Postanowienie NSA z dnia 21 października 2014 r., sygn. I OZ 769/14

data dodania: 01.10.2014

Inne

Postanowienie NSA z dnia 21 października 2014 r., sygn. I OZ 771/14

data dodania: 01.10.2014

Inne

Postanowienie NSA z dnia 17 października 2014 r., sygn. I OZ 870/14

data dodania: 01.10.2014

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok NSA z dnia 16 października 2014 r., sygn. I OSK 1054/13

data dodania: 17.04.2016

Wyrok SN z dnia 16 października 2014 r., sygn. II PK 133/13

data dodania: 20.01.2015

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Postanowienie NSA z dnia 16 października 2014 r., sygn. I OZ 875/14

data dodania: 01.10.2014

Inne

Wyrok SN z dnia 15 października 2014 r., sygn. I PK 44/14

data dodania: 19.12.2014

Strony umownego stosunku pracy mogą skutecznie zmienić rodzaj wiążącej ich umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 14 października 2014 r., sygn. II PK 289/13

data dodania: 20.01.2015

Zatem osoby zatrudnione w kancelarii nadal są pracownikami kancelarii zawieszonego komornika, za którego jego zadania czasowo wykonuje wyznaczony zastępca. Zastępca zawieszonego komornika nie przejmuje jednak pracowników jako ich nowy pracodawca, tak jak dzieje się to w sytuacji odwołania lub śmierci.

Wyrok SN z dnia 14 października 2014 r., sygn. II PK 293/13

data dodania: 16.01.2015

Objęcie pracownika ochroną związkową bezpośrednio po podjęciu przez pracodawcę działań zmierzających do wypowiedzenia umowy o pracę, z powołaniem się na przyczynę formalnie niezwiązaną z aktywnością związkową pracownika, nie oznacza samo przez się nadużycia prawa do tej ochrony.

Wyrok NSA z dnia 10 października 2014 r., sygn. I OSK 1023/13

data dodania: 21.08.2015

Postanowienie NSA z dnia 7 października 2014 r., sygn. I OSK 2393/14

data dodania: 01.10.2014

Inne ; Zatrudnienie

Wyrok SN z dnia 7 października 2014 r., sygn. I PK 38/14

data dodania: 19.12.2014

Dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy z mianowanym pracownikiem naukowym PAN bez konieczności stosowania odpowiedzialności dyscyplinarnej, nawet w przypadku gdy przyczyna wypowiedzenia mieści się w przesłance wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

Uchwała SN z dnia 7 października 2014 r., sygn. I PZP 3/14

data dodania: 14.10.2014

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego odpoczynku nocnego w kabinie samochodu ciężarowego podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu § 9 ust.

Wyrok SN z dnia 7 października 2014 r., sygn. I PK 36/14

data dodania: 26.11.2014

Przepis art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego umożliwiającą pracodawcy samorządowemu przeniesienie urzędnika na inne stanowisko w drodze jednostronnej czynności, nie wymagającej zastosowania wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p.

Wyrok NSA z dnia 7 października 2014 r., sygn. II GSK 1318/13

data dodania: 24.04.2015

Wyrok SN z dnia 7 października 2014 r., sygn. I UK 51/14

data dodania: 06.03.2015

Skoro przez pracę w szczególnych warunkach rozumie się wykonywanie takiej pracy, a nie pozostawanie w stosunku pracy, to nie ma podstaw do zaliczenia urlopu wychowawczego do okresu pracy w szczególnych warunkach, skoro pracownik w czasie tego urlopu jest zwolniony z obowiązku świadczenia takiej pracy w takich, szczególnych warunkach.

Postanowienie NSA z dnia 1 października 2014 r., sygn. I OSK 2320/14

data dodania: 01.10.2014

Odrzucenie skargi

Wyrok NSA z dnia 1 października 2014 r., sygn. I OSK 1155/13

data dodania: 25.11.2014

Wyrok SN z dnia 30 września 2014 r., sygn. I PK 33/14

data dodania: 26.11.2014

Bezzasadność wypowiedzenia ma miejsce wówczas, gdy przytoczone w pisemnym oświadczeniu woli pracodawcy fakty nie zostały udowodnione i wskazana przyczyna okazała się nieprawdziwa, a także wtedy, gdy podane okoliczności znalazły potwierdzenie w materiale dowodowym, ale w ocenie sądu nie mogły

Wyrok SN z dnia 30 września 2014 r., sygn. III UK 200/13

data dodania: 23.01.2015

Ochrona, o której mowa w art. 39 k.p., ma wymiar indywidualny i odnosi się do wieku umożliwiającego konkretnemu pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury i z tej przyczyny nie może być ruchoma, bowiem w przeciwnym wypadku mogłoby to wprowadzać stan niepewności co do okresu obowiązywania zakazu wypowiadania umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 30 września 2014 r., sygn. III PK 18/14

data dodania: 28.11.2014

Uprzednie ograniczenie na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie jest warunkiem koniecznym rozwiązania z nim stosunku pracy w trybie art.

Wyrok SN z dnia 30 września 2014 r., sygn. II PK 283/13

data dodania: 20.01.2015

Pracownik, wobec którego pracodawca nie ujawnił kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, pozbawiony jest możliwości oceny trafności dokonanego wyboru w kontekście zasadności dokonanego mu wypowiedzenia, czyli zweryfikowania przyczyny wypowiedzenia, co wymusza na nim wszczęcie sądowej procedury

Wyrok SN z dnia 24 września 2014 r., sygn. III PK 4/14

data dodania: 28.11.2014

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Wyrok SN z dnia 23 września 2014 r., sygn. II UK 558/13

data dodania: 20.01.2015

Charakterystyczną cechą stosunku pracy jest ponoszenie przez pracodawcę wszelkiego ryzyka związanego z zatrudnianiem pracownika, w tym również ryzyka osobowego, obejmującego między innymi przydatność pracownika do świadczenia pracy na powierzonym mu stanowisku z uwagi na posiadane przezeń predyspozycje

Wyrok SN z dnia 23 września 2014 r., sygn. II PK 269/13

data dodania: 19.12.2014

Pracownica rozwiązująca umowę o pracę za porozumieniem stron może uchylić się od skutków własnego oświadczenia woli. Prawo to nie jest jednak bezwarunkowe. Po pierwsze, zatrudniona powinna pozostawać w błędzie co do okoliczności faktycznych.