do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 13 czerwca 2018 r., sygn. III PK 55/17

    data dodania: 01.06.2018

    Kryteria doboru uzasadniających wytypowanie pracownika do zwolnienia nie mogą być dowolne. Nie zostały one wprawdzie skatalogowane w żadnym powszechnie obowiązującym przepisie prawa pracy, a sąd rozpoznający odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach redukcji etatów

  • Postanowienie SN z dnia 13 czerwca 2018 r., sygn. III PZP 2/18

    data dodania: 01.06.2018

    Regulacja czasu pracy nauczycieli w Karcie Nauczyciela ma charakter wyczerpujący w odniesieniu do zasad rekompensaty za święto przypadające w środku tygodnia pracy.

  • Wyrok NSA z dnia 12 czerwca 2018 r., sygn. I FSK 1257/16

    data dodania: 06.09.2018

    Koniecznym warunkiem do oceny, czy nastąpiło przejęcie opisane w art. 23¹ k.p., jest kompleksowa weryfikacja wszystkich okoliczności związanych z tymże przejęciem. Nie jest warunkiem zaistnienia skutku przewidzianego w art. 23¹ k.p. przejęcie majątku (składników majątkowych) poprzedniego pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2018 r., sygn. II PK 90/17

    data dodania: 19.09.2018

    O sprzeczności żądania przywrócenia do pracy z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa można mówić dopiero, gdy zachowanie pracownika było wyjątkowo naganne lub szczególnie rażące.

  • Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2018 r., sygn. II PK 91/17

    data dodania: 19.09.2018

    Minister Środowiska mógł wyznaczyć osobę pełniącą obowiązki dyrektora Regionalnego Zarządu Gospodarki Wodnej także przed wejściem w życie art. 93 ust. 1a ustawy z dnia 18 lipca 2001 r. - Prawo wodne (jednolity tekst: Dz.

  • Wyrok SN z dnia 21 maja 2018 r., sygn. I PK 50/17

    data dodania: 04.10.2018

    Zakładowy układ zbiorowy pracy ma szczególny charakter, który łączy elementy umowy i aktu o charakterze normatywnym. Zgodnie z art. 2412 § 1 k.p. zawarcie układu następuje w drodze rokowań, z treści tego przepisu wynika wprost, że przy zawarciu układu muszą współpracować partnerzy społeczni, a zatem treść układu nie jest narzucona przez pracodawcę, lecz wynika z ustaleń pomiędzy stronami.

  • Wyrok SN z dnia 17 maja 2018 r., sygn. I PK 72/17

    data dodania: 01.05.2018

    Artykuł 1868 k.p. nie jest przepisem szczególnym w rozumieniu art. 45 § 3 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 17 maja 2018 r., sygn. I PK 75/17

    data dodania: 01.05.2018

    Przy osądzie sporów o ryczałty za noclegi odbywane w międzynarodowym transporcie dostrzega się potrzebę "moderowania" wysokości spornych ryczałtów przez ich miarkowanie w sytuacji braku regulacji dotyczącej ryczałtu za nocleg w prawie zakładowym (uzp, regulaminie wynagradzania) albo w umowie o pracę.

  • Wyrok SN z dnia 17 maja 2018 r., sygn. I PK 69/17

    data dodania: 01.05.2018

    Stosownie do art. 52 § 1 k.p. w związku z art. 100 § 2 pkt 3 k.p. wykonywanie pracy przez pracownika w okresie niezdolności do pracy tylko wyjątkowo może nie zostać uznane za uchybienie podstawowemu obowiązkowi pracowniczemu.

  • Wyrok SN z dnia 16 maja 2018 r., sygn. III PK 53/17

    data dodania: 27.09.2018

    Wszelkie regulacje zakładowych aktów prawa pracy albo postanowienia umów o pracę wykluczające obowiązek pracodawcy pokrywania kosztów noclegu kierowców w podróży służbowej w związku z zapewnieniem im noclegów w kabinie pojazdu są bezskuteczne i nie mają mocy prawnej.

  • Postanowienie SN z dnia 16 maja 2018 r., sygn. II UK 339/17

    data dodania: 27.09.2018

    Wzorzec godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych będzie uwzględniał między innymi takie czynniki, jak: siatka wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie

  • Wyrok SN z dnia 16 maja 2018 r., sygn. II PK 88/17

    data dodania: 26.10.2018

    Nie można jednak uznać, że nieprzekazanie pracownikowi warunków umowy ubezpieczenia stanowi przyczynienie się do powstania szkody ze strony pracodawcy.

