP 26/23

data dodania: 02.01.2024

Karta Nauczyciela zawiera własne regulacje dotyczące czasu pracy nauczycieli, które są odrębne od przepisów Kodeksu pracy.