Wyrok SN z dnia 26 listopada 2014 r., sygn. II PK 162/13

data dodania: 06.03.2015

Art. 25¹ § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą zmieniającą z 2003 r. stosuje się do umów o pracę na czas określony zawartych w ten sposób, że wszystkie trzy umowy zostały zawarte w okresie od dnia uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej oraz (w związku

Postanowienie NSA z dnia 26 listopada 2014 r., sygn. I OZ 1086/14

data dodania: 01.11.2014

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2014 r., sygn. I PK 98/14

data dodania: 27.03.2015

Odmowa przywrócenia do pracy z powołaniem się na niecelowość lub niemożliwość uwzględnienia takiego żądania powinna być uzasadniona wskazaniem takich przyczyn, które uzasadniałyby wypowiedzenie umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2014 r., sygn. III PK 11/14

data dodania: 22.05.2015

Ponowne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest możliwe i dopuszczalne bez konieczności cofnięcia poprzedniego wypowiedzenia (za zgodą pracownika), bowiem takie zachowanie pracodawcy może być racjonalnie usprawiedliwione przyczynami natury faktycznej oraz prawnej.

Wyrok NSA z dnia 21 listopada 2014 r., sygn. I OSK 1736/13

data dodania: 08.01.2015

Wyrok NSA z dnia 21 listopada 2014 r., sygn. I OSK 1699/13

data dodania: 08.01.2015

Wyrok SN z dnia 20 listopada 2014 r., sygn. I PK 92/14

data dodania: 24.03.2015

Art. 129 k.p. określa dopuszczalny zakres podmiotowy i przedmiotowy ograniczeń korzyści wynikających z umów o pracę zawartych przed ogłoszeniem upadłości. Regulacja ta potwierdza wniosek, że art. 128 § 2 ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze nie ma zastosowania do stosunku pracy Pomimo nieważności

Wyrok SN z dnia 20 listopada 2014 r., sygn. I PK 88/14

data dodania: 06.03.2015

Dla spełnienia warunku złożenia pracownikowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy nie jest konieczne, aby adresat rzeczywiście zapoznał się z treścią pisma. Spośród możliwych koncepcji skutecznego złożenia oświadczenia woli (teoria oświadczenia, teoria wysłania, teoria doręczenia, teoria zapoznania) ustawodawca polski dokonał wyboru teorii doręczenia.

Postanowienie NSA z dnia 20 listopada 2014 r., sygn. I OZ 1055/14

data dodania: 01.11.2014

Przywrócenie terminu

Uchwała SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II PZP 2/14

data dodania: 22.11.2014

Do rozpoznania odwołania członka korpusu służby cywilnej wniesionego od oceny okresowej (art. 83 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, jednolity tekst: Dz. U. z 2014 r., poz. 1111 ze zm.) właściwy jest sąd rejonowy.

Wyrok SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II PK 12/14

data dodania: 20.02.2015

Prawidłowe zastosowanie przez dyrektora szkoły trybu konsultacji zamiaru wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy, o którym mowa w art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela, wymaga ponowienia tego trybu w każdym przypadku kolejnego wypowiedzenia, choćby jego przyczyna była tożsama z przyczyną wypowiedzenia dokonanego wcześniej.

Wyrok SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II PK 5/14

data dodania: 20.02.2015

Jednostki organizacyjne szeroko pojętej administracji posiadają status pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. Zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko u dotychczasowego pracodawcy stanowi domniemane wyrażenie woli rozwiązania w drodze porozumienia stron wcześniej nawiązanej umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II PK 2/14

data dodania: 20.02.2015

Nie budzi wątpliwości uprawnienie stron umowy o pracę do wprowadzenia do niej zastrzeżenia, iż jej zmiana może nastąpić tylko w formie pisemnej i zachowanie tej formy jest warunkiem skuteczności dokonywanej czynności przez jej strony, co oznacza, że również zgoda pracownika na zmianę warunków pracy i płacy musi znaleźć wyraz na piśmie.

Wyrok SN z dnia 13 listopada 2014 r., sygn. I PK 77/14

data dodania: 17.06.2015

Nauczyciel mianowany i zatrudniająca go szkoła mogą pozostawać w stosunku pracy na podstawie mianowania co do zasady w pełnym wymiarze zajęć (art. 10 ust. 5 pkt 6 Karty Nauczyciela) lub wyjątkowo w niepełnym wymiarze zajęć (art.

Wyrok SN z dnia 12 listopada 2014 r., sygn. I PK 85/14

data dodania: 20.01.2015

Dopuszczenie do podania przeterminowanego leku pacjentowi stanowi jaskrawy przykład ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku lekarza.

Wyrok SN z dnia 12 listopada 2014 r., sygn. I PK 80/14

data dodania: 20.01.2015

Pozbawienie podwładnego należnej premii może być powodem do natychmiastowego rozwiązania przez niego umowy.

Wyrok SN z dnia 12 listopada 2014 r., sygn. I PK 79/14

data dodania: 16.01.2015

Zastosowanie art. 8 k.p. może nastąpić jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach po wykazaniu wyjątkowych okoliczności.

Postanowienie NSA z dnia 7 listopada 2014 r., sygn. I OZ 995/14

data dodania: 01.11.2014

Inne

Uchwała SN z dnia 6 listopada 2014 r., sygn. I PZP 2/14

data dodania: 14.11.2014

Za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego dopełniającego czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (art. 95 ust. 4 w związku z art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r.

Postanowienie NSA z dnia 6 listopada 2014 r., sygn. I OZ 978/14

data dodania: 01.11.2014

Prawo pomocy

Wyrok SN z dnia 6 listopada 2014 r., sygn. II CSK 145/14

data dodania: 08.05.2015

Likwidacja zakładu opieki zdrowotnej po wejściu w życie ustawy podwyżkowej, z jednoczesnym przejęciem jego działalności, majątku i pracowników przez nowo utworzonego w tym celu przez organ założycielski likwidowanego zakładu, świadczeniodawcę ze skutkami wynikającymi z art.

Wyrok SN z dnia 4 listopada 2014 r., sygn. III PK 28/14

data dodania: 23.01.2015

Tekst dokumentu nie stanowi wyłącznej podstawy wykładni ujętych w nim oświadczeń woli składanych indywidualnie oznaczonym osobom. Dopuszczalny jest dowód ze świadków lub z przesłuchania stron, jeżeli jest to potrzebne do wykładni niejasnych oświadczeń woli stron zawartych w dokumencie.

Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. II PK 305/13

data dodania: 23.01.2015

Uzasadniony brak zaufania do pracownika może jednakże istnieć także wtedy, gdy wprawdzie winy pracownikowi przypisać nie można - bądź też nie da się jej udowodnić - jednakże w sensie obiektywnym jego zachowanie nosi cechy naruszenia obowiązków pracowniczych, a nawet i w takich sytuacjach, w których do naruszenia powinności pracowniczych w ogóle nie dochodzi (np.

Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. I PK 71/14

data dodania: 20.03.2015

Nie stanowi dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony odmowa ponownego zatrudnienia pracownika zatrudnionego na czas określony po upływie okresu, na który był zatrudniony i jednoczesne dalsze zatrudnianie pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, nawet, gdy ten ostatni ma niższe kwalifikacje zawodowe i gorzej wykonuje obowiązki pracownicze (art.

Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. II PK 301/13

data dodania: 24.04.2015

Pracownik nie może powoływać się na niezawinione uchybienie terminu do wniesienia odwołania z art. 264 k.p., nawet gdy wypowiedzenie nie zawierało pouczenia o terminie i sposobie odwołania (art. 30 § 5 k.