  • Postanowienie SN z dnia 16 maja 2018 r., sygn. III PK 89/17

    data dodania: 22.10.2018

    Możliwość zastosowania art. 354 k.c. (na podstawie art. 300 k.p.) w odniesieniu do stosunków pracy jest co najmniej wątpliwa, skoro kwestie dotyczące zasad wynagradzania pracowników są uregulowane w przepisach Kodeksu pracy.

  • Wyrok SN z dnia 15 maja 2018 r., sygn. II PK 78/17

    data dodania: 26.10.2018

    Wystąpienie z roszczeniami z art. 45 k.p. przez radnego zatrudnionego na stanowisku kierowniczym w jednostce sektora finansów publicznych, z którym stosunek pracy rozwiązano z powodu braku prawidłowego nadzoru nad gospodarką finansową tej jednostki mimo braku zgody rady powiatu, jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym

  • Wyrok SN z dnia 15 maja 2018 r., sygn. I UK 129/17

    data dodania: 08.08.2018

    Odesłanie do "warunków" zatrudniania młodocianych określonych w ustawie z dnia 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu oznacza, że okresem składkowym może być tylko okres zatrudnienia młodocianego zgodny z wymogami tej ustawy, a zatem okres zatrudnienia przypadający po osiągnięciu 15 lat życia.

  • Wyrok SN z dnia 15 maja 2018 r., sygn. I PK 68/17

    data dodania: 18.10.2018

    Interpretacja art. 68 k.p. powinna mieć charakter ścisły, jako przepisu wprowadzającego szczególną podstawę nawiązania stosunku pracy. Wykładnia przepisów ustawy przewidujących zatrudnienie na podstawie powołania powinna być rygorystyczna.

  • Wyrok SN z dnia 15 maja 2018 r., sygn. I PK 62/17

    data dodania: 18.10.2018

    Za szkodę wynikłą z uszkodzenia powierzonego mienia pracownik może ponosić odpowiedzialność w pełnej wysokości tylko w razie wykazania, iż jego działanie lub zaniechanie pozostaje w związku przyczynowym z wyrządzoną szkodą i ma charakter działania umyślnego w rozumieniu art. 122 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 76/17

    data dodania: 01.05.2018

    Tajemnicą zawodową z art. 147 ustawy o obrocie instrumentami finansowymi objęta jest informacja o zidentyfikowanej bądź możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej (kliencie domu maklerskiego) ujawniająca dane o jej stanie majątkowym.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 73/17

    data dodania: 01.05.2018

    Jeżeli strona neguje mechanizm obliczenia wysokości zasądzonego odszkodowania, wskazując na konkretne przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. I PK 60/17

    data dodania: 01.05.2018

    Decydujące znaczenie w procesie sądowego badania, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, ma ustalenie, czy praca wykonywana w ramach badanego stosunku prawnego faktycznie ma cechy wymienione w art. 22 § 1 k.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. I PK 54/17

    data dodania: 01.05.2018

    W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyraźnie rozróżnia się dyskryminację (art. 113 k.p.) od nierównego traktowania (art. 112 k.p.). Według tego rozróżnienia, nie każde nierówne traktowanie pracowników przez pracodawcę oznacza dyskryminację, kwalifikację taką można przypisać tylko nierównemu traktowaniu wynikającemu z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonych kryteriów różnicujących.

  • Postanowienie SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 319/17

    data dodania: 29.05.2018

    Umowa o zakazie konkurencji (po ustaniu stosunku pracy) ma charakter klauzuli autonomicznej. Pod pojęciem klauzuli autonomicznej w doktrynie rozumie się umowy zawierane przez pracownika i pracodawcę obok indywidualnej umowy o pracę, uregulowane w przepisach prawa pracy.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 74/17

    data dodania: 01.05.2018

    Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie musi być jedynie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 60/17

    data dodania: 08.08.2018

    Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania i ustanowić nowy wbrew związkom zawodowym. Na tej podstawie może zmieniać warunki zatrudnienia pracowników.

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 72/17

    data dodania: 01.05.2018

    Nie można na podstawie art. 8 k.p. postulować nieuwzględnienia zgłoszonego przez pracownika zarzutu przedawnienia pracodawca, który dysponował wykwalifikowanym zespołem kadrowo-prawnym oraz wystarczającym okresem na dochodzenie zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przed upływem okresu

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK